Testes de Big Five

O Big Five (ou Modelo dos Cinco Fatores, OCEAN) é o modelo de personalidade mais respaldado cientificamente. Ao contrário dos testes de tipos fechados, situa cada pessoa num ponto de cinco espectros contínuos.

• Abertura: curiosidade e imaginação.
• Conscienciosidade: disciplina e orientação para objetivos.
• Extroversão: energia social.
• Amabilidade: empatia e cooperação.
• Neuroticismo: tendência para emoções negativas perante o stress.

Nenhuma combinação é «melhor»: cada perfil tem vantagens consoante o contexto.

Origem: de uma hipótese linguística a um modelo clínico

Nasce da hipótese lexical e consolidou-se com Costa e McCrae nos anos oitenta, que desenvolveram o Inventário de Personalidade NEO Revisto (NEO-PI-R): o questionário clínico de referência que mede a intensidade destes mesmos cinco fatores (neuroticismo, extroversão, abertura à experiência, amabilidade e conscienciosidade) através das suas facetas. Hoje o modelo é padrão em psicologia clínica, investigação e seleção de pessoal. Aqui vais encontrar a sua história, as suas críticas e uma análise de cada traço. O nosso teste é uma versão divulgativa e informativa inspirada neste modelo: não substitui o NEO-PI-R nem uma avaliação psicológica profissional.

O modelo demorou a impor-se apesar de existir desde os anos sessenta: os psicólogos da força aérea norte-americana Ernest Tupes e Raymond Christal descreveram-no já num relatório técnico de 1961, praticamente ignorado até Lewis Goldberg o redescobrir em 1983. A revisão de John Digman publicada em 1990 tornou-se o artigo mais citado da história da revista Annual Review of Psychology.

Porque é considerado o modelo mais bem respaldado

Desde então o modelo não deixou de se consolidar: os cinco fatores são hereditários (estudos com gémeos mostram que a própria estrutura de cinco fatores reflete a dos genes subjacentes) e surgem de forma praticamente idêntica em mais de 50 culturas distintas, segundo o «Personality Profiles of Cultures Project» de McCrae, Terracciano e colaboradores (2005), um estudo de referência que reuniu milhares de avaliações de observadores externos em todo o mundo.

Cada fator associa-se ainda a resultados de vida concretos e bem replicados:

• O neuroticismo prevê maior risco de quase todas as perturbações de personalidade.
• A extroversão prevê felicidade autorreportada.
• A abertura prevê liberalismo social e político.
• A amabilidade baixa é um fator de risco de abuso de substâncias.
• A conscienciosidade prevê bom desempenho profissional de forma mais consistente entre profissões do que qualquer outro dos cinco fatores (Barrick e Mount, 1991).

Debates em aberto e relação com o MBTI

O modelo também tem debates em aberto, sinal de que continua a ser ciência ativa e não dogma fechado: alguns investigadores (Ashton e Lee) defendem um modelo de seis fatores (HEXACO) que acrescenta Honestidade-Humildade como dimensão própria; outros (Digman) descobriram que os cinco fatores se agrupam, por sua vez, em dois fatores de ordem superior ainda mais gerais. Curiosamente, três das quatro preferências do MBTI correlacionam-se de forma notável com traços do Big Five (McCrae e Costa, 1989): Extroversão com Extroversão, Intuição com Abertura e Sentimento com Amabilidade (baixa). A quarta, Julgamento-Perceção, correlaciona-se com Conscienciosidade de forma bastante mais fraca do que os outros três pares, pelo que a correspondência entre ambos os modelos é real mas desigual, não uma tradução 1:1 de quatro letras para quatro traços.

Fontes

• Tupes, E. C. e Christal, R. E. (1961/1992). Recurrent personality factors based on trait ratings. Journal of Personality.
• Digman, J. M. (1990). Personality structure: emergence of the five-factor model. Annual Review of Psychology.
• Costa, P. T. e McCrae, R. R. (1992). Revised NEO Personality Inventory (NEO-PI-R) and NEO Five-Factor Inventory (NEO-FFI) Professional Manual. Psychological Assessment Resources.
• McCrae, R. R. (2009). The Five-Factor Model of personality traits: consensus and controversy. Em Corr, P. J. e Matthews, G. (eds.), The Cambridge Handbook of Personality Psychology.
• Ashton, M. C. e Lee, K. (2005). Honesty-Humility, the Big Five, and the Five-Factor Model. Journal of Personality.
• Barrick, M. R. e Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: a meta-analysis. Personnel Psychology.
• McCrae, R. R., Terracciano, A. et al. (2005). Universal features of personality traits from the observer's perspective: data from 50 cultures. Journal of Personality and Social Psychology.