Le chercheur Robert Bales a observé que dans tout petit groupe apparaissent des rôles orientés vers la tâche (avancer vers l'objectif) et des rôles orientés vers le socio-émotionnel (maintenir le groupe uni). Aucune équipe ne fonctionne avec un seul type : elle a besoin des deux.
16 affirmations, environ 3-4 minutes, pour découvrir votre apport naturel au sein d'une équipe.
Tous les résultats possibles
Impulseur de résultats
Vous poussez le groupe vers l'action et le résultat : vous avez du mal à voir une tâche stagner sans intervenir pour la faire avancer.
Voir l'explication complète de ce résultat dans Comment je prends mes décisions
Cohésif
Vous prenez soin du climat du groupe autant que du résultat : vous remarquez les tensions et l'état d'esprit de l'équipe avant tout le monde.
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Analyste qualité
Vous remarquez les détails que d'autres laissent passer : vous préférez bien faire les choses, même si cela coûte plus de temps, plutôt que de les livrer avec des défauts.
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Communicateur de liaison
Vous connectez personnes, idées et équipes entre elles : votre apport se situe souvent dans le fait que l'information et les gens se comprennent, plus que dans l'exécution directe.
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Questions fréquentes
Quels rôles d'équipe ce test mesure-t-il ?
Impulseur de résultats, cohésif, analyste qualité et communicateur de liaison, à partir de la distinction entre rôles de tâche et rôles socio-émotionnels.
Y a-t-il un rôle meilleur que les autres dans une équipe ?
Non : une équipe fonctionne mieux quand elle combine plusieurs rôles, pas quand tout le monde partage le même.
Puis-je avoir plusieurs rôles à la fois ?
Oui. Le test indique votre tendance dominante, mais il est courant de montrer des traits de plus d'un rôle selon le contexte ou l'équipe précise.
Ce test se base-t-il sur un modèle commercial de rôles d'équipe ?
Non. Il s'inspire de la recherche académique classique de Robert Bales sur les rôles de tâche et les rôles socio-émotionnels dans les petits groupes, sans utiliser aucune taxonomie commerciale.
Remplace-t-il une évaluation d'équipe professionnelle ?
Non. C'est une approche indicative et informative, pas une évaluation organisationnelle certifiée.
Un employeur peut-il utiliser ce test pour m'évaluer lors d'un recrutement ?
Il ne le devrait pas : c'est un test informatif de connaissance de soi, pas un instrument validé psychométriquement pour des décisions d'embauche.
Combien de temps dure le test ? Combien de questions comporte-t-il ?
Il comporte 16 questions et se complète en 3 à 5 minutes environ.
Le test est-il gratuit ?
Oui, il est entièrement gratuit : pas besoin de s'inscrire ni de payer pour faire le test et voir ton résultat.