Un modèle classique décrit cinq façons d'aborder un conflit, selon la mesure dans laquelle vous priorisez vos propres intérêts et ceux de l'autre personne. Aucune n'est « la bonne » : chacune fonctionne mieux selon le contexte, et la plupart des gens les combinent.
15 questions (3 par style), environ 4 minutes. Répondez selon votre façon habituelle de réagir face à un désaccord, pas face à un conflit précis.
Tous les résultats possibles
Style compétitif
Vous priorisez vos propres objectifs et intérêts quand un désaccord survient, même au prix de ceux de l'autre.
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Style collaboratif
Vous cherchez une solution qui satisfasse les deux parties, même si cela demande plus de temps et de discussion.
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Style transactionnel
Vous cherchez un compromis rapide où chaque partie cède un peu, sans prolonger la discussion.
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Style évitant
Vous préférez reporter ou esquiver le conflit, surtout quand le sujet n'est pas très important.
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Style accommodant
Vous priorisez la relation et les besoins de l'autre plutôt que vos propres intérêts dans le désaccord.
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Questions fréquentes
Combien de temps dure ce test ?
Environ 4 minutes : 15 questions avec cinq options de réponse chacune.
Quel est le meilleur style pour gérer les conflits ?
Aucun ne l'est toujours : chacun fonctionne mieux dans un contexte différent. Collaborer donne généralement les meilleurs résultats à long terme quand il y a du temps et que le lien compte, mais les quatre autres ont leur propre utilité situationnelle.
Puis-je avoir plusieurs styles selon la situation ?
Oui, c'est le cas le plus fréquent. Le test indique votre tendance dominante, pas un style unique et figé pour tout conflit.
D'où vient ce modèle ?
D'un modèle académique classique de gestion des conflits (Thomas et Kilmann, 1974) qui croise deux dimensions : dans quelle mesure vous priorisez vos propres intérêts et ceux de l'autre.
Le test est-il gratuit ?
Oui, il est entièrement gratuit : pas besoin de s'inscrire ni de payer pour faire le test et voir ton résultat.