Neben der Daten-Ideen-Achse identifizierte der Psychologe Dale Prediger (1982) eine zweite Achse, die das RIASEC-Hexagon von Holland strukturiert: Menschen gegenüber Dingen. Dieser Test konzentriert sich darauf.
- Dinge: Du arbeitest lieber mit Objekten, Daten, Werkzeugen oder Systemen als mit Menschen.
- Ausgeglichen: Du bewegst dich, je nach Aufgabe, gut zwischen beiden Polen.
- Menschen: Du bevorzugst menschlichen Kontakt, anderen zu helfen, zu unterrichten oder sie zu beeinflussen.
15 Aussagen, etwa 3-4 Minuten. Wenn du die vollständige Landkarte deiner beruflichen Interessen möchtest, kannst du anschließend den RIASEC-Berufsorientierungstest oder den Test zu Daten und Ideen, der anderen Prediger-Achse, machen.
Alle möglichen Ergebnisse
Dingorientiert
Du arbeitest lieber mit Objekten, Daten, Werkzeugen oder Systemen, statt dich auf ständigen menschlichen Kontakt zu konzentrieren.
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„Prediger beschrieb diese Achse als die, die diejenigen, die sich an Objekten, Werkzeugen und Systemen orientieren, von denen trennt, die sich an Kontakt und unmittelbarer menschlicher Wirkung orientieren.“
Was dieses Ergebnis bedeutet
Du fühlst dich wohler, wenn du dich auf die technische Aufgabe selbst konzentrierst (ein Objekt, ein Datum, ein System) als auf die soziale Interaktion drumherum. Das bedeutet nicht, dass du Menschen nicht magst: Es bedeutet, dass du keinen ständigen menschlichen Kontakt brauchst, um dich bei der Arbeit erfüllt zu fühlen.
Passende Umfelder und Berufe
- Ingenieurwesen, Programmierung, Mechanik, Landwirtschaft.
- Technische Analyse, Produktdesign, exakte Wissenschaften.
- Jede Rolle, die diese Achse mit deinem Ergebnis im RIASEC-Berufsorientierungstest kombiniert: zum Beispiel weist „Dinge“ + Realistisch auf technische Berufe hin, und „Dinge“ + Investigativ auf Wissenschaft oder Analyse.
Ein wichtiger Hinweis
Dieses Ergebnis ist orientierend und populärwissenschaftlich, inspiriert vom Modell Dale Predigers (1982) zu den Dimensionen, die das RIASEC-Hexagon von Holland strukturieren: ein Ausgangspunkt, um deine Interessen zu erkunden, keine abschließende Antwort.
Ausgeglichen zwischen Menschen und Dingen
Du bewegst dich mühelos zwischen technischer Arbeit und menschlichem Kontakt, je nachdem, was die jeweilige Aufgabe verlangt, ohne ausgeprägte Vorliebe.
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„Viele reale Rollen kombinieren technische Phasen mit Phasen menschlichen Kontakts: Es ist nicht ungewöhnlich, sich in beiden gleich wohl zu fühlen, besonders in Berufen, die beides gleichzeitig verlangen.“
Was dieses Ergebnis bedeutet
Du neigst weder deutlich zu Menschen noch zu Dingen. Du kannst in einem Moment eine technische Aufgabe genießen und im nächsten ein wichtiges Gespräch führen, ohne dass dir eines von beiden klar angenehmer wäre.
Passende Umfelder und Berufe
- Rollen, die menschlichen Umgang und Technik kombinieren: technische Ausbildung, spezialisierter Support, Projektmanagement.
- Jeder Job, der Aufgaben mit menschlichem Kontakt mit Aufgaben abwechselt, die sich um ein Objekt, ein Datum oder ein System drehen.
Ein wichtiger Hinweis
Dieses Ergebnis ist orientierend und populärwissenschaftlich, inspiriert vom Modell Dale Predigers (1982) zu den Dimensionen, die das RIASEC-Hexagon von Holland strukturieren: ein Ausgangspunkt, um deine Interessen zu erkunden, keine abschließende Antwort.
Menschenorientiert
Du bevorzugst menschlichen Kontakt, anderen zu helfen, zu unterrichten oder sie zu beeinflussen, statt dich auf Objekte, Daten oder Systeme zu konzentrieren.
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„Das Menschen-Extrem scheut laut Prediger die Technik nicht: Es nutzt sie als Mittel, nicht als Zweck. Was dieses Profil wirklich antreibt, ist die Wirkung, die die eigene Arbeit auf jemand anderen hat.“
Was dieses Ergebnis bedeutet
Du fühlst dich mit menschlichem Kontakt erfüllter als mit dem technischen Ergebnis einer Aufgabe an sich. Ein wichtiges Gespräch, jemandem zu helfen oder eine Entscheidung zu beeinflussen, befriedigt dich mehr als ein Objekt oder System zu perfektionieren.
Passende Umfelder und Berufe
- Bildung, Gesundheitswesen, Sozialarbeit, Personalwesen.
- Vertrieb, Kundenbetreuung, Mediation, Teamführung.
- Jede Rolle, die diese Achse mit deinem Ergebnis im RIASEC-Berufsorientierungstest kombiniert: zum Beispiel weist „Menschen“ + Sozial auf Unterrichten oder Betreuung hin, und „Menschen“ + Unternehmerisch auf Vertrieb oder Führung.
Ein wichtiger Hinweis
Dieses Ergebnis ist orientierend und populärwissenschaftlich, inspiriert vom Modell Dale Predigers (1982) zu den Dimensionen, die das RIASEC-Hexagon von Holland strukturieren: ein Ausgangspunkt, um deine Interessen zu erkunden, keine abschließende Antwort.
Häufig gestellte Fragen
Wie unterscheidet sich dieser Test von dem zu Daten und Ideen?
Beide sind die beiden Achsen, die laut Dale Prediger (1982) das RIASEC-Hexagon erklären. Dieser misst Menschen gegenüber Dingen; der andere Test misst Daten gegenüber Ideen. Sie sind voneinander unabhängig.
Bedeutet „Dinge“, dass ich Menschen nicht mag?
Nein. Es beschreibt, womit du dich bei der Arbeit erfüllter fühlst (dem technischen Ergebnis oder dem menschlichen Kontakt), nicht deine Art, dich außerhalb davon zu verhalten.
Kann ich ausgeglichen zwischen beiden Extremen sein?
Ja, das ist üblich. Viele Berufe kombinieren beide Elemente, und keine ausgeprägte Vorliebe zu haben ist kein schlechteres Ergebnis, als eine zu haben.
Ist dieser Test zuverlässig?
Es handelt sich um eine orientierende, populärwissenschaftliche Annäherung, inspiriert vom Modell Predigers, das dem UNIACT-Inventar zugrunde liegt: Sie ersetzt nicht die Beratung durch eine Fachperson.
Wie lange dauert der Test?
Etwa 3-4 Minuten: 15 Aussagen mit jeweils fünf Antwortmöglichkeiten.
Ist der Test kostenlos?
Ja, er ist komplett kostenlos: du musst dich weder registrieren noch bezahlen, um den Test zu machen und dein Ergebnis zu sehen.