Cuál es el tipo de personalidad más común

El Indicador de Tipo de Myers-Briggs (MBTI) clasifica la personalidad en 16 tipos distintos basados en cuatro dicotomías básicas. Ningún perfil es mejor que otro, pero su distribución en la población no es uniforme.

Si todavía no sabes cuál es el tuyo, nuestro test de 16 personalidades te ayuda a averiguarlo antes de comparar tu resultado con las cifras de abajo.

En las muestras disponibles, los perfiles que combinan la Sensación (S) y el Juicio (J), conocidos en la teoría de temperamentos de Keirsey como los “Guardianes”, son, con diferencia, los más representados.

La referencia más citada es la muestra nacional de Estados Unidos que publica el manual del MBTI de 1998, y en ella los cuatro tipos SJ figuran entre los cinco más comunes (Myers, McCaulley, Quenk y Hammer, 1998; N = 3.009). Entre paréntesis van los apodos de Keirsey, que no forman parte del MBTI oficial:

• ISFJ (Protector): el tipo más común de la muestra, con un 13,8 % del total y un 19,4 % entre las mujeres.
• ESFJ (Proveedor): el segundo, con un 12,3 % del total.
• ISTJ (Inspector): el tercero, con un 11,6 % del total, y el más frecuente entre los hombres (16,4 %).
• ESTJ (Supervisor): el quinto, con un 8,7 %, prácticamente empatado con el ISFP (8,8 %), que ocupa el cuarto lugar.

En el extremo opuesto, los tipos orientados a la Intuición (N), de manera muy destacada el perfil INFJ, se sitúan como los más infrecuentes.

Estas cifras son estimaciones de una sola muestra nacional, la estadounidense de finales de los noventa, y pueden variar en otros países y épocas. La tabla completa de los 16 tipos, con el desglose por sexo, está en el artículo sobre los porcentajes de población por tipo. La frecuencia de un perfil no dice nada de la inteligencia ni de la madurez de una persona.

¿En qué se basa esta distribución?

El diseño del inventario original se fundamenta en la teoría de los tipos psicológicos de Carl Gustav Jung (Jung, 1921), adaptada por Katharine Briggs e Isabel Briggs Myers (Myers y McCaulley, 1985).

Para entender por qué unos tipos son más comunes, ayuda mirar cada preferencia por separado:

• La preferencia por la Sensación (S) frente a la Intuición (N): el 73,3 % de la muestra prefiere el polo de la Sensación (Myers, McCaulley, Quenk y Hammer, 1998). Casi tres de cada cuatro personas se orientan de forma natural hacia los hechos concretos y la experiencia directa del “aquí y ahora”.
• La preferencia por el Juicio (J) frente a la Percepción (P): este eje está más repartido, con un 54,1 % de preferencia por el Juicio en la misma muestra. La ventaja es pequeña, pero se suma a la anterior.

Al cruzarse ambas preferencias, las combinaciones SJ (ISFJ, ESFJ, ISTJ, ESTJ) reúnen en conjunto más del 46 % de la muestra. A eso se añade un efecto del sexo: el Sentimiento (F) es mayoritario entre las mujeres, lo que ayuda a entender que el ISFJ supere al ISTJ en el total.

¿Por qué son más comunes estos perfiles?

Una lectura divulgativa habitual, que no se ha comprobado empíricamente, relaciona su abundancia con un papel de estabilización y mantenimiento de las estructuras comunitarias.

• Preservación de la estructura: Tienen un respeto natural por las leyes, las tradiciones y los procedimientos probados.
• Espíritu práctico y pragmatismo: Se enfocan en resolver las necesidades materiales inmediatas y la ejecución eficiente de tareas logísticas.
• Fiabilidad y sentido del deber: Son perfiles metódicos, constantes y altamente responsables con sus obligaciones contractuales y afectivas.

¿Por qué es bueno saber esto?

Conocer la prevalencia de los tipos MBTI no sirve para etiquetar o limitar nuestras capacidades, sino para desarrollar una mayor inteligencia interpersonal.

• Pone en contexto la sensación de ser diferente: si tu perfil es de los minoritarios, saber que pocas personas comparten esas preferencias ayuda a entender por qué ciertas conversaciones cuestan más, sin convertir la rareza en una explicación de todo.
• Mejora la comunicación: Si eres una persona intuitiva (N), tener presente que la mayoría de tus interlocutores suele procesar mejor los datos concretos y las aplicaciones prácticas ayuda a adaptar el lenguaje según el contexto.
• Aporta perspectiva sobre los equipos: la divulgación tipológica defiende que los equipos diversos se complementan mejor, una idea razonable aunque con mucho menos respaldo estadístico que las cifras de prevalencia.

Fuentes

• Jung, C. G. (1921). Psychologische Typen. Rascher.
• Myers, I. B. y McCaulley, M. H. (1985). Manual: A guide to the development and use of the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychologists Press.
• Myers, I. B., McCaulley, M. H., Quenk, N. L. y Hammer, A. L. (1998). MBTI Manual: A guide to the development and use of the Myers-Briggs Type Indicator (3.ª ed.). Consulting Psychologists Press.