Wie viele Fragen hat der Test der 16 Persönlichkeiten

Fragen im offiziellen MBTI-Test (Form G und Form M)

Der offizielle Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) hat im Laufe seiner Geschichte und psychometrischen Entwicklung verschiedene Versionen durchlaufen (Myers, McCaulley, Quenk und Hammer, 1998).

Je nach eingesetzter Standardform variiert die genaue Zahl der Fragen:

• MBTI Form M (aktueller Standard): Besteht aus 93 Fragen. Sie ist seit 1998 die Standardversion. Alle ihre Fragen werden ausgewertet, um die vier Präferenzskalen zu bestimmen.
• MBTI Form G: Die Vorgängerversion der Form M mit 126 Fragen.
• MBTI Form F: Eine ältere Version mit 166 Fragen.
• MBTI Form Q (Step II): Besteht aus 144 Fragen. Dieses erweiterte Instrument erfasst die vier Grundskalen und schlüsselt zusätzlich 20 Persönlichkeitsfacetten auf (fünf pro Dimension).

Warum erzwungene Auswahl, und welche Verzerrung sie mit sich bringt

Das Format der erzwungenen Auswahl (zwischen zwei Optionen wählen, ohne „beides gleichermaßen“ oder „keins von beiden“ sagen zu können) ist kein technisches Detail am Rande. Es ist eine methodische Entscheidung mit einem echten Preis.

Man wählte es, weil es die Neigung verringert, „sozial erwünscht“ zu antworten (also immer die Option anzukreuzen, die besser klingt), und weil es die Auswertung von Hand vereinfacht. Das war wichtig, als Briggs und Myers den Fragebogen ohne Computer entwarfen (Myers und McCaulley, 1985), Jahrzehnte bevor es zugängliche Statistiksoftware gab.

Der Preis: Jede Antwort beschreibt eine relative Präferenz. Man wählt einen Pol gegenüber seinem Gegenpol auf derselben Skala, gemessen wird aber nicht, wie viel von jedem Pol eine Person hat. In der Psychometrie verbindet man dieses Format mit ipsativen Werten. Beim MBTI bleibt dieser Effekt allerdings begrenzt, weil die beiden Optionen jedes Items zur selben Skala gehören und nicht verschiedene Skalen gegeneinander ausgespielt werden. Was verloren geht, ist die Intensität: Wer E mit Begeisterung wählt und wer es nur knapp wählt, zählt gleich.

Jemand, der in Wirklichkeit sehr nah an der Mitte zwischen Extraversion und Introversion liegt, muss sich trotzdem bei jeder Frage für eine Seite entscheiden. Das Endergebnis kann dann eine Typ-Eindeutigkeit vermitteln („du bist E“ oder „du bist I“), die die Person selbst so nicht empfindet. Das ist eine der methodischen Einschränkungen, auf die Pittenger (1993) hinweist, und dieselbe Spannung zwischen diskreten Typen und kontinuierlichen Merkmalen, die den MBTI vom Big Five unterscheidet.

Die vier erfassten Dimensionen

Der Fragebogen verteilt seine Fragen so, dass vier bipolare Skalen unabhängig voneinander ausgewertet werden:

• Extraversion (E) und Introversion (I): Misst, wohin sich die Energie richtet.
• Sinneswahrnehmung (S) und Intuition (N): Erfasst, wie jemand die Wirklichkeit bevorzugt wahrnimmt.
• Denken (T) und Fühlen (F): Betrachtet das Kriterium für Entscheidungen.
• Urteilen (J) und Wahrnehmen (P): Beschreibt den Lebensstil und den Umgang mit der Außenwelt.

Auswertungsmechanismus

Der Fragebogen misst weder Fähigkeiten noch Intelligenz. In seinen computergestützten Formaten nutzt er Methoden der Item-Response-Theorie (IRT), um die Person auf einer Seite der Dichotomie zu verorten. Diese statistische Verfeinerung kam mit der Form M (Myers, McCaulley, Quenk und Hammer, 1998).

Die ausgegebenen Zahlenwerte (etwa der preference clarity index) bedeuten keine größere Reife oder Fähigkeit. Sie zeigen nur, wie konsequent und sicher jemand eine Präferenz der anderen vorgezogen hat, als er den Test gemacht hat.

Und der Test von 16personalities.com?

Die meistbesuchte Website, um „den Test der 16 Persönlichkeiten“ zu machen, ist nicht der MBTI. 16Personalities ist ein eigener Fragebogen der Firma NERIS Analytics. Er übernimmt den Vier-Buchstaben-Code, nutzt aber nach eigener Darstellung Dimensionen, die an die fünf großen Persönlichkeitsmerkmale angelehnt sind. Man antwortet auf einer Zustimmungsskala statt mit erzwungener Auswahl, er zeigt für jede Skala einen Prozentwert und ergänzt einen fünften Buchstaben, -A (assertive, selbstbewusst) oder -T (turbulent), den es im MBTI nicht gibt. Deshalb sind seine Fragenzahl und seine Ergebnisse nicht mit denen der Form M vergleichbar.

Wie viele Fragen unser Test hat

Auch unser 16-Persönlichkeiten-Test ist nicht das offizielle Instrument und arbeitet nicht mit erzwungener Auswahl. Er hat drei Versionen: kurz mit 16 Aussagen, Standard mit 40 und vollständig mit 80. Jede Aussage wird auf einer fünfstufigen Zustimmungsskala bewertet und zählt für einen der acht Pole, mit gleich vielen Items pro Pol (zwei, fünf oder zehn).

Der Code wird Achse für Achse entschieden, jeweils zugunsten des Pols mit der höheren Punktzahl. Die vollständige Version enthält Kontrollfragen, die eine bereits erfragte Präferenz anders formulieren, und weist darauf hin, wenn sich die Antworten zu stark widersprechen. Mit mehr Items pro Buchstabe wird das Ergebnis stabiler, vor allem für alle, die auf einer Skala nahe der Mitte liegen.

Dieser Test dient, wie jeder Selbstauskunftsfragebogen zu Präferenzen, der Selbsterkenntnis. Er ist keine diagnostische Bewertung und ersetzt nicht die Einschätzung durch Fachleute der psychischen Gesundheit.

Quellen

• Myers, I. B. und McCaulley, M. H. (1985). Manual: A guide to the development and use of the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychologists Press.
• Myers, I. B., McCaulley, M. H., Quenk, N. L. und Hammer, A. L. (1998). MBTI Manual: A guide to the development and use of the Myers-Briggs Type Indicator (3. Aufl.). Consulting Psychologists Press.
• NERIS Analytics. (o. J.). Our Theory. 16Personalities. https://www.16personalities.com/articles/our-theory
• Pittenger, D. J. (1993). The utility of the Myers-Briggs Type Indicator. Review of Educational Research, 63(4), 467-488.