Ein klassisches Modell beschreibt fünf Arten, einem Konflikt zu begegnen, je nachdem, wie stark du deine eigenen Interessen und die der anderen Person priorisierst. Keine ist „die richtige“: Jede funktioniert je nach Kontext besser, und die meisten Menschen kombinieren mehrere.
15 Fragen (3 pro Stil), etwa 4 Minuten. Antworte danach, wie du normalerweise auf eine Meinungsverschiedenheit reagierst, nicht auf einen konkreten Konflikt.
Alle möglichen Ergebnisse
Konkurrierender Stil
Du priorisierst deine eigenen Ziele und Interessen, wenn eine Meinungsverschiedenheit auftaucht, auch auf Kosten der anderen Person.
Die vollständige Erklärung zu diesem Ergebnis findest du bei Mein Kommunikationsstil
Kooperativer Stil
Du suchst eine Lösung, die beide Seiten zufriedenstellt, auch wenn das mehr Zeit und Gespräch erfordert.
Die vollständige Erklärung zu diesem Ergebnis findest du bei Mein Kommunikationsstil
Kompromissbereiter Stil
Du suchst einen schnellen Mittelweg, bei dem jede Seite etwas nachgibt, ohne die Diskussion in die Länge zu ziehen.
Die vollständige Erklärung zu diesem Ergebnis findest du bei Mein Kommunikationsstil
Vermeidender Stil
Du ziehst es vor, den Konflikt zu verschieben oder ihm auszuweichen, besonders wenn das Thema nicht sehr wichtig ist.
Die vollständige Erklärung zu diesem Ergebnis findest du bei Mein Kommunikationsstil
Nachgebender Stil
Du priorisierst die Beziehung und die Bedürfnisse der anderen Person über deine eigenen Interessen in der Meinungsverschiedenheit.
Die vollständige Erklärung zu diesem Ergebnis findest du bei Mein Kommunikationsstil
Häufig gestellte Fragen
Wie lange dauert dieser Test?
Etwa 4 Minuten: 15 Fragen mit jeweils fünf Antwortmöglichkeiten.
Welcher ist der beste Stil, um mit Konflikten umzugehen?
Keiner ist es immer: Jeder funktioniert besser in einem anderen Kontext. Kooperieren liefert langfristig meist die besten Ergebnisse, wenn Zeit vorhanden ist und die Verbindung wichtig ist, aber die anderen vier haben ihren eigenen situativen Nutzen.
Kann ich je nach Situation mehrere Stile haben?
Ja, das ist die Regel. Der Test zeigt deine dominante Tendenz, nicht einen einzigen, festen Stil für jeden Konflikt.
Woher stammt dieses Modell?
Aus einem klassischen akademischen Modell des Konfliktmanagements (Thomas und Kilmann, 1974), das zwei Dimensionen kreuzt: wie stark du deine eigenen Interessen priorisierst und wie stark die der anderen Person.
Ist der Test kostenlos?
Ja, er ist komplett kostenlos: du musst dich weder registrieren noch bezahlen, um den Test zu machen und dein Ergebnis zu sehen.