Tests Big Five

Le Big Five (ou modèle des cinq facteurs, OCEAN) est le cadre de personnalité le plus solidement étayé scientifiquement. Contrairement aux tests à types fermés, il situe chaque personne à un point de cinq spectres continus.

• Ouverture : curiosité et imagination.
• Conscienciosité : discipline et orientation vers des objectifs.
• Extraversion : énergie sociale.
• Agréabilité : empathie et coopération.
• Névrosisme : tendance aux émotions négatives face au stress.

Aucune combinaison n'est « meilleure » : chaque profil présente des avantages selon le contexte.

Origine : d'une hypothèse linguistique à un modèle clinique

Le modèle naît de l'hypothèse lexicale et s'est consolidé avec Costa et McCrae dans les années 1980, qui ont développé l'Inventaire de Personnalité NEO Révisé (NEO-PI-R) : le questionnaire clinique de référence qui mesure l'intensité de ces cinq mêmes facteurs (névrosisme, extraversion, ouverture à l'expérience, agréabilité et conscienciosité) à travers leurs facettes. Aujourd'hui, le modèle est la norme en psychologie clinique, en recherche et en sélection de personnel. Vous trouverez ici son histoire, ses critiques et une analyse de chaque trait. Notre test est une version vulgarisée et informative inspirée de ce modèle : il ne remplace ni le NEO-PI-R ni une évaluation psychologique professionnelle.

Le modèle a mis du temps à s'imposer bien qu'il existe depuis les années 1960 : les psychologues de l'armée de l'air américaine Ernest Tupes et Raymond Christal l'ont décrit dès un rapport technique de 1961, pratiquement ignoré jusqu'à ce que Lewis Goldberg le redécouvre en 1983. La synthèse de John Digman publiée en 1990 est devenue l'article le plus cité de l'histoire de la revue Annual Review of Psychology.

Pourquoi il est considéré comme le modèle le mieux étayé

Depuis, le modèle n'a cessé de se consolider : les cinq facteurs sont héréditaires (les études de jumeaux montrent que la structure même à cinq facteurs reflète celle des gènes sous-jacents) et apparaissent sous une forme quasiment identique dans plus de 50 cultures différentes, selon le « Personality Profiles of Cultures Project » de McCrae, Terracciano et collègues (2005), une étude de référence qui a réuni des milliers d'évaluations d'observateurs externes à travers le monde.

Chaque facteur est en outre associé à des résultats de vie concrets et bien répliqués :

• Le névrosisme prédit un risque plus élevé de presque tous les troubles de la personnalité.
• L'extraversion prédit le bonheur autodéclaré.
• L'ouverture prédit le libéralisme social et politique.
• Une agréabilité faible est un facteur de risque d'abus de substances.
• La conscienciosité prédit une bonne performance professionnelle de façon plus constante entre les postes que n'importe lequel des quatre autres facteurs (Barrick et Mount, 1991).

Débats ouverts et relation avec le MBTI

Le modèle comporte aussi des débats ouverts, signe qu'il reste une science active et non un dogme figé : certains chercheurs (Ashton et Lee) défendent un modèle à six facteurs (HEXACO) qui ajoute l'Honnêteté-Humilité comme dimension propre ; d'autres (Digman) ont trouvé que les cinq facteurs se regroupent à leur tour en deux facteurs d'ordre supérieur encore plus généraux. Curieusement, trois des quatre préférences du MBTI corrèlent de façon notable avec des traits du Big Five (McCrae et Costa, 1989) : Extraversion avec Extraversion, Intuition avec Ouverture, et Sentiment avec Agréabilité (faible). La quatrième, Jugement-Perception, corrèle avec la Conscienciosité de façon bien plus faible que les trois autres paires, si bien que la correspondance entre les deux modèles est réelle mais inégale, pas une traduction 1:1 de quatre lettres en quatre traits.

Sources

• Tupes, E. C., & Christal, R. E. (1961/1992). Recurrent personality factors based on trait ratings. Journal of Personality.
• Digman, J. M. (1990). Personality structure: emergence of the five-factor model. Annual Review of Psychology.
• Costa, P. T., & McCrae, R. R. (1992). Revised NEO Personality Inventory (NEO-PI-R) and NEO Five-Factor Inventory (NEO-FFI) Professional Manual. Psychological Assessment Resources.
• McCrae, R. R. (2009). The Five-Factor Model of personality traits: consensus and controversy. In Corr, P. J., & Matthews, G. (eds.), The Cambridge Handbook of Personality Psychology.
• Ashton, M. C., & Lee, K. (2005). Honesty-Humility, the Big Five, and the Five-Factor Model. Journal of Personality.
• Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: a meta-analysis. Personnel Psychology.
• McCrae, R. R., Terracciano, A. et al. (2005). Universal features of personality traits from the observer's perspective: data from 50 cultures. Journal of Personality and Social Psychology.