Das RIASEC-Modell beschreibt deine Interessen (welche Art von Tätigkeiten dich anzieht), erklärt aber nicht, was du vom Job selbst erwartest, sobald du ihn hast. Dafür gibt es die Arbeitswerte, einen Rahmen, der auf der Theorie der Arbeitsanpassung von René Dawis und Lloyd Lofquist (1984) basiert und heute vom O*NET des US-Arbeitsministeriums genutzt wird, derselben Quelle, die auch das RIASEC-Modell stützt.
- Leistung: konkrete Ergebnisse deiner Anstrengung sehen.
- Unabhängigkeit: selbst entscheiden und auf deine Weise arbeiten.
- Anerkennung: dass geschätzt und bemerkt wird, was du beiträgst.
- Beziehungen: ein gutes Klima und echte Kollegialität.
- Unterstützung: eine Führungsperson, die dich ausbildet und dir den Rücken stärkt.
- Rahmenbedingungen: Stabilität, Arbeitszeiten und Wohlbefinden am Arbeitsplatz.
15 Fragen, etwa 4-5 Minuten. Ergänzt sich gut mit dem RIASEC-Berufsorientierungstest: Der eine misst, was dich interessiert, dieser misst, was du im Gegenzug brauchst.
Alle möglichen Ergebnisse
Leistung
Du brauchst konkrete Ergebnisse deiner Anstrengung. Ein Job ohne sichtbare Wirkung demotiviert dich mehr als ein anspruchsvoller.
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„Der Wert der Leistung beschreibt laut der Theorie der Arbeitsanpassung von Dawis und Lofquist das Bedürfnis, die eigenen Fähigkeiten einzusetzen und ein greifbares Ergebnis dieser Anstrengung zu sehen.“
Was dieses Ergebnis bedeutet
Dich motiviert vor allem, auf etwas Konkretes zeigen und sagen zu können: „Das habe ich gemacht.“ Ein Job ohne sichtbare Ergebnisse, auch wenn er angenehm oder gut bezahlt ist, zehrt eher an dir als ein anspruchsvoller mit klarem Ziel.
Wie du es in einem Job findest
- Positionen mit messbaren Zielen und einer klaren Definition von „gut gemachter Arbeit“.
- Rollen, bei denen dein individueller Beitrag erkennbar ist, statt in einem großen Prozess unterzugehen.
- Kreuze diesen Wert mit deinem Ergebnis im RIASEC-Berufsorientierungstest, um einzugrenzen, welche Art von Leistung dich am meisten erfüllt.
Ein wichtiger Hinweis
Dieses Ergebnis ist orientierend und populärwissenschaftlich, inspiriert vom Arbeitswerte-Modell des O*NET, basierend auf der Theorie der Arbeitsanpassung von Dawis und Lofquist (1984): ein Ausgangspunkt, um deine Prioritäten zu erkunden, keine abschließende Antwort.
Unabhängigkeit
Du brauchst Spielraum, um zu entscheiden, wie du arbeitest. Ständige Kontrolle ermüdet dich mehr als die Anforderung an sich.
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„Der Wert der Unabhängigkeit beschreibt das Bedürfnis, die eigene Arbeit mit wenig Aufsicht zu planen und die Entscheidungen selbst zu treffen.“
Was dieses Ergebnis bedeutet
Dich motiviert vor allem echte Autonomie darüber, wie du Dinge tust. Bei jedem Schritt kontrolliert zu werden, auch wenn das Endziel vernünftig ist, zehrt mehr an dir als die Schwierigkeit der Aufgabe selbst.
Wie du es in einem Job findest
- Positionen, die nach Ergebnissen bewertet werden, nicht danach, wie man dorthin gelangt.
- Rollen mit echtem Entscheidungsspielraum, nicht nur auf dem Papier.
- Kreuze diesen Wert mit deinem Ergebnis im RIASEC-Berufsorientierungstest, um zu wissen, in welcher Art von Aufgabe du diese Autonomie willst.
Ein wichtiger Hinweis
Dieses Ergebnis ist orientierend und populärwissenschaftlich, inspiriert vom Arbeitswerte-Modell des O*NET, basierend auf der Theorie der Arbeitsanpassung von Dawis und Lofquist (1984): ein Ausgangspunkt, um deine Prioritäten zu erkunden, keine abschließende Antwort.
Anerkennung
Du brauchst, dass bemerkt und geschätzt wird, was du beiträgst. Dass jemand anderes sich das Verdienst für deine Arbeit nimmt, wiegt bei dir besonders schwer.
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„Der Wert der Anerkennung beschreibt das Bedürfnis, voranzukommen, sichtbar zu sein und sich für das, was man beiträgt, geschätzt zu fühlen, über das Ergebnis an sich hinaus.“
Was dieses Ergebnis bedeutet
Dich motiviert vor allem, dass deine Anstrengung bemerkt und anerkannt wird, sei es durch eine Beförderung, eine öffentliche Erwähnung oder ein einfaches Zeichen, dass jemand gesehen hat, was du getan hast. Im Stillen gut zu arbeiten, ohne dass es jemand bemerkt, ist für dich auf Dauer wenig tragbar.
Wie du es in einem Job findest
- Umfelder mit klaren, sichtbaren Aufstiegswegen.
- Teams und Führungspersonen, die Arbeit laut anerkennen, nicht nur schriftlich.
- Kreuze diesen Wert mit deinem Ergebnis im RIASEC-Berufsorientierungstest, um zu wissen, für welche Art von Leistung du anerkannt werden möchtest.
Ein wichtiger Hinweis
Dieses Ergebnis ist orientierend und populärwissenschaftlich, inspiriert vom Arbeitswerte-Modell des O*NET, basierend auf der Theorie der Arbeitsanpassung von Dawis und Lofquist (1984): ein Ausgangspunkt, um deine Prioritäten zu erkunden, keine abschließende Antwort.
Beziehungen
Du brauchst ein gutes Klima und echte Kollegialität. Ein kaltes oder kompetitives Umfeld erschöpft dich mehr als die Arbeitslast.
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„Der Wert der Beziehungen beschreibt das Bedürfnis nach einem freundlichen, nicht kompetitiven Arbeitsumfeld und das Gefühl, dass das, was man tut, für andere Sinn ergibt, nicht nur für einen selbst.“
Was dieses Ergebnis bedeutet
Dich motiviert vor allem die Art von Bindung, die du zu deinem Team hast. Ein toxisches oder übermäßig kompetitives Umfeld zehrt mehr an dir als die Arbeitslast selbst, und eine gute Beziehung zu deinen Kolleginnen und Kollegen kann andere Mängel der Stelle ausgleichen.
Wie du es in einem Job findest
- Kleine Teams oder solche mit einer ausdrücklichen Kultur der Kollegialität.
- Umfelder, in denen die Arbeit eine erkennbare Dienst- oder Nutzenkomponente für andere hat.
- Kreuze diesen Wert mit deinem Ergebnis im RIASEC-Berufsorientierungstest, besonders wenn dein Profil Sozial ist.
Ein wichtiger Hinweis
Dieses Ergebnis ist orientierend und populärwissenschaftlich, inspiriert vom Arbeitswerte-Modell des O*NET, basierend auf der Theorie der Arbeitsanpassung von Dawis und Lofquist (1984): ein Ausgangspunkt, um deine Prioritäten zu erkunden, keine abschließende Antwort.
Unterstützung
Du brauchst das Gefühl, auf echte Hilfe und Ausbildung zählen zu können. Dich allein vor einem Problem zu fühlen, wiegt bei dir besonders schwer.
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„Der Wert der Unterstützung beschreibt das Bedürfnis nach einer Führung, die ihre Mitarbeitenden mit Ausbildung und fairer Behandlung unterstützt, nicht nur mit Ergebnisforderungen.“
Was dieses Ergebnis bedeutet
Dich motiviert vor allem zu wissen, dass es jemanden gibt, an den du dich wenden kannst, wenn etwas schiefgeht oder du nicht weiterweißt. Ein Umfeld, in dem man dich mit Problemen allein lässt, auch wenn dir der Job selbst gefällt, ist für dich schwerer durchzuhalten als für andere Profile.
Wie du es in einem Job findest
- Unternehmen mit klaren Ausbildungs- und Begleitprozessen (Mentoring, echtes Onboarding).
- Führungspersonen mit dem Ruf, ihr Team zu unterstützen, nicht nur Ergebnisse einzufordern.
- Kreuze diesen Wert mit deinem Ergebnis im RIASEC-Berufsorientierungstest, um zu wissen, in welchen Bereichen du diese Begleitung am meisten brauchst.
Ein wichtiger Hinweis
Dieses Ergebnis ist orientierend und populärwissenschaftlich, inspiriert vom Arbeitswerte-Modell des O*NET, basierend auf der Theorie der Arbeitsanpassung von Dawis und Lofquist (1984): ein Ausgangspunkt, um deine Prioritäten zu erkunden, keine abschließende Antwort.
Rahmenbedingungen
Du brauchst Stabilität, gute Arbeitszeiten und Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Kurzfristige Änderungen oder Instabilität wiegen bei dir mehr als im Durchschnitt.
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„Der Wert der Arbeitsbedingungen beschreibt das Bedürfnis nach einem stabilen Umfeld mit guten materiellen Bedingungen, angemessener Abwechslung und Arbeitsplatzsicherheit.“
Was dieses Ergebnis bedeutet
Dich motiviert vor allem die Stabilität und das Wohlbefinden rund um die Arbeit selbst: die Arbeitszeiten, das Gehalt, die Sicherheit der Stelle, ein angenehmes physisches Umfeld. Ständig wechselnde Bedingungen zehren mehr an dir als die Schwierigkeit der Aufgabe, die gerade ansteht.
Wie du es in einem Job findest
- Unternehmen mit dem Ruf für Stabilität und gute Bedingungen, nicht nur für gutes Klima.
- Positionen mit von Anfang an klaren Arbeitszeiten und Vergütung, ohne Überraschungen.
- Kreuze diesen Wert mit deinem Ergebnis im RIASEC-Berufsorientierungstest, um ihn nicht für ein Interesse zu opfern, das ohne diese Grundlage untragbar wird.
Ein wichtiger Hinweis
Dieses Ergebnis ist orientierend und populärwissenschaftlich, inspiriert vom Arbeitswerte-Modell des O*NET, basierend auf der Theorie der Arbeitsanpassung von Dawis und Lofquist (1984): ein Ausgangspunkt, um deine Prioritäten zu erkunden, keine abschließende Antwort.
Häufig gestellte Fragen
Wie unterscheidet sich das von einem Interessentest wie RIASEC?
RIASEC beschreibt, welche Art von Tätigkeiten dich interessiert; die Arbeitswerte beschreiben, was du vom Arbeitsumfeld brauchst (Anerkennung, Stabilität, Autonomie ...), um dich wohlzufühlen, unabhängig von der konkreten Aufgabe.
Woher kommt dieses Sechs-Werte-Modell?
Aus der Theorie der Arbeitsanpassung von René Dawis und Lloyd Lofquist (1984), die heute vom O*NET des US-Arbeitsministeriums in seinem Work Importance Locator genutzt wird, derselben Quelle, die auch das RIASEC-Interessenmodell stützt.
Kann ich mehrere gleich wichtige Werte haben?
Ja. Das Ergebnis zeigt deinen dominantesten Wert laut deinen Antworten, aber die meisten Menschen priorisieren mehrere Werte gleichzeitig, mit einem oder zwei stärker ausgeprägt als der Rest.
Ist dieser Test zuverlässig?
Es handelt sich um eine orientierende, populärwissenschaftliche Annäherung, inspiriert vom O*NET-Modell: Sie ersetzt kein validiertes Berufsberatungsinstrument noch die Begleitung durch eine Fachperson.
Wie lange dauert der Test?
Etwa 4-5 Minuten: 15 Fragen mit jeweils sechs Antwortmöglichkeiten.
Ist der Test kostenlos?
Ja, er ist komplett kostenlos: du musst dich weder registrieren noch bezahlen, um den Test zu machen und dein Ergebnis zu sehen.