Testes de 16 Personalidades

Q: O que é o teste das 16 personalidades?

É um indicador de personalidade (também chamado MBTI ) que classifica as pessoas em 16 tipos , combinando quatro dimensões: Extroversão/Introversão, Sensação/Intuição, Pensamento/Sentimento e Julgamento/Perceção.

Q: Quem criou este modelo?

Baseia-se na teoria dos tipos psicológicos de Carl Jung (1921) e foi transformado em questionário prático por Katharine Cook Briggs e Isabel Briggs Myers .

Q: Qual é o tipo mais comum e qual o mais raro?

O mais comum costuma ser o ISFJ (cerca de 13,8% da população) e o mais raro, o INFJ (cerca de 1,5%).

O teste disponível

Teste das 16 personalidades

Teste de personalidade das 16 personalidades em 3 versões (16, 40 ou 80 perguntas): descobre o teu código de quatro letras e o que significa.

O teste das 16 personalidades, também chamado MBTI (Myers-Briggs Type Indicator), é um dos modelos de personalidade mais difundidos do mundo.

Parte da teoria de Carl Jung e foi desenvolvido por Katharine Cook Briggs e Isabel Briggs Myers.

Organiza a personalidade em quatro dimensões independentes:

Energia: Extroversão ou Introversão.
Informação: Sensação ou Intuição.
Decisões: Pensamento ou Sentimento.
Organização: Julgamento ou Perceção.

A sua combinação gera um código de quatro letras, como INFJ ou ESTP, correspondente a um dos 16 tipos possíveis.

Por que motivo o seu respaldo científico é debatido

Ao contrário do Big Five, classifica em tipos qualitativos, não num espetro contínuo: é muito intuitivo e memorável, mas o seu respaldo científico é alvo de debate há décadas.

A crítica académica mais citada é a de David Pittenger (1993), publicada no Journal of Career Planning and Employment: analisou a estrutura estatística do MBTI e concluiu que não cumpre vários padrões básicos exigidos a um teste psicológico, entre eles a validade preditiva.

Um exemplo concreto da diferença com o Big Five: este último conta com meta-análises robustas e amplamente replicadas sobre a sua validade preditiva no trabalho (Barrick e Mount, 1991), enquanto o MBTI não dispõe de um corpo de evidência equivalente nessa área.

Aqui encontrarás a sua origem, as quatro dimensões explicadas e uma análise de cada tipo. Nenhum conteúdo substitui uma avaliação psicológica profissional nem a avaliação oficial MBTI®.

Fontes

Jung, C. G. (1921). Psychologische Typen (Tipos Psicológicos).
Myers, I. B. e McCaulley, M. H. (1985). Manual: A Guide to the Development and Use of the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychologists Press.
McCrae, R. R. e Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality.
Pittenger, D. J. (1993). Measuring the MBTI... and coming up short. Journal of Career Planning and Employment, 54(1), 48-52.

Perguntas frequentes

O que é o teste das 16 personalidades?

É um indicador de personalidade (também chamado MBTI) que classifica as pessoas em 16 tipos, combinando quatro dimensões: Extroversão/Introversão, Sensação/Intuição, Pensamento/Sentimento e Julgamento/Perceção.

Quem criou este modelo?

Baseia-se na teoria dos tipos psicológicos de Carl Jung (1921) e foi transformado em questionário prático por Katharine Cook Briggs e Isabel Briggs Myers.

É cientificamente fiável?

É muito popular como ferramenta de autoconhecimento, mas tem menos respaldo empírico do que o Big Five: a sua fiabilidade teste-reteste é mais baixa e classifica em tipos fixos, não em espetros contínuos.

Qual é o tipo mais comum e qual o mais raro?

O mais comum costuma ser o ISFJ (cerca de 13,8% da população) e o mais raro, o INFJ (cerca de 1,5%).

Qual é a fiabilidade teste-reteste do MBTI?

Mais baixa do que a maioria dos utilizadores assume: investigação como a de McCarley e Carskadon (1983) encontrou que uma proporção notável de pessoas obtém um tipo diferente ao repetir o teste semanas depois, sobretudo nas dicotomias em que a pontuação inicial ficou perto do ponto médio. Isto não invalida o modelo como ferramenta de reflexão, mas relativiza a ideia de que o tipo resultante seja um dado fixo e imutável.