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16 Persönlichkeiten-Tests

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Der Test der 16 Persönlichkeiten, auch MBTI (Myers-Briggs-Typenindikator) genannt, ist eines der weltweit verbreitetsten Persönlichkeitsmodelle. Es baut auf der Typentheorie von Carl Jung auf und wurde von Katharine Cook Briggs und Isabel Briggs Myers zu einem praktischen Fragebogen weiterentwickelt.

Es ordnet die Persönlichkeit in vier unabhängige Dimensionen:

  • Energie: Extraversion oder Introversion.
  • Information: Sinneswahrnehmung oder Intuition.
  • Entscheidung: Denken oder Fühlen.
  • Organisation: Urteilen oder Wahrnehmen.

Ihre Kombination ergibt einen Vierbuchstaben-Code, wie INFJ oder ESTP, der einem der 16 möglichen Typen entspricht.

Warum die wissenschaftliche Absicherung umstritten ist

Anders als der Big Five ordnet er in qualitative Typen ein, nicht in ein kontinuierliches Spektrum: Das macht ihn intuitiv und einprägsam, seine wissenschaftliche Fundierung wird aber seit Jahrzehnten diskutiert. Die meistzitierte akademische Kritik stammt von David Pittenger (1993), veröffentlicht im Journal of Career Planning and Employment: Er überprüfte die statistische Struktur des MBTI und kam zu dem Schluss, dass er mehrere Grundstandards, die an einen psychologischen Test gestellt werden, nicht erfüllt, darunter die prädiktive Validität. Ein klarer Kontrast zum Big Five: Dieser verfügt über robuste, vielfach replizierte Metaanalysen zu seiner prädiktiven Validität im Berufsleben (Barrick und Mount, 1991), während dem MBTI eine vergleichbare Evidenzbasis in diesem Bereich fehlt.

Hier findest du seinen Ursprung, die vier Dimensionen im Detail und eine Analyse jedes Typs. Kein Inhalt hier ersetzt eine professionelle psychologische Untersuchung oder die offizielle MBTI®-Auswertung.

Quellen

  • Jung, C. G. (1921). Psychologische Typen.
  • Myers, I. B. & McCaulley, M. H. (1985). Manual: A Guide to the Development and Use of the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychologists Press.
  • McCrae, R. R. & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality.
  • Pittenger, D. J. (1993). Measuring the MBTI... and coming up short. Journal of Career Planning and Employment, 54(1), 48-52.

Häufig gestellte Fragen

Was ist der Test der 16 Persönlichkeiten?

Es ist ein Persönlichkeitsindikator (auch MBTI genannt), der Menschen in 16 Typen einordnet, indem er vier Dimensionen kombiniert: Extraversion/Introversion, Sinneswahrnehmung/Intuition, Denken/Fühlen und Urteilen/Wahrnehmen.

Wer hat dieses Modell entwickelt?

Es basiert auf der Theorie der psychologischen Typen von Carl Jung (1921) und wurde von Katharine Cook Briggs und Isabel Briggs Myers zu einem praktischen Fragebogen weiterentwickelt.

Ist er wissenschaftlich zuverlässig?

Er ist als Werkzeug zur Selbsterkenntnis sehr beliebt, hat aber weniger empirische Absicherung als der Big Five: Seine Test-Retest-Reliabilität ist niedriger, und er ordnet in feste Typen ein statt in kontinuierliche Spektren.

Welcher Typ ist am häufigsten und welcher am seltensten?

Am häufigsten ist meist ISFJ (rund 13,8 % der Bevölkerung), am seltensten INFJ (rund 1,5 %).

Wie zuverlässig ist die Test-Retest-Reliabilität des MBTI?

Niedriger, als die meisten annehmen: Untersuchungen wie die von McCarley und Carskadon (1983) fanden, dass ein bemerkenswerter Anteil der Personen bei einer Wiederholung des Tests Wochen später einen anderen Typ erhält, besonders bei den Dichotomien, bei denen der ursprüngliche Wert nahe der Mitte lag. Das entwertet das Modell nicht als Reflexionswerkzeug, relativiert aber die Vorstellung, der ermittelte Typ sei eine feste, unveränderliche Größe.

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