Das DISG-Modell unterscheidet Verhaltensstile anhand zweier Achsen: dem Tempo beim Handeln (schnell oder bedächtig) und dem Fokus (auf die Aufgabe oder auf Menschen). Dieser Test konzentriert sich nur auf die erste Achse.
- Bedächtig: du brauchst Zeit, Daten oder Ruhe, bevor du entscheidest.
- Ausgeglichen: dein Tempo hängt stark von der Situation ab.
- Schnell: du entscheidest fast sofort und korrigierst lieber unterwegs.
15 Aussagen, etwa 3-4 Minuten. Wenn du die vollständige Übersicht mit allen vier DISG-Stilen willst, kannst du danach den Test mit den 4 Farben machen.
Alle möglichen Ergebnisse
Bedächtiger Entscheider
Du brauchst Zeit, Ruhe oder ausreichend Informationen, bevor du entscheidest. Das ist keine Langsamkeit, sondern eine Art, das Risiko eines Fehlers zu senken.
Die vollständige Erklärung zu diesem Ergebnis findest du bei DISG-Persönlichkeitstest (4 Farben)
Ausgeglichener Entscheider
Dein Entscheidungstempo hängt stark von der Situation ab: schnell, wenn es passt, bedächtig, wenn es die Sache verdient.
Die vollständige Erklärung zu diesem Ergebnis findest du bei DISG-Persönlichkeitstest (4 Farben)
Schneller Entscheider
Du entscheidest fast sofort und korrigierst lieber unterwegs, statt zu warten, bis du alle Informationen hast.
Die vollständige Erklärung zu diesem Ergebnis findest du bei DISG-Persönlichkeitstest (4 Farben)
Häufig gestellte Fragen
Wodurch unterscheidet sich dieser Test vom DISG-Test mit den 4 Farben?
Dieser Test misst nur eine der beiden Achsen des DISG-Modells: das Handlungstempo. Der Test mit den 4 Farben kombiniert diese Achse mit dem Fokus auf Aufgaben oder Menschen, um dich einem der vier Stile (D, I, S oder C) zuzuordnen.
Ist schnelles Entscheiden besser als bedächtiges Entscheiden?
Nein, nach diesem Modell ist keines der beiden Extreme „besser": Schnelles Entscheiden kostet, wenn wichtige Informationen fehlen, und bedächtiges Entscheiden kostet, wenn die Verzögerung teurer wird als das Risiko, sich zu irren.
Ist mein Entscheidungstempo immer gleich?
Nicht unbedingt. Das DISG-Modell selbst beschreibt beobachtbare Verhaltensstile, die je nach Kontext variieren können: Es ist üblich, bei der Arbeit schneller zu entscheiden als bei wichtigen persönlichen Entscheidungen, oder umgekehrt.
Ist dieser Test zuverlässig?
Es handelt sich um eine orientierende, populärwissenschaftliche Annäherung, kein klinisch validiertes Instrument und keinen zertifizierten DISG-Test. Für eine professionelle Auswertung empfiehlt sich ein validiertes Instrument und eine qualifizierte Fachperson.
Wie lange dauert der Test?
Zwischen 3 und 4 Minuten: 15 Aussagen mit jeweils fünf Antwortmöglichkeiten.