Big Five vs. 16 Persönlichkeiten: Welchen Test zuerst machen?
Big Five und 16 Persönlichkeiten gehen von einer unterschiedlichen Entscheidung darüber aus, wie man eine Person beschreibt: Das eine nutzt durchgehende Skalen, das andere geschlossene Kategorien. Diese Designentscheidung erklärt, mehr als der Inhalt der Fragen, fast alle praktischen Unterschiede, die du beim Ausfüllen der beiden Tests bemerken wirst.
Dieser Artikel ist ein praktischer Vergleich der beiden Online-Tests: was gefragt wird, wie das Ergebnis berechnet wird und was du am Ende mitnimmst. Die wissenschaftliche Debatte zwischen beiden Modellen behandeln wir separat in MBTI oder Big Five: Was ist besser?
Vorab: Es gibt mehrere „16 Persönlichkeiten“
Wer „16 Persönlichkeiten“ sagt, kann drei verschiedene Dinge meinen:
- Den offiziellen MBTI (Myers-Briggs Type Indicator), ein kommerzielles Instrument von The Myers-Briggs Company, das auf Jungs Typentheorie beruht.
- 16personalities.com, eine sehr populäre Website mit einem eigenen Modell namens NERIS. Laut eigener Dokumentation arbeitet sie nicht mit Jungs kognitiven Funktionen, sondern mit einer überarbeiteten Version der Big-Five-Merkmale, und ergänzt eine fünfte Skala (Assertive/Turbulent), die im Ergebnis als Endung -A oder -T erscheint (zum Beispiel INFJ-T).
- Tests, die sich an den vier Gegensatzpaaren orientieren, wie unserer, die weder das offizielle Instrument sind noch dessen Algorithmus nachbilden.
Deshalb können zwei Menschen, die „Ich bin INFJ“ sagen, sehr unterschiedliche Tests gemacht haben. Und deshalb liegt das Ergebnis von 16personalities.com, kurioserweise, näher an den Big Five, als das Vier-Buchstaben-Format vermuten lässt.
Was gefragt wird und wie gerechnet wird
Beide Tests auf dieser Website verwenden dasselbe Antwortformat: Aussagen über dich mit einer fünfstufigen Zustimmungsskala, von „Stimme überhaupt nicht zu“ bis „Stimme voll und ganz zu“. Der Unterschied liegt darin, was mit diesen Antworten geschieht.
| Big-Five-Test | Test der 16 Persönlichkeiten | |
|---|---|---|
| Versionen | 10, 50 oder 120 Aussagen | 16, 40 oder 80 Aussagen |
| Was jedes Item misst | Eines der fünf Merkmale (in der Version mit 120 auch eine seiner sechs Facetten) | Einen der acht Pole (E, I, S, N, T, F, J, P) |
| Umgekehrt gepolte Items | Ja: die Hälfte in der Version mit 120 | Nein; die Version mit 80 enthält Kontrollfragen zur Konsistenz |
| Berechnung | Summe pro Merkmal, von niedrig bis hoch | Summe pro Pol; auf jeder Achse zählt der Pol mit mehr Punkten |
| Ergebnis | Fünf durchgehende Werte, das ausgeprägteste Merkmal als Überschrift | Ein Code aus vier Buchstaben von 16 möglichen |
Ein Beispiel aus den Big Five: „Ich halte meine Sachen organisiert und an ihrem Platz“ zählt zur Gewissenhaftigkeit; „Mein Arbeitsumfeld ist meist unordentlich“ misst sie ebenfalls, aber umgekehrt gepolt. Ein Beispiel aus dem Test der 16 Persönlichkeiten: „Ich lerne gerne neue Leute kennen, in fast jeder Situation“ zählt zum Pol E, und das Endergebnis vergleicht die Summe für E mit der für I.
Was du am Ende mitnimmst
Der sichtbarste Unterschied zeigt sich auf der Ergebnisseite.
Mit dem Test der 16 Persönlichkeiten bekommst du ein einprägsames Etikett wie INTJ oder ESFP, mit einer ausführlichen Beschreibung des Typs. Es ist leicht zu merken, zu teilen und mit dem einer anderen Person zu vergleichen. Der Preis: Zwei Menschen mit demselben Code können weit auseinanderliegen. Wer das E mit einem Punkt Vorsprung gewinnt, und wer es mit vierzig gewinnt, erhalten denselben Buchstaben.
Mit dem Big-Five-Test bekommst du ein Profil: fünf Positionen auf fünf Skalen. Das ist weniger auffällig, bewahrt aber die Nuancen. Du siehst zum Beispiel, dass du mäßig extravertiert, sehr gewissenhaft und wenig offen für Erfahrungen bist, eine Kombination, die kein Vier-Buchstaben-Code abbildet.
Was passiert, wenn du den Test wiederholst
Hier zeigt sich das Design am deutlichsten:
- Bei typologischen Tests erhält ein beträchtlicher Teil der Menschen bei einer Wiederholung einen anderen Typ, vor allem bei den Buchstaben, bei denen sie nahe der Mitte lagen. In seinen Übersichtsarbeiten zum MBTI trug Pittenger (1993; 2005) Studien zusammen, in denen ein erheblicher Anteil der Personen, in manchen fast die Hälfte, mindestens einen Buchstaben wechselte, wenn der Fragebogen wenige Wochen später wiederholt wurde.
- Bei den Big Five gibt es keine Grenze, die man überschreiten könnte: Wer den Test wiederholt, verschiebt sich meist nur leicht innerhalb derselben Skala. Die Metaanalyse von Gnambs (2014) bestätigt, dass Big-Five-Fragebögen kurzfristig eine hohe Stabilität haben.
Ein anderer Buchstabe bedeutet nicht, dass sich deine Persönlichkeit verändert hat. Er bedeutet, dass du nahe an der Schwelle lagst.
Wie die Ergebnisse beider Tests zusammenhängen
Die vier Gegensatzpaare des MBTI sind den Big Five nicht fremd. McCrae und Costa (1989) verglichen beide Instrumente und fanden klare Korrelationen in etwa dieser Größenordnung: Introversion mit Extraversion -0,74; Intuition mit Offenheit für Erfahrungen 0,72; Fühlen mit Verträglichkeit 0,44; Wahrnehmen mit Gewissenhaftigkeit -0,49.
Wenn du beide Tests machst, ist also zu erwarten, dass dein Code und dein Profil in vier der fünf Dimensionen eine ähnliche Geschichte erzählen. Die Ausnahme ist der Neurotizismus: Der MBTI misst ihn nicht (die Endung -A/-T von 16personalities.com ist dessen Art, ihn einzubeziehen).
Welchen Test also zuerst?
- Wenn du ein schnelles, einprägsames und leicht teilbares Ergebnis möchtest, fang mit 16 Persönlichkeiten an.
- Wenn du ein differenzierteres und zeitlich stabileres Bild suchst oder deinen Code mit etwas Feinerem abgleichen willst, mach mit den Big Five weiter.
Die beiden schließen sich nicht aus. Das Ergebnis der 16 Persönlichkeiten versteht man besser, wenn man es als vereinfachte Momentaufnahme mehrerer Skalen liest, die die Big Five messen. Welche Fragen dich jeweils erwarten, erfährst du in wie viele Fragen der Test der 16 Persönlichkeiten hat und in wie die Fragen des Big-Five-Tests aussehen.
Quellen
- Gnambs, T. (2014). A meta-analysis of dependability coefficients (test-retest reliabilities) for measures of the Big Five. Journal of Research in Personality, 52, 20-28. https://doi.org/10.1016/j.jrp.2014.06.003
- McCrae, R. R. und Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17-40. https://doi.org/10.1111/j.1467-6494.1989.tb00759.x
- Pittenger, D. J. (1993). The utility of the Myers-Briggs Type Indicator. Review of Educational Research, 63(4), 467-488. https://doi.org/10.3102/00346543063004467
- Pittenger, D. J. (2005). Cautionary comments regarding the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 57(3), 210-221. https://doi.org/10.1037/1065-9293.57.3.210
- NERIS Analytics. (o. J.). Our framework. 16Personalities. https://www.16personalities.com/articles/our-theory
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Entdecke dein Ergebnis mit einem unserer verwandten Tests.
Häufig gestellte Fragen
Messen Big Five und 16 Persönlichkeiten dasselbe, nur mit anderen Etiketten?
Nein. Big Five ordnet jede Person auf fünf durchgehenden Skalen ein (zum Beispiel mehr oder weniger extravertiert). 16 Persönlichkeiten weist dir eine von 16 geschlossenen Kategorien zu, die aus vier binären Präferenzen gebildet werden. Es sind unterschiedliche Arten, dieselbe Information über Persönlichkeit zu ordnen, nicht dieselbe Angabe unter anderem Namen.
Welcher Test ist zuverlässiger, wenn ich ihn Monate später wiederhole?
Big Five zeigt in der verfügbaren Forschung meist eine höhere Test-Retest-Stabilität. Bei typologischen Modellen wie 16 Persönlichkeiten kommt es häufig vor, dass ein Teil der Personen bei einer Wiederholung einen anderen Typ erhält, vor allem bei Dimensionen, deren Wert nahe der Mitte lag.
Kann ich beide Tests machen?
Ja, und sie widersprechen sich nicht: Du kannst dein Ergebnis bei 16 Persönlichkeiten als einprägsame Übersetzung eines Musters sehen, das sich darunter weiterhin auf durchgehenden Skalen bewegt, wie sie Big Five misst.
Ist 16personalities.com dasselbe wie der MBTI?
Nein. 16personalities.com verwendet ein eigenes Modell, NERIS, das laut eigener Dokumentation auf einer Überarbeitung der Big-Five-Merkmale beruht und eine fünfte Skala hinzufügt (Assertive/Turbulent, Endung -A oder -T). Der offizielle MBTI ist ein anderes, kommerzielles Instrument, das auf Jungs Typentheorie beruht. Unser Test der 16 Persönlichkeiten ist ebenfalls keines von beiden: Er orientiert sich an den vier Gegensatzpaaren.
