Quantas perguntas tem o teste das 16 personalidades

Perguntas no teste MBTI oficial (Forma G e Forma M)

O indicador oficial Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) conta com diferentes versões estruturadas ao longo da sua história e evolução psicométrica (Myers, McCaulley, Quenk e Hammer, 1998).

Consoante a forma padrão que se aplique, o número exato de perguntas varia:

• MBTI Forma M (padrão atual): consta de 93 perguntas. É a versão padrão desde 1998. Todas as suas perguntas são pontuadas para determinar as quatro escalas de preferência.
• MBTI Forma G: é a versão anterior à Forma M e conta com 126 perguntas.
• MBTI Forma F: uma versão mais antiga que incluía 166 perguntas.
• MBTI Forma Q (Step II): consta de 144 perguntas. Esta ferramenta avançada avalia as quatro escalas básicas e, além disso, desdobra 20 facetas de personalidade personalizadas (cinco por cada dimensão).

Porquê escolha forçada, e que enviesamento introduz

O formato de escolha forçada (escolher entre duas opções, sem poder dizer “ambas por igual” ou “nenhuma”) não é um detalhe técnico menor: é uma decisão metodológica com um custo real.

Foi escolhido porque reduz a tendência para responder de forma “socialmente desejável” (marcar sempre a opção que soa melhor) e porque simplifica o cálculo manual das quatro dicotomias, algo que importava muito quando Briggs e Myers conceberam o questionário à mão (Myers e McCaulley, 1985), décadas antes de existir software estatístico acessível.

O custo é que cada resposta descreve uma preferência relativa: escolhe-se um polo em vez do seu oposto dentro da mesma escala, não se mede quanto de cada polo a pessoa tem. Em psicometria, este tipo de formato associa-se às pontuações ipsativas, embora no MBTI o efeito seja limitado, porque as duas opções de cada item pertencem à mesma escala e não se confrontam escalas diferentes entre si. O que se perde, isso sim, é a intensidade: escolher E com entusiasmo ou por um triz conta da mesma maneira.

Alguém que na realidade está muito perto do ponto médio entre extroversão e introversão vê-se igualmente forçado a inclinar-se para um lado em cada pergunta, e o resultado final pode transmitir uma nitidez de tipo (“és E” ou “és I”) que a pessoa real não sente com essa clareza, uma das limitações metodológicas assinaladas por Pittenger (1993). É a mesma tensão entre tipos discretos e traços contínuos que distingue o MBTI do Big Five.

As quatro dimensões avaliadas

O questionário distribui as suas perguntas para pontuar de forma independente quatro escalas bipolares:

• Extroversão (E) - Introversão (I): mede para onde se dirige a energia.
• Sensação (S) - Intuição (N): avalia o método preferido para percecionar a realidade.
• Pensamento (T) - Sentimento (F): analisa o critério para tomar decisões.
• Julgamento (J) - Perceção (P): descreve o estilo de vida e a interação com o ambiente exterior.

Mecanismo de pontuação

O questionário não avalia aptidões nem graus de inteligência. Utiliza metodologias de Teoria de Resposta ao Item (TRI) nos seus formatos informatizados para situar o sujeito num lado da dicotomia, um refinamento estatístico introduzido com a Forma M (Myers, McCaulley, Quenk e Hammer, 1998).

Os resultados numéricos obtidos (como o preference clarity index) não significam maior maturidade ou capacidade, mas apenas o nível de consistência e certeza com que o utilizador selecionou uma preferência sobre a outra ao realizar o teste.

E o teste do 16personalities.com?

O site mais visitado para “fazer o teste das 16 personalidades” não é o MBTI. O 16Personalities é um questionário próprio da empresa NERIS Analytics que pede emprestado o código de quatro letras, mas que, segundo explica no seu site, reformula dimensões inspiradas nos cinco grandes traços de personalidade. Responde-se com uma escala de concordância em vez de escolha forçada, mostra uma percentagem em cada escala e acrescenta uma quinta letra, -A (assertivo) ou -T (turbulento), que não existe no MBTI. Por isso, o seu número de perguntas e os seus resultados não são comparáveis com os da Forma M.

Quantas perguntas tem o nosso teste

O nosso teste das 16 personalidades também não é o instrumento oficial nem usa escolha forçada. Tem três versões: rápida, com 16 afirmações; padrão, com 40; e completa, com 80. Cada afirmação é avaliada numa escala de concordância de cinco pontos e soma a um dos oito polos, com o mesmo número de itens para cada um (dois, cinco ou dez).

O código decide-se eixo a eixo, ficando com o polo de maior pontuação. A versão completa inclui perguntas de controlo que reformulam uma preferência já perguntada e avisa se as respostas se contradizem demasiado. Com mais itens por letra, o resultado é mais estável, sobretudo para quem está perto do ponto médio de uma escala.

Este teste, como qualquer inventário de autorrelato sobre preferências, serve para o autoconhecimento. Não é uma avaliação diagnóstica nem substitui a avaliação de um profissional de saúde mental.

Fontes

• Myers, I. B. e McCaulley, M. H. (1985). Manual: A guide to the development and use of the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychologists Press.
• Myers, I. B., McCaulley, M. H., Quenk, N. L. e Hammer, A. L. (1998). MBTI Manual: A guide to the development and use of the Myers-Briggs Type Indicator (3.ª ed.). Consulting Psychologists Press.
• NERIS Analytics. (s. d.). Our Theory. 16Personalities. https://www.16personalities.com/articles/our-theory
• Pittenger, D. J. (1993). The utility of the Myers-Briggs Type Indicator. Review of Educational Research, 63(4), 467-488.