Das DISG-Modell unterscheidet Verhaltensstile anhand zweier Achsen: dem Handlungstempo und dem Fokus, auf die Aufgabe oder auf Menschen. Dieser Test konzentriert sich nur auf diese zweite Achse.
- Aufgabenorientiert: du gibst dem Erreichen des Ziels Vorrang, auch wenn es die Stimmung etwas kostet.
- Ausgeglichen: du versuchst, beides gleichzeitig im Blick zu behalten, je nach Moment.
- Menschenorientiert: du gibst der Beziehung und der Stimmung Vorrang, auch wenn das Ziel etwas länger dauert.
15 Aussagen, etwa 3-4 Minuten. Wenn du die vollständige Übersicht mit allen vier DISG-Stilen willst, kannst du danach den Test mit den 4 Farben machen.
Alle möglichen Ergebnisse
Aufgabenorientiert
Du gibst dem Erreichen des Ziels Vorrang. Stimmung und Beziehung sind wichtig, bremsen aber meist keine notwendige Entscheidung.
Die vollständige Erklärung zu diesem Ergebnis findest du bei DISG-Persönlichkeitstest (4 Farben)
Ausgeglichene Orientierung
Du versuchst, Ziel und Stimmung der Gruppe gleichzeitig im Blick zu behalten, je nachdem, was der jeweilige Moment verlangt.
Die vollständige Erklärung zu diesem Ergebnis findest du bei DISG-Persönlichkeitstest (4 Farben)
Menschenorientiert
Du gibst der Beziehung und der Stimmung Vorrang. Das Ziel ist wichtig, aber selten auf Kosten der Beziehung zu den Beteiligten.
Die vollständige Erklärung zu diesem Ergebnis findest du bei DISG-Persönlichkeitstest (4 Farben)
Häufig gestellte Fragen
Wodurch unterscheidet sich dieser Test vom DISG-Test mit den 4 Farben?
Dieser Test misst nur eine der beiden Achsen des DISG-Modells: den Fokus auf die Aufgabe oder auf Menschen. Der Test mit den 4 Farben kombiniert diese Achse mit dem Handlungstempo, um dich einem der vier Stile (D, I, S oder C) zuzuordnen.
Bedeutet Aufgabenorientierung, dass mir Menschen egal sind?
Nein. Es ist eine Frage der Priorität, wenn beides in Konflikt gerät, nicht Gleichgültigkeit gegenüber anderen: Wer aufgabenorientiert ist, schätzt Beziehungen ebenfalls, lässt sie aber seltener ein notwendiges Ziel bremsen.
Ändert sich meine Orientierung je nach Kontext?
Das kann variieren. Es ist üblich, bei der Arbeit unter Druck eher aufgabenorientiert zu sein und im persönlichen Bereich eher menschenorientiert, oder umgekehrt, je nach konkreter Situation.
Ist dieser Test zuverlässig?
Es handelt sich um eine orientierende, populärwissenschaftliche Annäherung, kein klinisch validiertes Instrument und keinen zertifizierten DISG-Test. Für eine professionelle Auswertung empfiehlt sich ein validiertes Instrument und eine qualifizierte Fachperson.
Wie lange dauert der Test?
Zwischen 3 und 4 Minuten: 15 Aussagen mit jeweils fünf Antwortmöglichkeiten.