Big Five-Tests

Die Big Five (oder Fünf-Faktoren-Modell, OCEAN) sind das wissenschaftlich am besten belegte Persönlichkeitsmodell, das es gibt. Anders als Tests mit festen Typen ordnen sie jeden Menschen auf fünf durchgehenden Skalen ein.

• Offenheit: Neugier und Vorstellungskraft.
• Gewissenhaftigkeit: Disziplin und Zielorientierung.
• Extraversion: soziale Energie.
• Verträglichkeit: Empathie und Kooperationsbereitschaft.
• Neurotizismus: Neigung zu negativen Emotionen unter Stress.

Keine Kombination ist „besser“: Jedes Profil hat je nach Kontext eigene Vorteile.

Ursprung: von einer sprachlichen Hypothese zu einem klinischen Modell

Das Modell entstand aus der lexikalischen Hypothese und nahm in den 1980er Jahren mit Costa und McCrae seine heutige Form an, die das Revidierte NEO-Persönlichkeitsinventar (NEO-PI-R) entwickelten: den klinischen Referenzfragebogen, der die Ausprägung dieser fünf Faktoren (Neurotizismus, Extraversion, Offenheit für Erfahrungen, Verträglichkeit und Gewissenhaftigkeit) über ihre Facetten misst. Heute ist das Modell Standard in klinischer Psychologie, Forschung und Personalauswahl. Hier findest du seine Geschichte, seine Kritikpunkte und eine Analyse jedes Merkmals. Unser Test ist eine populärwissenschaftliche, informative Version, die von diesem Modell inspiriert ist: Er ersetzt weder den NEO-PI-R noch eine professionelle psychologische Untersuchung.

Das Modell brauchte trotz seiner Ursprünge in den 1960er Jahren lange, um sich durchzusetzen: Die Psychologen der US-Luftwaffe Ernest Tupes und Raymond Christal beschrieben es bereits 1961 in einem technischen Bericht, der praktisch unbeachtet blieb, bis Lewis Goldberg ihn 1983 wiederentdeckte. John Digmans 1990 veröffentlichter Überblicksartikel wurde zum meistzitierten Artikel in der Geschichte der Zeitschrift Annual Review of Psychology.

Warum es als das am besten belegte Modell gilt

Seitdem hat sich das Modell nur weiter gefestigt: Die fünf Faktoren sind vererbbar (Zwillingsstudien zeigen, dass die Struktur der fünf Faktoren selbst die der zugrunde liegenden Gene widerspiegelt) und treten in nahezu identischer Form in mehr als 50 verschiedenen Kulturen auf, laut dem „Personality Profiles of Cultures Project“ von McCrae, Terracciano und Kollegen (2005), einer Referenzstudie, die Tausende Fremdeinschätzungen aus aller Welt zusammentrug.

Jeder Faktor ist zudem mit konkreten, gut replizierten Lebensergebnissen verbunden:

• Neurotizismus sagt ein höheres Risiko für fast alle Persönlichkeitsstörungen voraus.
• Extraversion sagt selbstberichtetes Glücksempfinden voraus.
• Offenheit sagt gesellschaftlichen und politischen Liberalismus voraus.
• Niedrige Verträglichkeit ist ein Risikofaktor für Substanzmissbrauch.
• Gewissenhaftigkeit sagt gute Arbeitsleistung über verschiedene Berufe hinweg konsistenter voraus als jeder der anderen vier Faktoren (Barrick und Mount, 1991).

Offene Debatten und das Verhältnis zum MBTI

Das Modell hat auch offene Debatten, ein Zeichen dafür, dass es aktive Wissenschaft bleibt und kein abgeschlossenes Dogma ist: Manche Forscher (Ashton und Lee) plädieren für ein Sechs-Faktoren-Modell (HEXACO), das Ehrlichkeit-Bescheidenheit als eigene Dimension hinzufügt; andere (Digman) haben festgestellt, dass sich die fünf Faktoren ihrerseits zu zwei noch allgemeineren übergeordneten Faktoren gruppieren. Interessanterweise korrelieren drei der vier MBTI-Präferenzen deutlich mit Big-Five-Merkmalen (McCrae und Costa, 1989): Extraversion mit Extraversion, Intuition mit Offenheit und Fühlen mit (niedriger) Verträglichkeit. Die vierte, Urteilen-Wahrnehmen, korreliert deutlich schwächer mit Gewissenhaftigkeit als die anderen drei Paare, sodass die Entsprechung zwischen beiden Modellen real, aber ungleichmäßig ist, keine 1:1-Übersetzung von vier Buchstaben in vier Merkmale.

Quellen

• Tupes, E. C., & Christal, R. E. (1961/1992). Recurrent personality factors based on trait ratings. Journal of Personality.
• Digman, J. M. (1990). Personality structure: emergence of the five-factor model. Annual Review of Psychology.
• Costa, P. T., & McCrae, R. R. (1992). Revised NEO Personality Inventory (NEO-PI-R) and NEO Five-Factor Inventory (NEO-FFI) Professional Manual. Psychological Assessment Resources.
• McCrae, R. R. (2009). The Five-Factor Model of personality traits: consensus and controversy. In Corr, P. J., & Matthews, G. (Hrsg.), The Cambridge Handbook of Personality Psychology.
• Ashton, M. C., & Lee, K. (2005). Honesty-Humility, the Big Five, and the Five-Factor Model. Journal of Personality.
• Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: a meta-analysis. Personnel Psychology.
• McCrae, R. R., Terracciano, A. et al. (2005). Universal features of personality traits from the observer's perspective: data from 50 cultures. Journal of Personality and Social Psychology.