Die Führungsforschung unterscheidet mehrere Stile, jeder je nach Kontext besser geeignet:
- Inspirierend (Bass und Burns): geteilte Vision.
- Organisierend: Struktur und Belohnung.
- Anpassungsfähig (Hersey und Blanchard): je nach Person.
- Delegierend: maximale Autonomie für das Team.
Dieser Test nutzt 16 Aussagen (3-4 Minuten), um zu sehen, welcher Stil in deiner Art zu führen überwiegt, bei der Arbeit oder in jeder anderen Gruppe.
Alle möglichen Ergebnisse
Inspirierender Anführer
Du führst durch eine geteilte Vision und durch Vorbild: Du willst, dass dein Team wächst und sich als Teil von etwas Sinnvollem fühlt, jenseits der reinen Aufgabenerfüllung.
Die vollständige Erklärung zu diesem Ergebnis findest du bei Wie ich Entscheidungen treffe
Organisierender Anführer
Du führst mit klarer Struktur: gut definierte Erwartungen, Regeln und Belohnungen, die wenig Raum für Zweideutigkeit lassen.
Die vollständige Erklärung zu diesem Ergebnis findest du bei Wie ich Entscheidungen treffe
Delegierender Anführer
Du passt deine Führung an die jeweilige Person an: mehr Autonomie für wer die Aufgabe schon beherrscht, mehr Begleitung für wer gerade anfängt.
Die vollständige Erklärung zu diesem Ergebnis findest du bei Wie ich Entscheidungen treffe
Gelassener Anführer
Du vertraust darauf, dass sich dein Team mit wenig direktem Eingreifen deinerseits organisieren kann, und bist lieber verfügbar, als aus der Nähe zu führen.
Die vollständige Erklärung zu diesem Ergebnis findest du bei Wie ich Entscheidungen treffe
Häufig gestellte Fragen
Was sind die Führungsstile dieses Tests?
Inspirierend (transformational), organisierend (transaktional), delegierend (situativ) und gelassen (nicht-interventionistisch).
Gibt es einen Führungsstil, der besser ist als die anderen?
Nicht universell: Jeder Stil hat Kontexte, in denen er besser funktioniert, je nach Team, Aufgabe und Dringlichkeit des Moments.
Kann ich mehrere Stile kombinieren?
Ja, das ist üblich: Viele Führungsansätze halten es für sinnvoll, den Stil an die Situation anzupassen, statt immer denselben anzuwenden, wobei das konkrete Kriterium vom Kontext abhängt.
Ist dieser Test nur für Chefs oder Manager?
Nein. Er gilt für jede Person, die eine Gruppe koordiniert, ob mit oder ohne formale Führungsposition: ein Projekt, einen Verein, ein Sportteam.
Ersetzt er eine professionelle Führungsbewertung?
Nein. Es ist eine orientierende, populärwissenschaftliche Annäherung, inspiriert von anerkannten akademischen Modellen, keine zertifizierte organisationale Bewertung.
Kann ein Arbeitgeber diesen Test in einem Auswahlverfahren nutzen, um mich zu bewerten?
Er sollte es nicht: Es ist ein populärwissenschaftlicher Test zur Selbsterkenntnis, kein psychometrisch validiertes Instrument für Einstellungs- oder Beförderungsentscheidungen.
Wie lange dauert der Test? Wie viele Fragen hat er?
Er hat 16 Fragen und dauert etwa 3-5 Minuten.
Ist der Test kostenlos?
Ja, er ist komplett kostenlos: du musst dich weder registrieren noch bezahlen, um den Test zu machen und dein Ergebnis zu sehen.