Der Forscher Robert Bales beobachtete, dass in jeder Kleingruppe Rollen entstehen, die auf die Aufgabe ausgerichtet sind (das Ziel vorantreiben) und Rollen, die auf das Sozioemotionale ausgerichtet sind (die Gruppe zusammenhalten). Kein Team funktioniert mit nur einem Typ: Es braucht beide.
16 Aussagen, etwa 3-4 Minuten, um deinen natürlichen Beitrag innerhalb eines Teams zu entdecken.
Alle möglichen Ergebnisse
Ergebnistreiber
Du treibst die Gruppe zum Handeln und zum Ergebnis: Es fällt dir schwer, eine stagnierende Aufgabe zu sehen, ohne einzugreifen, damit sie vorangeht.
Die vollständige Erklärung zu diesem Ergebnis findest du bei Wie ich Entscheidungen treffe
Zusammenhalter
Du kümmerst dich um das Gruppenklima genauso wie um das Ergebnis: Du bemerkst Spannungen und die Stimmung des Teams vor allen anderen.
Die vollständige Erklärung zu diesem Ergebnis findest du bei Wie ich Entscheidungen treffe
Qualitätsanalyst
Du achtest auf Details, die andere übersehen: Du machst Dinge lieber richtig, auch wenn es mehr Zeit kostet, als sie mit Fehlern abzugeben.
Die vollständige Erklärung zu diesem Ergebnis findest du bei Wie ich Entscheidungen treffe
Verbindungskommunikator
Du verbindest Menschen, Ideen und Teams miteinander: Dein Beitrag liegt meist darin, dass sich Informationen und Menschen verstehen, mehr als selbst auszuführen.
Die vollständige Erklärung zu diesem Ergebnis findest du bei Wie ich Entscheidungen treffe
Häufig gestellte Fragen
Welche Teamrollen misst dieser Test?
Ergebnistreiber, Zusammenhalter, Qualitätsanalyst und Verbindungskommunikator, ausgehend von der Unterscheidung zwischen Aufgabenrollen und sozioemotionalen Rollen.
Gibt es eine Rolle, die besser ist als die anderen in einem Team?
Nein: Ein Team funktioniert besser, wenn es mehrere Rollen kombiniert, nicht wenn alle dieselbe teilen.
Kann ich mehrere Rollen gleichzeitig haben?
Ja. Der Test zeigt deine dominante Tendenz, aber es ist üblich, je nach Kontext oder konkretem Team Merkmale von mehr als einer Rolle zu zeigen.
Basiert dieser Test auf einem kommerziellen Modell für Teamrollen?
Nein. Er inspiriert sich an der klassischen akademischen Forschung von Robert Bales zu Aufgaben- und sozioemotionalen Rollen in Kleingruppen, ohne eine kommerzielle Taxonomie zu verwenden.
Ersetzt er eine professionelle Teambewertung?
Nein. Es ist eine orientierende, populärwissenschaftliche Annäherung, keine zertifizierte organisationale Bewertung.
Kann ein Arbeitgeber diesen Test in einem Auswahlverfahren nutzen, um mich zu bewerten?
Er sollte es nicht: Es ist ein populärwissenschaftlicher Test zur Selbsterkenntnis, kein psychometrisch validiertes Instrument für Einstellungsentscheidungen.
Wie lange dauert der Test? Wie viele Fragen hat er?
Er hat 16 Fragen und dauert etwa 3-5 Minuten.
Ist der Test kostenlos?
Ja, er ist komplett kostenlos: du musst dich weder registrieren noch bezahlen, um den Test zu machen und dein Ergebnis zu sehen.