ESFJ: Cônsul. Ajudam a manter a harmonia social.

Um ESFJ é quem se lembra do aniversário de toda a gente, organiza o almoço de Natal e repara antes de qualquer outra pessoa que um colega está a passar uma fase má. O seu código reúne quatro preferências do modelo de Myers-Briggs: Extroversão, Sensação, Sentimento e Julgamento.

“Cônsul” é o nome que lhe dá o site 16Personalities (Consul). O Indicador de Tipo Myers-Briggs não dá alcunhas aos tipos; David Keirsey chamou a este perfil Provider, o provedor, dentro do seu temperamento “guardião”.

Define-o uma empatia prática, que se traduz mais em gestos concretos do que em palavras, junto com o respeito pelos costumes partilhados e o gosto por cooperar.

Nota: este artigo é de divulgação e descreve um modelo de preferências, não um diagnóstico psicológico.

O motor interno: como se ordenam as suas funções

Nos extrovertidos, o J do código indica que a função dominante é a de julgamento (aqui, o Sentimento) orientada para fora. A hierarquia fica assim:

• Dominante, Sentimento Extravertido: avalia as situações segundo o seu efeito na harmonia do grupo e naquilo de que as pessoas precisam.
• Auxiliar, Sensação Introvertida: guarda um arquivo detalhado de experiências, costumes e do que funcionou noutras ocasiões.
• Terciária, Intuição: o olhar para novas possibilidades, menos desenvolvido.
• Inferior, Pensamento Introvertido: a análise lógica impessoal, a função menos acessível.

A combinação da dominante com a auxiliar explica a sua forma de cuidar: não assenta em grandes ideias sobre o bem-estar, mas em lembrar-se do que cada um gosta e pô-lo em prática.

Um exemplo: o almoço de família que mais ninguém organiza

Aproxima-se o aniversário de casamento dos avós. Enquanto os irmãos dizem “tínhamos de fazer alguma coisa”, uma pessoa ESFJ já reservou mesa, perguntou quem tem alergias e encomendou o bolo do sabor de que a avó gostava em nova.

O dia corre bem. Se ninguém lhe agradecer, porém, fica com um mal-estar difícil de explicar. Para este perfil, o reconhecimento não é vaidade: confirma que o vínculo continua de pé.

Virtudes na vida comunitária

• Responsabilidade e constância: leva os seus compromissos a sério e cumpre-os até ao fim.
• Empatia ativa: percebe em segundos se alguém está preocupado, mesmo que tente disfarçar.
• Espírito cooperativo: é um membro ativo de comissões, associações e equipas.
• Ordem e previsão: gosta de planear o dia a dia e as celebrações.

Para um ESFJ, o afeto é uma série de ações concretas: preparar a comida preferida de alguém, perguntar por uma consulta médica, lembrar-se de um aniversário.

Lealdade e tradição nos vínculos

Considera os laços familiares compromissos permanentes e esforça-se por manter vivos os rituais domésticos que dão continuidade à vida em comum. Como amigo, é comunicativo e atento, e lembra-se tanto das datas felizes como dos maus momentos dos outros.

O seu bem-estar depende em boa medida de receber demonstrações explícitas de apreço. A indiferença, que ninguém repare no que faz, é-lhe especialmente dolorosa.

Os desafios: crítica, conflito e limites

• Evitamento do conflito: a aversão à discórdia pode levá-lo a adiar as conversas difíceis.
• Sensibilidade à crítica: tende a viver os comentários sobre uma tarefa como juízos sobre a sua pessoa.
• Dificuldade em dizer que não: assume mais compromissos do que consegue sustentar e corre o risco de se esgotar.
• Recriminação quando se sente desconsiderado: se o seu esforço passa despercebido, pode exprimir a queixa de forma indireta, fazendo sentir culpa em vez de pedir com clareza aquilo de que precisa.

Sob stress: o aparecimento do Pensamento Introvertido

Naomi Quenk descreveu em Was That Really Me? (2002) o que acontece quando o stress prolongado enfraquece a função dominante. Nos tipos com Sentimento Extravertido dominante, como o ESFJ e o ENFJ, a função inferior aflora como crítica dura e lógica rígida.

A pessoa que normalmente cuida torna-se invulgarmente severa, encontra falhas em tudo e isola-se para resolver sozinha um problema que sente que mais ninguém compreende. Segundo o modelo, reconhecer o padrão ajuda a não o confundir com uma mudança de carácter.

Com que frequência aparece

Segundo a amostra nacional dos Estados Unidos do manual do MBTI (Myers, McCaulley, Quenk e Hammer, 1998; N = 3009), o ESFJ representa cerca de 12,3% da população: 16,9% das mulheres e 7,5% dos homens. Entre as mulheres, é o segundo tipo mais frequente, apenas atrás do ISFJ. São dados dessa amostra norte-americana, não da população geral de outros países.

São números de um só país e de há quase três décadas, úteis como ordem de grandeza. A distribuição completa está em percentagens da população por tipo de personalidade.

O que acrescenta a investigação

McCrae e Costa (1989) mostraram que a escala Pensamento-Sentimento do MBTI se relaciona com a amabilidade do modelo dos cinco grandes, e a escala Julgamento-Perceção, com a conscienciosidade. Nessa linguagem, o perfil ESFJ assemelha-se a uma combinação de extroversão, amabilidade e conscienciosidade altas.

O MBTI converte essas tendências em categorias, e o Big Five mede-as como graus. A segunda forma é a que a psicologia académica considera mais fiável, embora a primeira seja mais fácil de recordar.

O que a teoria associa à maturidade deste perfil

Na teoria tipológica, o desenvolvimento passa por integrar as funções menos usadas. Para o ESFJ descrevem-se três movimentos:

• Tolerar o desacordo como parte de uma relação saudável, e não como uma ameaça.
• Pedir de forma direta aquilo de que precisa, em vez de esperar que os outros adivinhem.
• Reservar espaços próprios para identificar os seus desejos individuais, algo difícil para uma pessoa tão virada para os outros.

Se te reconheces neste perfil, podes explorá-lo com o nosso teste das 16 personalidades. O perfil ISFJ partilha essa mesma vocação de cuidado, embora a viva de forma mais reservada e para dentro.

Fontes

• Keirsey, D. (1998). Please Understand Me II: Temperament, Character, Intelligence. Prometheus Nemesis.
• McCrae, R. R. e Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17-40.
• Myers, I. B., McCaulley, M. H., Quenk, N. L. e Hammer, A. L. (1998). MBTI Manual: A guide to the development and use of the Myers-Briggs Type Indicator (3.ª ed.). Consulting Psychologists Press.
• Quenk, N. L. (2002). Was That Really Me? How Everyday Stress Brings Out Our Hidden Personality. Davies-Black.