Big Five vs. 16 personalidades: ¿qué test hacer primero?
Big Five y 16 personalidades parten de una decisión distinta sobre cómo describir a una persona: uno usa escalas continuas y el otro categorías cerradas. Esa diferencia de diseño, más que el contenido de las preguntas, explica casi todas las diferencias prácticas que vas a notar al hacer cada test.
Este artículo es una comparación práctica de los dos tests online: qué te preguntan, cómo se calcula el resultado y qué te llevas al terminar. Si lo que buscas es el debate científico entre ambos modelos, lo tratamos aparte en ¿Qué es mejor, el MBTI o el Big Five?
Una aclaración previa: hay varios “16 personalidades”
Cuando alguien dice “16 personalidades” puede referirse a tres cosas distintas:
- El MBTI oficial (Myers-Briggs Type Indicator), un instrumento comercial de The Myers-Briggs Company, basado en la teoría de tipos de Jung.
- 16personalities.com, una web muy popular que usa su propio modelo, NERIS. Según su propia documentación, no trabaja con las funciones cognitivas de Jung, sino con una versión reelaborada de los rasgos del Big Five, y añade una quinta escala (Asertivo/Turbulento) que aparece como sufijo -A o -T en el resultado (por ejemplo, INFJ-T).
- Tests inspirados en las cuatro dicotomías, como el nuestro, que no son el instrumento oficial ni reproducen su algoritmo.
Por eso dos personas que dicen “soy INFJ” pueden haber hecho tests muy distintos. Y por eso, curiosamente, el resultado de 16personalities.com está más cerca del Big Five de lo que su formato de cuatro letras sugiere.
Qué te preguntan y cómo se calcula
Los dos tests de este sitio usan el mismo formato de respuesta: afirmaciones sobre ti con una escala de acuerdo de cinco puntos, de “Totalmente en desacuerdo” a “Totalmente de acuerdo”. Lo que cambia es qué se hace con esas respuestas.
| Test Big Five | Test de 16 personalidades | |
|---|---|---|
| Versiones | 10, 50 o 120 afirmaciones | 16, 40 u 80 afirmaciones |
| Qué puntúa cada ítem | Uno de los cinco rasgos (en la versión de 120, también una de sus seis facetas) | Uno de los ocho polos (E, I, S, N, T, F, J, P) |
| Ítems en sentido inverso | Sí: la mitad en la versión de 120 | No; la versión de 80 incluye preguntas de control de consistencia |
| Cálculo | Suma por rasgo, de baja a alta | Suma por polo y se queda el polo con más puntos en cada eje |
| Resultado | Cinco puntuaciones continuas, con el rasgo más marcado como titular | Un código de cuatro letras entre 16 posibles |
Un ejemplo del Big Five: “Mantengo mis cosas organizadas y en su sitio” suma a la responsabilidad; “Mi entorno de trabajo suele estar desordenado” también la mide, pero en sentido inverso. Un ejemplo del test de 16 personalidades: “Disfruto conociendo gente nueva en cualquier situación” suma al polo E, y el resultado final compara la suma de E con la de I.
Qué te llevas al terminar
La diferencia más visible está en la pantalla de resultados.
Con el test de 16 personalidades obtienes una etiqueta memorable, como INTJ o ESFP, con una descripción completa del tipo. Es fácil de recordar, de compartir y de comparar con la de otra persona. El precio es que dos personas con el mismo código pueden estar muy lejos entre sí: alguien que gana la E por un punto y alguien que la gana por cuarenta reciben la misma letra.
Con el test Big Five obtienes un perfil: cinco posiciones en cinco escalas. Es menos llamativo, pero conserva los matices. Puedes ver, por ejemplo, que eres moderadamente extravertido, muy responsable y poco abierto a la experiencia, una combinación que ningún código de cuatro letras recoge.
Qué pasa si repites el test
Este es el punto en el que más se nota el diseño:
- En los tests tipológicos, una parte importante de las personas obtiene un tipo distinto al repetirlo, sobre todo en las letras donde quedaron cerca del punto medio. En sus revisiones del MBTI, Pittenger (1993; 2005) recogió estudios en los que una proporción considerable de personas, en algunos cerca de la mitad, cambiaba al menos una letra al repetir el cuestionario pocas semanas después.
- En el Big Five no hay frontera que cruzar: si repites el test, lo habitual es un desplazamiento pequeño dentro de la misma escala. El metaanálisis de Gnambs (2014) confirma que los cuestionarios del Big Five tienen una estabilidad alta a corto plazo.
Un cambio de letra no significa que tu personalidad haya cambiado. Significa que estabas cerca del corte.
Cómo se relacionan los resultados de uno y otro
Las cuatro dicotomías del MBTI no son ajenas al Big Five. McCrae y Costa (1989) compararon ambos instrumentos y encontraron correlaciones claras, del orden de: introversión con extraversión, -0,74; intuición con apertura a la experiencia, 0,72; sentimiento con amabilidad, 0,44; percepción con responsabilidad, -0,49.
En la práctica, si haces los dos tests, lo esperable es que tu código y tu perfil cuenten una historia parecida en cuatro de las cinco dimensiones. El neuroticismo es la excepción: el MBTI no lo mide (el sufijo -A/-T de 16personalities.com es su forma de incorporarlo).
Entonces, ¿cuál hacer primero?
- Si quieres un resultado rápido, memorable y fácil de compartir, empieza por 16 personalidades.
- Si buscas un retrato más matizado y estable en el tiempo, o quieres contrastar tu código con algo más granular, sigue con Big Five.
No son incompatibles. El resultado de 16 personalidades se entiende mejor cuando se lee como una fotografía simplificada de varios de los espectros que mide el Big Five. Si quieres saber qué preguntas te esperan en cada uno, tienes el detalle en cuántas preguntas tiene el test de 16 personalidades y en cómo son las preguntas del test Big Five.
Fuentes
- Gnambs, T. (2014). A meta-analysis of dependability coefficients (test-retest reliabilities) for measures of the Big Five. Journal of Research in Personality, 52, 20-28. https://doi.org/10.1016/j.jrp.2014.06.003
- McCrae, R. R. y Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17-40. https://doi.org/10.1111/j.1467-6494.1989.tb00759.x
- Pittenger, D. J. (1993). The utility of the Myers-Briggs Type Indicator. Review of Educational Research, 63(4), 467-488. https://doi.org/10.3102/00346543063004467
- Pittenger, D. J. (2005). Cautionary comments regarding the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 57(3), 210-221. https://doi.org/10.1037/1065-9293.57.3.210
- NERIS Analytics. (s. f.). Our framework. 16Personalities. https://www.16personalities.com/articles/our-theory
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Descubre tu resultado con uno de nuestros tests relacionados.
Preguntas frecuentes
¿Big Five y 16 personalidades miden lo mismo con etiquetas distintas?
No. Big Five sitúa a cada persona en cinco escalas continuas (por ejemplo, más o menos extrovertido). 16 personalidades te asigna a una de 16 categorías cerradas construidas a partir de cuatro preferencias binarias. Son formas distintas de organizar la misma información sobre personalidad, no el mismo dato con otro nombre.
¿Cuál de los dos es más fiable si repito el test meses después?
Big Five suele mostrar mayor estabilidad test-retest en la investigación disponible. En los modelos tipológicos como 16 personalidades es habitual que una parte de las personas obtenga un tipo distinto al repetir el test, sobre todo en las dimensiones donde la puntuación quedó cerca del punto medio.
¿Puedo hacer los dos tests?
Sí, y no se contradicen entre sí: puedes ver tu resultado de 16 personalidades como una traducción memorable de un patrón que, debajo, se sigue moviendo en espectros continuos como los que mide Big Five.
¿Es lo mismo 16personalities.com que el MBTI?
No. 16personalities.com usa su propio modelo, NERIS, que según su documentación se basa en una reelaboración de los rasgos del Big Five y añade una quinta escala (Asertivo/Turbulento, sufijo -A o -T). El MBTI oficial es un instrumento comercial distinto, basado en la teoría de tipos de Jung. Nuestro test de 16 personalidades tampoco es ninguno de los dos: se inspira en las cuatro dicotomías.
