Tests de Big Five

El Big Five (o Modelo de los Cinco Factores, OCEAN) es el marco de personalidad más respaldado científicamente. A diferencia de los tests de tipos cerrados, sitúa a cada persona en un punto de cinco espectros continuos: apertura, responsabilidad, extraversión, amabilidad y neuroticismo.

La apertura mide curiosidad e imaginación; la responsabilidad, disciplina y orientación a metas; la extraversión, energía social; la amabilidad, empatía y cooperación; el neuroticismo, tendencia a emociones negativas ante el estrés. Ninguna combinación es «mejor»: cada perfil tiene ventajas según el contexto.

Nace de la hipótesis léxica y se consolidó con Costa y McCrae en los años ochenta, quienes desarrollaron el Inventario de Personalidad NEO Revisado (NEO-PI-R): el cuestionario clínico de referencia que mide la intensidad de estos mismos cinco factores (neuroticismo, extraversión, apertura a la experiencia, amabilidad y responsabilidad) a través de sus facetas. Hoy el modelo es estándar en psicología clínica, investigación y selección de personal. Aquí encontrarás su historia, sus críticas y un análisis de cada rasgo. Nuestro test es una versión divulgativa e informativa inspirada en este modelo: no sustituye el NEO-PI-R ni una evaluación psicológica profesional.

El modelo tardó en imponerse pese a existir desde los años sesenta: los psicólogos de la fuerza aérea estadounidense Ernest Tupes y Raymond Christal lo describieron ya en un informe técnico de 1961, prácticamente ignorado hasta que Lewis Goldberg lo redescubrió en 1983. El repaso de John Digman publicado en 1990 se convirtió en el artículo más citado en la historia de la revista Annual Review of Psychology, y desde entonces el modelo no ha dejado de consolidarse: los cinco factores son hereditarios (estudios con gemelos muestran que la propia estructura de cinco factores refleja la de los genes subyacentes) y aparecen de forma prácticamente idéntica en más de 50 culturas distintas, según el «Personality Profiles of Cultures Project» de McCrae, Terracciano y colaboradores (2005), un estudio de referencia que reunió miles de evaluaciones de observadores externos en todo el mundo. Cada factor se asocia además con resultados vitales concretos y bien replicados: el neuroticismo predice mayor riesgo de casi todos los trastornos de personalidad, la extraversión predice felicidad autoinformada, la apertura predice liberalismo social y político, la amabilidad baja es un factor de riesgo de abuso de sustancias, y la responsabilidad predice buen desempeño laboral de forma más consistente entre puestos que cualquier otro de los cinco factores (Barrick y Mount, 1991).

El modelo también tiene debates abiertos, señal de que sigue siendo ciencia activa y no dogma cerrado: algunos investigadores (Ashton y Lee) defienden un modelo de seis factores (HEXACO) que añade Honestidad-Humildad como dimensión propia; otros (Digman) han encontrado que los cinco factores se agrupan a su vez en dos factores de orden superior aún más generales. Curiosamente, tres de las cuatro preferencias del MBTI correlacionan de forma notable con rasgos del Big Five (McCrae y Costa, 1989): Extraversión con Extraversión, Intuición con Apertura y Sentimiento con Amabilidad (baja). La cuarta, Juicio-Percepción, correlaciona con Responsabilidad de forma bastante más débil que las otras tres parejas, así que la correspondencia entre ambos modelos es real pero desigual, no una traducción 1:1 de cuatro letras a cuatro rasgos.

Fuentes

• Tupes, E. C. y Christal, R. E. (1961/1992). Recurrent personality factors based on trait ratings. Journal of Personality.
• Digman, J. M. (1990). Personality structure: emergence of the five-factor model. Annual Review of Psychology.
• Costa, P. T. y McCrae, R. R. (1992). Revised NEO Personality Inventory (NEO-PI-R) and NEO Five-Factor Inventory (NEO-FFI) Professional Manual. Psychological Assessment Resources.
• McCrae, R. R. (2009). The Five-Factor Model of personality traits: consensus and controversy. En Corr, P. J. y Matthews, G. (eds.), The Cambridge Handbook of Personality Psychology.
• Ashton, M. C. y Lee, K. (2005). Honesty-Humility, the Big Five, and the Five-Factor Model. Journal of Personality.
• Barrick, M. R. y Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: a meta-analysis. Personnel Psychology.
• McCrae, R. R., Terracciano, A. et al. (2005). Universal features of personality traits from the observer's perspective: data from 50 cultures. Journal of Personality and Social Psychology.