Big Five vs. 16 personalidades: qual teste fazer primeiro?
O Big Five e as 16 personalidades partem de uma decisão diferente sobre como descrever uma pessoa: um usa escalas contínuas, o outro categorias fechadas. Essa diferença de conceção, mais do que o conteúdo das perguntas, explica quase todas as diferenças práticas que vais notar ao fazer cada teste.
Este artigo é uma comparação prática dos dois testes online: o que te perguntam, como se calcula o resultado e o que levas no fim. Se o que procuras é o debate científico entre os dois modelos, tratamo-lo à parte em O que é melhor, o MBTI ou o Big Five?
Um esclarecimento prévio: há vários “16 personalidades”
Quando alguém diz “16 personalidades” pode estar a referir-se a três coisas diferentes:
- O MBTI oficial (Myers-Briggs Type Indicator), um instrumento comercial da The Myers-Briggs Company, baseado na teoria dos tipos de Jung.
- O 16personalities.com, um site muito popular que usa o seu próprio modelo, NERIS. Segundo a sua própria documentação, não trabalha com as funções cognitivas de Jung, mas com uma versão reelaborada dos traços do Big Five, e acrescenta uma quinta escala (Assertivo/Turbulento) que aparece como sufixo -A ou -T no resultado (por exemplo, INFJ-T).
- Testes inspirados nas quatro dicotomias, como o nosso, que não são o instrumento oficial nem reproduzem o seu algoritmo.
Por isso, duas pessoas que dizem “sou INFJ” podem ter feito testes muito diferentes. E por isso, curiosamente, o resultado do 16personalities.com está mais perto do Big Five do que o seu formato de quatro letras sugere.
O que te perguntam e como se calcula
Os dois testes deste site usam o mesmo formato de resposta: afirmações sobre ti com uma escala de concordância de cinco pontos, de “Discordo totalmente” a “Concordo totalmente”. O que muda é o que se faz com essas respostas.
| Teste Big Five | Teste das 16 personalidades | |
|---|---|---|
| Versões | 10, 50 ou 120 afirmações | 16, 40 ou 80 afirmações |
| O que pontua cada item | Um dos cinco traços (na versão de 120, também uma das suas seis facetas) | Um dos oito polos (E, I, S, N, T, F, J, P) |
| Itens em sentido inverso | Sim: metade na versão de 120 | Não; a versão de 80 inclui perguntas de controlo de consistência |
| Cálculo | Soma por traço, de baixo a alto | Soma por polo, e em cada eixo fica o polo com mais pontos |
| Resultado | Cinco pontuações contínuas, com o traço mais marcado em destaque | Um código de quatro letras entre 16 possíveis |
Um exemplo do Big Five: “Mantenho as minhas coisas organizadas e no lugar” soma à responsabilidade; “O meu espaço de trabalho costuma estar desarrumado” também a mede, mas em sentido inverso. Um exemplo do teste das 16 personalidades: “Gosto de conhecer gente nova em qualquer situação” soma ao polo E, e o resultado final compara a soma de E com a de I.
O que levas no fim
A diferença mais visível está no ecrã de resultados.
Com o teste das 16 personalidades obténs um rótulo memorável, como INTJ ou ESFP, com uma descrição completa do tipo. É fácil de lembrar, de partilhar e de comparar com o de outra pessoa. O preço é que duas pessoas com o mesmo código podem estar muito longe uma da outra: alguém que ganha o E por um ponto e alguém que o ganha por quarenta recebem a mesma letra.
Com o teste Big Five obténs um perfil: cinco posições em cinco escalas. É menos vistoso, mas conserva os matizes. Podes ver, por exemplo, que és moderadamente extrovertido, muito responsável e pouco aberto à experiência, uma combinação que nenhum código de quatro letras capta.
O que acontece se repetires o teste
É aqui que a conceção mais se nota:
- Nos testes tipológicos, uma parte importante das pessoas obtém um tipo diferente ao repetir, sobretudo nas letras em que ficou perto do ponto médio. Nas suas revisões do MBTI, Pittenger (1993; 2005) reuniu estudos em que uma proporção considerável de pessoas, em alguns perto de metade, mudava pelo menos uma letra ao repetir o questionário poucas semanas depois.
- No Big Five não há fronteira a atravessar: se repetires o teste, o habitual é uma pequena deslocação dentro da mesma escala. A meta-análise de Gnambs (2014) confirma que os questionários do Big Five têm uma estabilidade elevada a curto prazo.
Uma mudança de letra não significa que a tua personalidade tenha mudado. Significa que estavas perto do corte.
Como se relacionam os resultados de um e de outro
As quatro dicotomias do MBTI não são alheias ao Big Five. McCrae e Costa (1989) compararam os dois instrumentos e encontraram correlações claras, desta ordem: introversão com extroversão, -0,74; intuição com abertura à experiência, 0,72; sentimento com amabilidade, 0,44; perceção com responsabilidade, -0,49.
Na prática, se fizeres os dois testes, o esperado é que o teu código e o teu perfil contem uma história parecida em quatro das cinco dimensões. O neuroticismo é a exceção: o MBTI não o mede (o sufixo -A/-T do 16personalities.com é a forma que esse site encontrou de o incorporar).
Então, qual fazer primeiro?
- Se queres um resultado rápido, memorável e fácil de partilhar, começa pelas 16 personalidades.
- Se procuras um retrato mais matizado e estável no tempo, ou queres contrastar o teu código com algo mais granular, continua com o Big Five.
Não são incompatíveis. O resultado das 16 personalidades percebe-se melhor quando é lido como uma fotografia simplificada de vários dos espectros que o Big Five mede. Se quiseres saber que perguntas te esperam em cada um, tens o pormenor em quantas perguntas tem o teste das 16 personalidades e em como são as perguntas do teste Big Five.
Fontes
- Gnambs, T. (2014). A meta-analysis of dependability coefficients (test-retest reliabilities) for measures of the Big Five. Journal of Research in Personality, 52, 20-28. https://doi.org/10.1016/j.jrp.2014.06.003
- McCrae, R. R. e Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17-40. https://doi.org/10.1111/j.1467-6494.1989.tb00759.x
- Pittenger, D. J. (1993). The utility of the Myers-Briggs Type Indicator. Review of Educational Research, 63(4), 467-488. https://doi.org/10.3102/00346543063004467
- Pittenger, D. J. (2005). Cautionary comments regarding the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 57(3), 210-221. https://doi.org/10.1037/1065-9293.57.3.210
- NERIS Analytics. (s. d.). Our framework. 16Personalities. https://www.16personalities.com/articles/our-theory
Queres saber mais sobre ti?
Descobre o teu resultado com um dos nossos testes relacionados.
Perguntas frequentes
O Big Five e as 16 personalidades medem a mesma coisa com rótulos diferentes?
Não. O Big Five posiciona cada pessoa em cinco escalas contínuas (mais ou menos extrovertida, por exemplo). As 16 personalidades atribuem-te uma de 16 categorias fechadas construídas a partir de quatro preferências binárias. São formas diferentes de organizar a mesma informação sobre personalidade, não o mesmo dado com outro nome.
Qual dos dois é mais fiável se repetir o teste meses depois?
O Big Five costuma mostrar maior estabilidade teste-reteste na investigação disponível. Nos modelos tipológicos como as 16 personalidades é comum que uma parte das pessoas obtenha um tipo diferente ao repetir o teste, sobretudo nas dimensões em que a pontuação ficou perto do ponto médio.
Posso fazer os dois testes?
Sim, e não se contradizem: podes ver o teu resultado nas 16 personalidades como uma tradução memorável de um padrão que, por baixo, continua a mover-se em espectros contínuos como os que o Big Five mede.
O 16personalities.com é o mesmo que o MBTI?
Não. O 16personalities.com usa o seu próprio modelo, NERIS, que segundo a sua documentação se baseia numa reelaboração dos traços do Big Five e acrescenta uma quinta escala (Assertivo/Turbulento, sufixo -A ou -T). O MBTI oficial é um instrumento comercial diferente, baseado na teoria dos tipos de Jung. O nosso teste das 16 personalidades também não é nenhum dos dois: inspira-se nas quatro dicotomias.
