El investigador Robert Bales observó en la década de 1950 que en cualquier grupo pequeño surgen, de forma natural, roles orientados a la tarea (avanzar hacia el objetivo) y roles orientados a lo socioemocional (mantener unido al grupo). Ningún equipo funciona bien con un único tipo de rol: necesita ambos.
Este test explora, a partir de 16 afirmaciones, cuál es tu aportación natural dentro de un equipo. Unos 3-4 minutos.
Todos los resultados posibles
Impulsor de resultados
Empujas al grupo hacia la acción y el resultado: te cuesta ver una tarea estancada sin intervenir para que avance.
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Cohesionador
Cuidas el clima del grupo tanto como el resultado: notas las tensiones y el estado de ánimo del equipo antes que nadie.
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Analista de calidad
Te fijas en los detalles que otros pasan por alto: prefieres hacer las cosas bien, aunque cueste más tiempo, a entregarlas con fallos.
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Comunicador de enlace
Conectas personas, ideas y equipos entre sí: tu aportación suele estar en que la información y la gente se entiendan, más que en ejecutar tú directamente.
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Preguntas frecuentes
¿Qué roles de equipo mide este test?
Impulsor de resultados, cohesionador, analista de calidad y comunicador de enlace, a partir de la distinción entre roles de tarea y roles socioemocionales.
¿Hay un rol mejor que los demás en un equipo?
No: un equipo funciona mejor cuando combina varios roles, no cuando todos comparten el mismo.
¿Puedo tener varios roles a la vez?
Sí. El test señala tu tendencia dominante, pero es habitual mostrar rasgos de más de un rol según el contexto o el equipo concreto.
¿Este test se basa en algún modelo comercial de roles de equipo?
No. Se inspira en la investigación académica clásica de Robert Bales sobre roles de tarea y roles socioemocionales en grupos pequeños, sin usar ninguna taxonomía comercial.
¿Sustituye una evaluación de equipo profesional?
No. Es una aproximación orientativa y divulgativa, no una evaluación organizacional certificada.
¿Puede un empleador usar este test para evaluarme en un proceso de selección?
No debería: es un test divulgativo de autoconocimiento, no un instrumento validado psicométricamente para decisiones de contratación.
