Big Five vs. 16 personnalités : quel test faire en premier ?
Le Big Five et les 16 personnalités partent d’un choix différent sur la façon de décrire une personne : l’un utilise des échelles continues, l’autre des catégories fermées. Cette différence de conception, bien plus que le contenu des questions, explique presque toutes les différences pratiques que tu remarqueras en faisant chaque test.
Cet article est une comparaison pratique des deux tests en ligne : ce qu’ils te demandent, comment le résultat est calculé et ce que tu obtiens à la fin. Si tu cherches plutôt le débat scientifique entre les deux modèles, nous le traitons à part dans Qu’est-ce qui est mieux, le MBTI ou le Big Five ?
Une précision d’abord : il existe plusieurs « 16 personnalités »
Quand quelqu’un parle des « 16 personnalités », il peut désigner trois choses différentes :
- Le MBTI officiel (Myers-Briggs Type Indicator), un instrument commercial de The Myers-Briggs Company, fondé sur la théorie des types de Jung.
- 16personalities.com, un site très populaire qui utilise son propre modèle, NERIS. Selon sa propre documentation, il ne travaille pas avec les fonctions cognitives de Jung, mais avec une version réélaborée des traits du Big Five, et ajoute une cinquième échelle (Assuré/Prudent) qui apparaît sous la forme du suffixe -A ou -T dans le résultat (par exemple, INFJ-T).
- Des tests inspirés des quatre dichotomies, comme le nôtre, qui ne sont pas l’instrument officiel et ne reproduisent pas son algorithme.
C’est pourquoi deux personnes qui disent « je suis INFJ » peuvent avoir passé des tests très différents. Et c’est aussi pourquoi, curieusement, le résultat de 16personalities.com est plus proche du Big Five que ne le laisse penser son format en quatre lettres.
Ce qu’on te demande et comment c’est calculé
Les deux tests de ce site utilisent le même format de réponse : des affirmations sur toi, avec une échelle d’accord en cinq points, de « Pas du tout d’accord » à « Tout à fait d’accord ». Ce qui change, c’est ce que l’on fait de ces réponses.
| Test Big Five | Test des 16 personnalités | |
|---|---|---|
| Versions | 10, 50 ou 120 affirmations | 16, 40 ou 80 affirmations |
| Ce que compte chaque item | L’un des cinq traits (dans la version à 120, aussi l’une de ses six facettes) | L’un des huit pôles (E, I, S, N, T, F, J, P) |
| Items inversés | Oui : la moitié dans la version à 120 | Non ; la version à 80 inclut des questions de contrôle de cohérence |
| Calcul | Somme par trait, de bas à élevé | Somme par pôle, puis on retient le pôle qui a le plus de points sur chaque axe |
| Résultat | Cinq scores continus, avec le trait le plus marqué en titre | Un code de quatre lettres parmi 16 possibles |
Un exemple du Big Five : « Je garde mes affaires organisées et à leur place » compte pour la conscienciosité ; « Mon espace de travail est souvent en désordre » la mesure aussi, mais dans le sens inverse. Un exemple du test des 16 personnalités : « J’aime rencontrer de nouvelles personnes, quelle que soit la situation » compte pour le pôle E, et le résultat final compare la somme de E à celle de I.
Ce que tu obtiens à la fin
La différence la plus visible se trouve sur l’écran des résultats.
Avec le test des 16 personnalités, tu obtiens une étiquette facile à retenir, comme INTJ ou ESFP, avec une description complète du type. Elle est simple à mémoriser, à partager et à comparer avec celle d’une autre personne. Le prix à payer, c’est que deux personnes avec le même code peuvent être très éloignées l’une de l’autre : quelqu’un qui obtient le E à un point près et quelqu’un qui l’obtient avec quarante points d’avance reçoivent la même lettre.
Avec le test Big Five, tu obtiens un profil : cinq positions sur cinq échelles. C’est moins accrocheur, mais les nuances sont conservées. Tu peux voir, par exemple, que tu es modérément extraverti, très consciencieux et peu ouvert à l’expérience, une combinaison qu’aucun code de quatre lettres ne restitue.
Ce qui se passe si tu refais le test
C’est là que la conception se remarque le plus :
- Dans les tests typologiques, une part importante des personnes obtient un type différent en refaisant le test, surtout pour les lettres où elles étaient proches du point médian. Dans ses revues du MBTI, Pittenger (1993 ; 2005) a rassemblé des études dans lesquelles une proportion considérable de personnes, près de la moitié dans certaines, changeait au moins une lettre en repassant le questionnaire quelques semaines plus tard.
- Dans le Big Five, il n’y a pas de frontière à franchir : si tu refais le test, le plus courant est un petit déplacement sur la même échelle. La méta-analyse de Gnambs (2014) confirme que les questionnaires du Big Five ont une stabilité élevée à court terme.
Un changement de lettre ne signifie pas que ta personnalité a changé. Cela signifie que tu étais proche du seuil.
Comment les résultats de l’un et de l’autre se recoupent
Les quatre dichotomies du MBTI ne sont pas étrangères au Big Five. McCrae et Costa (1989) ont comparé les deux instruments et trouvé des corrélations nettes, de l’ordre de : introversion et extraversion, -0,74 ; intuition et ouverture à l’expérience, 0,72 ; sentiment et agréabilité, 0,44 ; perception et conscienciosité, -0,49.
En pratique, si tu fais les deux tests, il faut s’attendre à ce que ton code et ton profil racontent une histoire semblable sur quatre des cinq dimensions. Le névrosisme fait exception : le MBTI ne le mesure pas (le suffixe -A/-T de 16personalities.com est sa manière de l’intégrer).
Alors, lequel faire en premier ?
- Si tu veux un résultat rapide, facile à retenir et à partager, commence par les 16 personnalités.
- Si tu cherches un portrait plus nuancé et plus stable dans le temps, ou si tu veux confronter ton code à quelque chose de plus fin, continue avec le Big Five.
Ils ne sont pas incompatibles. Le résultat aux 16 personnalités se comprend mieux quand on le lit comme une photographie simplifiée de plusieurs des spectres que mesure le Big Five. Si tu veux savoir quelles questions t’attendent dans chacun, tu trouveras le détail dans combien de questions comporte le test des 16 personnalités et dans comment sont les questions du test Big Five.
Sources
- Gnambs, T. (2014). A meta-analysis of dependability coefficients (test-retest reliabilities) for measures of the Big Five. Journal of Research in Personality, 52, 20-28. https://doi.org/10.1016/j.jrp.2014.06.003
- McCrae, R. R. et Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17-40. https://doi.org/10.1111/j.1467-6494.1989.tb00759.x
- Pittenger, D. J. (1993). The utility of the Myers-Briggs Type Indicator. Review of Educational Research, 63(4), 467-488. https://doi.org/10.3102/00346543063004467
- Pittenger, D. J. (2005). Cautionary comments regarding the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 57(3), 210-221. https://doi.org/10.1037/1065-9293.57.3.210
- NERIS Analytics. (s. d.). Our framework. 16Personalities. https://www.16personalities.com/articles/our-theory
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Questions fréquentes
Le Big Five et les 16 personnalités mesurent-ils la même chose avec des étiquettes différentes ?
Non. Le Big Five situe chaque personne sur cinq échelles continues (par exemple, plus ou moins extravertie). Les 16 personnalités t'attribuent l'une de 16 catégories fermées construites à partir de quatre préférences binaires. Ce sont deux façons différentes d'organiser la même information sur la personnalité, pas la même donnée sous un autre nom.
Lequel des deux est le plus fiable si je refais le test quelques mois plus tard ?
Le Big Five montre généralement une plus grande stabilité test-retest dans la recherche disponible. Dans les modèles typologiques comme les 16 personnalités, il est fréquent qu'une partie des personnes obtienne un type différent en refaisant le test, surtout sur les dimensions où le score était proche du point médian.
Puis-je faire les deux tests ?
Oui, et ils ne se contredisent pas : tu peux voir ton résultat aux 16 personnalités comme une traduction facile à retenir d'un profil qui, en dessous, continue de se situer sur des spectres continus comme ceux que mesure le Big Five.
16personalities.com, est-ce la même chose que le MBTI ?
Non. 16personalities.com utilise son propre modèle, NERIS, qui selon sa documentation repose sur une réélaboration des traits du Big Five et ajoute une cinquième échelle (Assuré/Prudent, suffixe -A ou -T). Le MBTI officiel est un instrument commercial distinct, fondé sur la théorie des types de Jung. Notre test des 16 personnalités n'est ni l'un ni l'autre : il s'inspire des quatre dichotomies.
