Der Psychologe John Holland beschrieb sechs Arten beruflicher Interessen, bekannt als RIASEC: Realistisch, Investigativ, Künstlerisch, Sozial, Unternehmerisch und Konventionell. Die meisten Menschen erkennen sich in zwei oder drei benachbarten Typen wieder, nicht nur in einem einzigen.
- Realistisch: das Praktische und Handwerkliche, die Arbeit mit Objekten, Werkzeugen oder der Natur.
- Investigativ: analysieren, verstehen und Probleme lösen.
- Künstlerisch: erschaffen und sich ausdrücken, ohne festes Verfahren.
- Sozial: anderen Menschen helfen, sie unterrichten oder sich um sie kümmern.
- Unternehmerisch: überzeugen, führen und Risiken eingehen.
- Konventionell: Ordnung, Daten und klare Verfahren.
15 Fragen, etwa 5 Minuten. Wie der Pädagoge Ken Robinson vorschlägt: Stell dir vor, du antwortest, ohne dich darum zu kümmern, was du „eigentlich“ studieren solltest oder was andere denken.
Alle möglichen Ergebnisse
Realistisch
Du bevorzugst das Praktische und Handwerkliche: die Arbeit mit Objekten, Werkzeugen, Maschinen oder der Natur, und konkrete Ergebnisse dessen zu sehen, was du tust.
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Holland beschreibt den realistischen Typ als jemanden, der „Tätigkeiten mit expliziter, geordneter und systematischer Handhabung von Objekten, Werkzeugen, Maschinen und Tieren“ bevorzugt und sich in rein sozialen oder abstrakten Verwaltungsaufgaben unwohl fühlt.
Was dieses Ergebnis bedeutet
Du fühlst dich beim Tun wohler als beim Reden übers Tun. Du musst ein greifbares Ergebnis deiner Arbeit sehen (etwas Gebautes, Repariertes, Angebautes, von einem Ort zum anderen Bewegtes), um das Gefühl zu haben, wirklich vorangekommen zu sein.
Passende Umfelder und Berufe
- Technische und Bauberufe, Mechanik, Elektrotechnik.
- Tätigkeiten im Freien: Landwirtschaft, Forstwirtschaft, Sport.
- Angewandtes Ingenieurwesen, Hardware-Informatik, Gesundheitsberufe mit handwerklicher Komponente (Physiotherapie, chirurgische Pflege).
Ein wichtiger Hinweis
Dieses Ergebnis ist orientierend und populärwissenschaftlich, inspiriert vom RIASEC-Modell von John Holland (1997): ein Ausgangspunkt, um deine Interessen zu erkunden, keine abschließende Antwort darauf, was du studieren oder womit du dich beschäftigen solltest.
Investigativ
Du bevorzugst es, abstrakte Probleme zu analysieren, zu verstehen und zu lösen: Dich treibt an, zu verstehen, wie etwas funktioniert, nicht nur, es zu benutzen.
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Der Ökonom Paul Samuelson, der erste Amerikaner, der den Wirtschaftsnobelpreis erhielt, beschrieb den Moment, in dem er fast zufällig seine Berufung in einer Vorlesung entdeckte, so: „Wenn die Ökonomie für mich gemacht war, kann man auch sagen, dass ich für die Ökonomie gemacht war.“ Ken Robinson führt diese Anekdote als Beispiel für den investigativen Typ in Reinform an.
Was dieses Ergebnis bedeutet
Dich treibt an zu verstehen, warum Dinge so sind, nicht nur ihre oberflächliche Funktionsweise. Du bevorzugst es, Zeit zu haben, ein Problem gründlich zu analysieren, bevor du handelst, und genießt Neugier um ihrer selbst willen, jenseits ihres unmittelbaren Nutzens.
Passende Umfelder und Berufe
- Wissenschaft, akademische Forschung, Labore.
- Mathematik, Statistik, Programmierung, Analyseingenieurwesen.
- Diagnostische Medizin, Forschungspsychologie, Datenanalyse.
Ein wichtiger Hinweis
Dieses Ergebnis ist orientierend und populärwissenschaftlich, inspiriert vom RIASEC-Modell von John Holland (1997): ein Ausgangspunkt, um deine Interessen zu erkunden, keine abschließende Antwort darauf, was du studieren oder womit du dich beschäftigen solltest.
Künstlerisch
Du bevorzugst es, zu erschaffen und dich auszudrücken, ohne festes Verfahren: Dich treibt Originalität mehr an als das Befolgen einer bereits etablierten Methode.
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Ken Robinson erzählt den Fall von Gillian Lynne, einem Mädchen, das eine britische Schule in den 1930ern wegen ihrer ständigen Unruhe im Unterricht fast in eine Sondereinrichtung geschickt hätte. Ein Psychologe sah sie sich fließend zum Rhythmus eines Radios bewegen und sagte zu ihrer Mutter: „Gillian ist nicht krank. Sie ist eine Tänzerin.“ Sie wurde Solistin des Royal Ballet und Choreografin von Cats und Das Phantom der Oper.
Was dieses Ergebnis bedeutet
Du brauchst Spielraum, um zu erfinden, nicht nur um auszuführen. Ein zu starres oder repetitives Verfahren empfindest du eher als frustrierend denn als schwierig, und du bemerkst meist vor den meisten anderen, wenn etwas an Originalität oder Nuance fehlt.
Passende Umfelder und Berufe
- Design, bildende Kunst, Musik, Tanz, Schreiben.
- Kreative Werbung, Film, Mode, Architektur.
- Jede Rolle, die ein technisches Handwerk mit Gestaltungsspielraum verbindet (Produktdesign, wissenschaftliche Illustration).
Ein wichtiger Hinweis
Dieses Ergebnis ist orientierend und populärwissenschaftlich, inspiriert vom RIASEC-Modell von John Holland (1997): ein Ausgangspunkt, um deine Interessen zu erkunden, keine abschließende Antwort darauf, was du studieren oder womit du dich beschäftigen solltest.
Sozial
Du bevorzugst es, anderen Menschen zu helfen, sie zu unterrichten oder dich um sie zu kümmern: Das Wichtigste an einem Projekt ist für dich seine Wirkung auf die Menschen.
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Ken Robinson widmet ein ganzes Kapitel von Der Element der Rolle desjenigen, der einer anderen Person hilft, ihre Berufung zu finden: Er erwähnt einen Psychologen, der das Talent eines Mädchens erkannte, das sonst niemand verstand, oder Pee Wee Reese, der sich mitten im segregierten Baseball absichtlich neben Jackie Robinson auf dem Feld aufstellte, um ihn gegen die Feindseligkeit des Publikums zu unterstützen.
Was dieses Ergebnis bedeutet
Es befriedigt dich mehr, jemanden vorankommen zu sehen, als eine rein technische Aufgabe allein zu beenden. Du bemerkst leicht die Stimmung der Menschen um dich herum und bist oft die Person, an die sich andere wenden, wenn sie jemanden brauchen, der ihnen zuhört.
Passende Umfelder und Berufe
- Bildung, Ausbildung, Beratung.
- Psychologie, Sozialarbeit, Krankenpflege, Therapien.
- Personalwesen, Mediation, Kundenbetreuung mit echter menschlicher Komponente.
Ein wichtiger Hinweis
Dieses Ergebnis ist orientierend und populärwissenschaftlich, inspiriert vom RIASEC-Modell von John Holland (1997): ein Ausgangspunkt, um deine Interessen zu erkunden, keine abschließende Antwort darauf, was du studieren oder womit du dich beschäftigen solltest.
Unternehmerisch
Du bevorzugst es, zu überzeugen, zu führen und Risiken einzugehen, um ein Ziel zu erreichen: Dich treibt an, etwas voranzutreiben, mehr als es bis ins Letzte zu analysieren.
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Richard Branson verließ die Schule mit 16 Jahren mit einer unentdeckten Legasthenie, die es ihm selbst als Millionär noch schwer machte, den Unterschied zwischen Brutto- und Nettogewinn zu verstehen. Die Abschiedsworte seines Schulleiters lauteten: „Wenn er einundzwanzig ist, wird Richard entweder im Gefängnis sitzen oder Millionär sein.“ Sein Geschäftssinn wurde von keiner Schulprüfung bestätigt.
Was dieses Ergebnis bedeutet
Du fühlst dich wohler dabei, zu entscheiden und Dinge voranzutreiben, als darauf zu warten, alle Informationen zu haben. Du genießt es, zu verhandeln, zu überzeugen und ein kalkuliertes Risiko einzugehen, und es frustriert dich mehr, nicht beeinflussen zu können, wie Dinge gemacht werden, als das Risiko, dich zu irren.
Passende Umfelder und Berufe
- Unternehmertum, Vertriebsmanagement, Verkauf.
- Projektleitung, Politik, Marketing.
- Jede Rolle mit echtem Spielraum, um ein eigenes Projekt zu entscheiden und zu leiten.
Ein wichtiger Hinweis
Dieses Ergebnis ist orientierend und populärwissenschaftlich, inspiriert vom RIASEC-Modell von John Holland (1997): ein Ausgangspunkt, um deine Interessen zu erkunden, keine abschließende Antwort darauf, was du studieren oder womit du dich beschäftigen solltest.
Konventionell
Du bevorzugst Ordnung, Daten und klare Verfahren: Du fühlst dich mit einer festgelegten Struktur wohler als mit Mehrdeutigkeit.
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Holland beschreibt den konventionellen Typ als jemanden, der „Tätigkeiten mit systematischer und geordneter Handhabung von Daten“ bevorzugt, mit klarer Vorliebe für Verwaltungs- und Büroaufgaben gegenüber mehrdeutigen oder wenig strukturierten.
Was dieses Ergebnis bedeutet
Du bist produktiver, wenn es ein klares Verfahren zu befolgen gibt, statt es unterwegs erfinden zu müssen. Du bemerkst schnell Fehler oder Unstimmigkeiten in einem System und genießt es, etwas besser organisiert zu hinterlassen, als es war.
Passende Umfelder und Berufe
- Buchhaltung, Verwaltung, Finanzmanagement.
- Logistik, Qualitätskontrolle, Wirtschaftsprüfung.
- Jede Rolle mit Daten, Prozessen oder Vorschriften, die Präzision und Ordnung erfordert.
Ein wichtiger Hinweis
Dieses Ergebnis ist orientierend und populärwissenschaftlich, inspiriert vom RIASEC-Modell von John Holland (1997): ein Ausgangspunkt, um deine Interessen zu erkunden, keine abschließende Antwort darauf, was du studieren oder womit du dich beschäftigen solltest.
Orientierendes Ergebnis. Es beschreibt Tendenzen auf Basis deiner heutigen Antworten, kein festes Merkmal und keine abschließende Etikettierung. Es ist keine Diagnose.
Wie dieser Test entstanden ist
Dieser Test misst dein Profil beruflicher Interessen nach dem RIASEC-Modell: in welchem Maß dich sechs verschiedene Arten von Tätigkeiten und Arbeitsumgebungen anziehen.
Dieses Ergebnis ist orientierend, keine verbindliche Empfehlung, was du studieren oder wem du dich widmen solltest, und keine Diagnose von Fähigkeiten.
Es handelt sich um eine populärwissenschaftliche, selbst durchgeführte Adaption des RIASEC-Modells, nicht das offizielle Self-Directed Search oder ein anderes validiertes kommerzielles Instrument.
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Was er misst
Dieser Test misst dein Profil beruflicher Interessen nach dem RIASEC-Modell: in welchem Maß dich sechs verschiedene Arten von Tätigkeiten und Arbeitsumgebungen anziehen.
Welches Modell verwendet wird
Das RIASEC-Modell, entwickelt vom Psychologen John Holland, stellt berufliche Interessen als ein Sechseck aus sechs Typen dar, in dem sich benachbarte Typen stärker ähneln als gegenüberliegende:
- R (Realistisch): Objekte, Werkzeuge, körperliche oder handwerkliche Tätigkeit.
- I (Investigativ): Analyse, Wissenschaft, Lösung abstrakter Probleme.
- A (Künstlerisch): Erschaffen und Ausdruck ohne festes Verfahren.
- S (Sozial): anderen Menschen helfen, sie unterrichten oder sich um sie kümmern.
- E (Unternehmerisch): überzeugen, führen, Risiken eingehen.
- C (Konventionell): Ordnung, Daten, klare Verfahren.
Woher dieses Modell stammt
Holland entwickelte das Modell ausgehend von seiner Arbeit als Berater und Psychologe und festigte es in Making Vocational Choices (3. Aufl., 1997), nach Jahrzehnten angewandter Forschung. Es ist die Grundlage professioneller Instrumente wie des Self-Directed Search (SDS) und des O*NET-Systems des US-Arbeitsministeriums.
Wie das Ergebnis berechnet wird
Der Test hat 15 Fragen mit jeweils sechs Antwortoptionen, eine pro RIASEC-Typ. Jede gewählte Antwort gibt 2 Punkte für den entsprechenden Typ; es gibt keine Kreuz- oder Kontrollfragen. Das Ergebnis hebt deinen Typ mit den meisten Punkten hervor, auch wenn (wie Holland selbst anmerkt) es üblich ist, sich in zwei oder drei benachbarten Typen des Sechsecks wiederzuerkennen, nicht nur in einem einzigen.
Was dein Ergebnis bedeutet
Das Ergebnis zeigt deine dominanten Interessen: die Art von Tätigkeiten und Umgebungen, die dich am meisten anziehen, nicht die, in denen du am besten bist. Es dient als Ausgangspunkt, um Berufe und Studiengänge zu erkunden, die zu diesem Profil passen.
Was es NICHT bedeutet
Dieses Ergebnis ist orientierend, keine verbindliche Empfehlung, was du studieren oder wem du dich widmen solltest, und keine Diagnose von Fähigkeiten. Es ersetzt nicht die Beratung durch eine Fachperson für Berufs- oder Studienorientierung, die zusätzlich deine Fähigkeiten, deinen Kontext und andere Faktoren bewerten kann, die dieser Test nicht misst.
Grenzen
Es handelt sich um eine populärwissenschaftliche, selbst durchgeführte Adaption des RIASEC-Modells, nicht das offizielle Self-Directed Search oder ein anderes validiertes kommerzielles Instrument. Wie jeder Selbstauskunft-Fragebogen hängt er davon ab, wie du dich selbst im Moment des Antwortens wahrnimmst, und er misst weder echte Fähigkeiten noch garantiert er Erfolg oder Zufriedenheit in einem bestimmten Beruf.
Wissenschaftliche Quellen
- Holland, J. L. (1997). Making Vocational Choices: A Theory of Vocational Personalities and Work Environments (3.ª ed.). Psychological Assessment Resources.
Häufig gestellte Fragen
Was ist das RIASEC-Modell?
Ein Modell beruflicher Interessen, das der Psychologe John Holland 1997 entwickelte und das sechs Typen (Realistisch, Investigativ, Künstlerisch, Sozial, Unternehmerisch und Konventionell) beschreibt, dargestellt als Sechseck, in dem sich benachbarte Typen ähnlicher sind als gegenüberliegende.
Kann ich mehrere Typen gleichzeitig hoch haben?
Ja, das ist üblich: Holland beschreibt Zwei- oder Drei-Buchstaben-Codes (zum Beispiel „SAI“), die die im Sechseck am nächsten liegenden Typen kombinieren, statt eines einzigen reinen und ausschließenden Typs.
Sagt mir dieser Test, was ich studieren soll?
Nicht genau. Er identifiziert deine dominanten Interessen, die du mit verwandten Studiengängen oder Berufen kreuzen kannst, aber die endgültige Entscheidung hängt von weiteren Faktoren ab: konkreten Fähigkeiten, Kontext und, wie der Pädagoge Ken Robinson betont, der echten Leidenschaft dafür, nicht nur dem Interesse an der Idee.
Ist das dasselbe wie ein Persönlichkeitstest?
Nein. Ein Persönlichkeitstest beschreibt relativ stabile Charaktereigenschaften; ein Berufsorientierungstest beschreibt Interessen und Vorlieben für Tätigkeiten und Arbeitsumfelder, die sich mit der Erfahrung weiterentwickeln können.
Wie lange dauert der Test?
Etwa 5 Minuten: 15 Fragen mit jeweils sechs Antwortmöglichkeiten.
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Was sind die Achsen Daten-Ideen und Menschen-Dinge?
Das sind die zwei Dimensionen, mit denen Dale Prediger (1982) die Form des RIASEC-Sechsecks erklärte: mit welcher Art von Information du lieber arbeitest (konkrete Daten oder abstrakte Ideen) und was dich mehr erfüllt (der Umgang mit Menschen oder das technische Ergebnis mit Dingen). Deine dominanten RIASEC-Typen zeigen, wohin du auf beiden Achsen tendierst.
Heißt eine Vorliebe für Dinge, dass ich keine Menschen mag?
Nein. Es beschreibt, was dich im Beruf erfüllt, nicht wie du außerhalb davon mit anderen umgehst. Ausgeglichen zwischen den Polen zu liegen ist häufig: Viele Berufe verbinden Daten und Ideen oder Menschen und Dinge, und keine ausgeprägte Vorliebe zu haben ist kein schlechteres Ergebnis.
Ist der Test kostenlos?
Ja, er ist komplett kostenlos: du musst dich weder registrieren noch bezahlen, um den Test zu machen und dein Ergebnis zu sehen.
