Combien de questions comporte le test des 16 personnalités

Les questions du MBTI officiel (Forme G et Forme M)

L’indicateur officiel Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) a connu plusieurs versions au fil de son histoire et de son évolution psychométrique (Myers, McCaulley, Quenk et Hammer, 1998).

Selon la forme standard utilisée, le nombre exact de questions varie :

• MBTI Forme M (norme actuelle) : elle comporte 93 questions. C’est la version standard depuis 1998. Toutes ses questions sont notées pour déterminer les quatre échelles de préférence.
• MBTI Forme G : version antérieure à la Forme M, elle comporte 126 questions.
• MBTI Forme F : une version plus ancienne qui comptait 166 questions.
• MBTI Forme Q (Step II) : elle comporte 144 questions. Cet outil avancé évalue les quatre échelles de base et détaille en outre 20 facettes de personnalité (cinq par dimension).

Pourquoi le choix forcé, et quel biais il introduit

Le format à choix forcé (choisir entre deux options, sans pouvoir répondre « les deux autant » ou « aucune ») n’est pas un détail technique mineur : c’est une décision méthodologique qui a un coût réel.

Il a été retenu parce qu’il réduit la tendance à répondre de façon « socialement désirable » (cocher toujours l’option qui sonne le mieux) et parce qu’il simplifie le calcul manuel des quatre dichotomies, ce qui comptait beaucoup lorsque Briggs et Myers ont conçu le questionnaire à la main (Myers et McCaulley, 1985), des décennies avant l’arrivée de logiciels statistiques accessibles.

Le coût est que chaque réponse décrit une préférence relative : on choisit un pôle plutôt que son opposé au sein de la même échelle, sans mesurer la part de chaque pôle chez la personne. En psychométrie, ce type de format est associé aux scores ipsatifs, même si l’effet reste limité dans le MBTI, car les deux options de chaque item appartiennent à la même échelle et ne mettent pas en concurrence des échelles différentes. Ce qui se perd, en revanche, c’est l’intensité : choisir E avec enthousiasme ou de justesse compte de la même façon.

Une personne qui se situe en réalité très près du point médian entre extraversion et introversion est tout de même obligée de pencher d’un côté à chaque question, et le résultat final peut afficher une netteté de type (« vous êtes E » ou « vous êtes I ») que la personne ne ressent pas aussi clairement. C’est l’une des limites méthodologiques relevées par Pittenger (1993), et la même tension entre types discrets et traits continus qui distingue le MBTI du Big Five.

Les quatre dimensions évaluées

Le questionnaire répartit ses questions pour noter de façon indépendante quatre échelles bipolaires :

• Extraversion (E) - Introversion (I) : mesure vers où se dirige l’énergie.
• Sensation (S) - Intuition (N) : évalue la manière préférée de percevoir la réalité.
• Pensée (T) - Sentiment (F) : analyse le critère de prise de décision.
• Jugement (J) - Perception (P) : décrit le style de vie et la manière d’interagir avec le monde extérieur.

Mécanisme de notation

Le questionnaire n’évalue ni les aptitudes ni l’intelligence. Dans ses formats informatisés, il recourt à la théorie de la réponse à l’item (TRI) pour situer la personne d’un côté de la dichotomie, un raffinement statistique introduit avec la Forme M (Myers, McCaulley, Quenk et Hammer, 1998).

Les résultats chiffrés (comme le preference clarity index) ne traduisent ni une plus grande maturité ni une meilleure habileté, mais seulement le degré de constance et de certitude avec lequel l’utilisateur a choisi une préférence plutôt que l’autre en passant le test.

Et le test de 16personalities.com ?

Le site le plus visité pour « faire le test des 16 personnalités » ne propose pas le MBTI. 16Personalities est un questionnaire propre à l’entreprise NERIS Analytics, qui emprunte le code à quatre lettres mais, comme il l’explique sur son site, retravaille des dimensions inspirées des cinq grands traits de personnalité. On y répond sur une échelle d’accord plutôt qu’en choix forcé, il affiche un pourcentage sur chaque échelle et ajoute une cinquième lettre, -A (assuré) ou -T (turbulent), qui n’existe pas dans le MBTI. Son nombre de questions et ses résultats ne sont donc pas comparables à ceux de la Forme M.

Combien de questions comporte notre test

Notre test des 16 personnalités n’est pas non plus l’instrument officiel et n’utilise pas le choix forcé. Il existe en trois versions : rapide, avec 16 affirmations ; standard, avec 40 ; et complète, avec 80. Chaque affirmation se note sur une échelle d’accord en cinq points et compte pour l’un des huit pôles, avec le même nombre d’items pour chacun (deux, cinq ou dix).

Le code se décide axe par axe, en retenant le pôle qui obtient le score le plus élevé. La version complète inclut des questions de contrôle qui reformulent une préférence déjà interrogée et signale les réponses trop contradictoires. Avec davantage d’items par lettre, le résultat gagne en stabilité, surtout pour qui se trouve près du point médian d’une échelle.

Ce test, comme tout inventaire d’auto-évaluation des préférences, sert à mieux se connaître. Il ne constitue pas une évaluation diagnostique et ne remplace pas l’avis d’un professionnel de la santé mentale.

Sources

• Myers, I. B. et McCaulley, M. H. (1985). Manual: A guide to the development and use of the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychologists Press.
• Myers, I. B., McCaulley, M. H., Quenk, N. L. et Hammer, A. L. (1998). MBTI Manual: A guide to the development and use of the Myers-Briggs Type Indicator (3e éd.). Consulting Psychologists Press.
• NERIS Analytics. (s. d.). Our Theory. 16Personalities. https://www.16personalities.com/articles/our-theory
• Pittenger, D. J. (1993). The utility of the Myers-Briggs Type Indicator. Review of Educational Research, 63(4), 467-488.