Avec l'axe données-idées, le psychologue Dale Prediger (1982) a identifié un second axe qui structure l'hexagone RIASEC de Holland : personnes contre choses. Ce test se concentre sur lui.
- Choses : vous préférez travailler avec des objets, des données, des outils ou des systèmes plutôt qu'avec des personnes.
- Équilibre : vous naviguez bien entre les deux selon la tâche.
- Personnes : vous préférez le contact humain, aider, enseigner ou influencer les autres.
15 affirmations, environ 3 à 4 minutes. Si vous voulez la carte complète de vos intérêts professionnels, vous pouvez ensuite faire le test vocationnel RIASEC ou le test sur données et idées, l'autre axe de Prediger.
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Orienté choses
Vous préférez travailler avec des objets, des données, des outils ou des systèmes plutôt que de vous concentrer sur un contact humain constant.
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« Prediger a décrit cet axe comme celui qui sépare ceux qui s'orientent vers des objets, des outils et des systèmes de ceux qui s'orientent vers le contact et l'impact humain direct. »
Ce que signifie ce résultat
Vous êtes plus à l'aise concentré(e) sur la tâche technique elle-même (un objet, une donnée, un système) que sur l'interaction sociale qui l'entoure. Cela ne signifie pas que les personnes vous déplaisent : cela signifie que vous n'avez pas besoin d'un contact humain constant pour vous sentir accompli(e) au travail.
Environnements et métiers proches
- Ingénierie, programmation, mécanique, agriculture.
- Analyse technique, conception de produit, sciences exactes.
- Tout rôle qui croise cet axe avec votre résultat au test vocationnel RIASEC : par exemple, « choses » + Réaliste oriente vers des métiers techniques, et « choses » + Investigateur vers la science ou l'analyse.
Une précision importante
Ce résultat est indicatif et à visée pédagogique, inspiré du modèle de Dale Prediger (1982) sur les dimensions qui structurent l'hexagone RIASEC de Holland : c'est un point de départ pour explorer vos intérêts, pas une réponse figée.
Équilibre entre personnes et choses
Vous naviguez avec aisance entre le travail technique et le contact humain, selon ce qu'exige chaque tâche, sans préférence marquée.
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« Beaucoup d'emplois réels combinent des phases techniques et des phases de contact humain : il n'est pas rare de se sentir aussi à l'aise dans les deux, surtout dans des métiers qui exigent les deux à la fois. »
Ce que signifie ce résultat
Vous ne penchez pas nettement ni vers les personnes ni vers les choses. Vous pouvez apprécier une tâche technique à un moment, puis une conversation importante l'instant suivant, sans que l'une des deux ne vous semble clairement plus confortable.
Environnements et métiers proches
- Rôles qui combinent relation humaine et technique : formation technique, support spécialisé, gestion de projets.
- Tout travail qui alterne tâches de contact humain et tâches centrées sur un objet, une donnée ou un système.
Une précision importante
Ce résultat est indicatif et à visée pédagogique, inspiré du modèle de Dale Prediger (1982) sur les dimensions qui structurent l'hexagone RIASEC de Holland : c'est un point de départ pour explorer vos intérêts, pas une réponse figée.
Orienté personnes
Vous préférez le contact humain, aider, enseigner ou influencer les autres plutôt que de vous concentrer sur des objets, des données ou des systèmes.
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« L'extrémité des personnes, selon Prediger, ne fuit pas la technique : elle s'en sert comme moyen, pas comme fin. Ce qui anime vraiment ce profil, c'est l'effet que son travail a sur quelqu'un d'autre. »
Ce que signifie ce résultat
Vous vous sentez plus accompli(e) par le contact humain que par le résultat technique d'une tâche en soi. Une conversation importante, aider quelqu'un ou influencer une décision vous satisfait plus que de perfectionner un objet ou un système.
Environnements et métiers proches
- Éducation, santé, travail social, ressources humaines.
- Vente, relation client, médiation, direction d'équipes.
- Tout rôle qui croise cet axe avec votre résultat au test vocationnel RIASEC : par exemple, « personnes » + Social oriente vers l'enseignement ou le soin, et « personnes » + Entreprenant vers la vente ou le leadership.
Une précision importante
Ce résultat est indicatif et à visée pédagogique, inspiré du modèle de Dale Prediger (1982) sur les dimensions qui structurent l'hexagone RIASEC de Holland : c'est un point de départ pour explorer vos intérêts, pas une réponse figée.
Questions fréquentes
En quoi ce test diffère-t-il de celui sur les données et les idées ?
Les deux sont les axes que, selon Dale Prediger (1982), expliquent l'hexagone RIASEC. Celui-ci mesure personnes contre choses ; l'autre test mesure données contre idées. Ils sont indépendants l'un de l'autre.
« Choses » signifie-t-il que je n'aime pas les gens ?
Non. Cela décrit ce qui vous accomplit le plus au travail (le résultat technique ou le contact humain), pas votre façon de vous relier aux autres en dehors du travail.
Puis-je être équilibré(e) entre les deux extrêmes ?
Oui, c'est fréquent. De nombreux métiers combinent les deux éléments, et ne pas avoir de préférence marquée n'est pas un résultat moins bon qu'en avoir une.
Ce test est-il fiable ?
C'est une approche indicative et à visée pédagogique, inspirée du modèle de Prediger, base de l'inventaire UNIACT : elle ne remplace pas l'accompagnement d'un professionnel spécialisé.
Combien de temps dure le test ?
Entre 3 et 4 minutes : 15 affirmations avec cinq options de réponse chacune.
Le test est-il gratuit ?
Oui, il est entièrement gratuit : pas besoin de s'inscrire ni de payer pour faire le test et voir ton résultat.