Este test mide tu perfil en los cinco componentes de la inteligencia emocional:
- Autoconciencia
- Autorregulación
- Motivación
- Empatía
- Habilidades sociales
A diferencia de un test de tipos, obtienes puntuación en las cinco a la vez. Son 20 afirmaciones (cuatro por componente), unos 5-6 minutos; el resultado se muestra en un gráfico.
Todos los resultados posibles
Autoconciencia emocional
Reconoces con claridad lo que sientes y cómo influye en tus decisiones y tu comportamiento.
Personas con este perfil (atribución especulativa):
- Brené Brown
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“Identificas con precisión lo que sientes mientras lo sientes, no solo después de haber reaccionado.”
Qué significa que este sea tu componente más fuerte
La autoconciencia es la base sobre la que se apoyan los demás componentes: no se puede regular ni comunicar bien una emoción que no se ha reconocido primero. No es lo mismo sentir una emoción que saber nombrarla, y tú distingues eso mejor que la media.
Cómo se nota en el día a día
- Identificas la emoción en el momento, no solo en retrospectiva.
- Conectas la emoción con su causa, en vez de quedarte solo con el síntoma.
- Notas cómo tu estado de ánimo afecta a tus decisiones y lo tienes en cuenta.
Tu reto de crecimiento
Reconocer bien tus emociones es el primer paso, no el último: conviene acompañarlo de autorregulación (gestionarlas) y de acción (usarlas para algo), para que ese autoconocimiento se traduzca en cambios reales.
Cómo seguir desarrollándolo
Leslie Greenberg, dentro de la terapia centrada en las emociones, distingue la emoción primaria (la reacción más inmediata) de las reacciones secundarias que la cubren después; nombrar cuál es cuál con precisión, y llevar un registro breve y regular del propio estado de ánimo, son dos prácticas que su enfoque asocia con esta capacidad, aunque el proceso es distinto en cada persona.
Este resultado es orientativo y divulgativo, inspirado en el modelo de inteligencia emocional de Daniel Goleman (1995): no es un diagnóstico ni sustituye una evaluación psicológica profesional.
Autorregulación emocional
Gestionas tus emociones sin que te controlen, incluso bajo presión o ante contratiempos.
Personas con este perfil (atribución especulativa):
- Barack Obama
- Roger Federer
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“Gestionas una emoción intensa sin que esta controle automáticamente tu comportamiento.”
Qué significa que este sea tu componente más fuerte
No implica dejar de sentir enfado, tristeza o ansiedad: implica poder decidir cómo actuar a pesar de sentirlos. Es un componente que se confunde con la represión emocional, cuando en realidad es casi lo opuesto: requiere sentir la emoción con claridad para poder gestionarla bien.
Cómo se nota en el día a día
- Tomas distancia antes de reaccionar, dejando pasar un momento entre sentir y actuar.
- Mantienes la calma bajo presión, sin fingir que no sientes nada.
- Te recuperas con relativa rapidez de un mal momento, sin que condicione el resto del día.
Tu reto de crecimiento
Gestionar bien tus propias emociones no siempre implica leer igual de bien las de los demás: si la empatía o las habilidades sociales quedan por detrás, es un buen complemento a trabajar.
Cómo seguir desarrollándolo
Norberto Levy describe una «doble reacción» ante lo que nos afecta: una primera respuesta automática y una segunda, más elaborada, sobre la que sí tenemos margen de decisión.
La pausa deliberada (respirar, contar hasta diez, posponer la respuesta) y tolerar el malestar en dosis pequeñas, sin huir ni explotar, son formas de ampliar ese margen, aunque el ritmo de este proceso varía en cada persona y, ante un malestar importante, conviene la orientación de un profesional.
Motivación personal
Usas tus emociones para perseguir objetivos y te recuperas con rapidez tras los fracasos.
Personas con este perfil (atribución especulativa):
- Michael Jordan
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“Canalizas tus propias emociones para sostener el esfuerzo hacia un objetivo, incluso cuando el camino se complica.”
Qué significa que este sea tu componente más fuerte
No es simple entusiasmo pasajero: incluye la rapidez con la que te recuperas tras un fracaso. No evitas la frustración, simplemente no dejas que se convierta en el punto final.
Cómo se nota en el día a día
- Persistes ante las dificultades, sin interpretar un primer obstáculo como señal de abandonar.
- Mantienes el foco en el objetivo, no solo en el reconocimiento externo de conseguirlo.
- Te recuperas con relativa rapidez tras un fracaso, procesando la decepción sin quedarte instalado en ella.
Tu reto de crecimiento
Mucha motivación sin autorregulación puede derivar en frustración mal gestionada cuando algo no sale como esperabas; conviene acompañarla de pausas conscientes, no solo de más impulso.
Cómo seguir desarrollándolo
Sonja Lyubomirsky, en su investigación sobre bienestar sostenible, asocia con sostener mejor la motivación fijar objetivos concretos y alcanzables, separar el fracaso puntual del valor personal, y revisar los avances con regularidad en vez de centrarse solo en la meta final, aunque el efecto puede variar en cada persona.
Este resultado es orientativo y divulgativo, inspirado en el modelo de inteligencia emocional de Daniel Goleman (1995): no es un diagnóstico ni sustituye una evaluación psicológica profesional.
Empatía
Reconoces con facilidad lo que sienten los demás, incluso sin que lo digan explícitamente.
Personas con este perfil (atribución especulativa):
- Nelson Mandela
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“Captas el estado emocional de otra persona incluso cuando no lo verbaliza: un tono de voz, un silencio más largo de lo habitual, un gesto.”
Qué significa que este sea tu componente más fuerte
No es solo «sentir lo mismo» que el otro, sino comprender su perspectiva con precisión. Es un componente que facilita enormemente las relaciones, aunque también puede generar desgaste si no va acompañado de buena autorregulación.
Cómo se nota en el día a día
- Detectas el estado emocional del otro sin que te lo digan, a partir de señales no verbales o del contexto.
- Te pones en el lugar del otro con facilidad, incluso ante puntos de vista muy distintos al propio.
- Ajustas tu forma de comunicarte según cómo percibes que se siente la persona con la que hablas.
Tu reto de crecimiento
Sentir intensamente las emociones ajenas sin poder gestionarlas puede llevar a la fatiga por compasión: la empatía funciona mejor acompañada de una autorregulación sólida, no en solitario.
Cómo seguir desarrollándolo
Escuchar sin preparar la respuesta mientras el otro habla, y preguntar en vez de asumir, es algo que Daniel Goleman asocia, dentro de su modelo de inteligencia emocional, con proyectar menos los propios sentimientos sobre el otro, aunque el resultado depende de cada situación.
Este resultado es orientativo y divulgativo, inspirado en el modelo de inteligencia emocional de Daniel Goleman (1995): no es un diagnóstico ni sustituye una evaluación psicológica profesional.
Habilidades sociales
Gestionas bien tus relaciones: comunicas, resuelves conflictos y generas confianza con soltura.
Personas con este perfil (atribución especulativa):
- Bill Clinton
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“Traduces la autoconciencia y la empatía en relaciones que funcionan: comunicas con claridad, resuelves desacuerdos sin romper el vínculo y generas confianza con naturalidad.”
Qué significa que este sea tu componente más fuerte
No depende solo de ser una persona extravertida o sociable: alguien reservado puede tener excelentes habilidades sociales si sabe comunicar y gestionar conflictos con eficacia.
Cómo se nota en el día a día
- Resuelves conflictos sin dañar la relación, buscando el punto de acuerdo en vez de imponer una postura.
- Generas confianza con rapidez, incluso con personas que acabas de conocer.
- Coordinas bien a grupos de personas hacia un objetivo común, adaptando tu comunicación a cada interlocutor.
Tu reto de crecimiento
Las habilidades sociales funcionan mejor apoyadas en la empatía: la comprensión de lo que siente el otro es lo que da contenido a esa capacidad de actuar con eficacia sobre la relación.
Cómo seguir desarrollándolo
John Gottman, cuya investigación sobre comunicación de pareja describe patrones aplicables también a otras relaciones cercanas, asocia con ajustar puntos ciegos la práctica de la comunicación asertiva, buscar el punto en común antes que la razón propia, y pedir retroalimentación con regularidad, aunque el efecto puede variar según el contexto.
Este resultado es orientativo y divulgativo, inspirado en el modelo de inteligencia emocional de Daniel Goleman (1995): no es un diagnóstico ni sustituye una evaluación psicológica profesional.
Resultado orientativo. Describe tendencias a partir de lo que has respondido hoy, no un rasgo fijo ni una etiqueta cerrada. No es un diagnóstico.
Cómo se hizo este test
Mide tu autopercepción en los cinco componentes del modelo mixto de inteligencia emocional de Daniel Goleman: cuánto te reconoces en afirmaciones sobre autoconciencia, autorregulación, motivación, empatía y habilidades sociales.
Este resultado no es un diagnóstico ni sustituye la evaluación de un profesional.
Es una versión divulgativa y de autoinforme, no una escala clínica validada.
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Qué mide
Mide tu autopercepción en los cinco componentes del modelo mixto de inteligencia emocional de Daniel Goleman: cuánto te reconoces en afirmaciones sobre autoconciencia, autorregulación, motivación, empatía y habilidades sociales.
Qué modelo utiliza
Existen dos tradiciones distintas de inteligencia emocional en psicología. El modelo de habilidad de Mayer y Salovey la trata como una capacidad cognitiva, evaluada con pruebas de ejecución como el MSCEIT. El modelo mixto de Daniel Goleman, que sigue este test, la evalúa mediante cuestionarios de autoinforme y combina habilidades emocionales con rasgos de personalidad. Goleman describe cinco componentes:
- Autoconciencia emocional
- Autorregulación emocional
- Motivación personal
- Empatía
- Habilidades sociales
De dónde viene ese modelo
El término «inteligencia emocional» lo acuñaron académicamente Peter Salovey y John Mayer en 1990, dentro del modelo de habilidad. Daniel Goleman lo popularizó en 1995 con un modelo mixto de cinco componentes, la base de este test.
Cómo se calcula el resultado
Son 20 afirmaciones, cuatro por componente, con una escala de 1 a 5 (totalmente en desacuerdo a totalmente de acuerdo). Se suma la puntuación de las cuatro afirmaciones de cada componente y el resultado destaca el más alto, junto con el perfil completo en un gráfico radar.
Qué significa tu resultado
El resultado señala tu componente relativamente más fuerte según tus propias respuestas, no un nivel absoluto de inteligencia emocional. Es habitual tener varios componentes desarrollados a la vez; el perfil completo importa más que la etiqueta única.
Qué NO significa
Este resultado no es un diagnóstico ni sustituye la evaluación de un profesional. Tampoco mide la inteligencia emocional como una habilidad cognitiva objetiva (eso requeriría una prueba de ejecución como el MSCEIT): al ser un cuestionario de autoinforme, refleja tu autopercepción, no un desempeño medido externamente.
Limitaciones
Es una versión divulgativa y de autoinforme, no una escala clínica validada. Las respuestas pueden verse influidas por la deseabilidad social o por cuánta autoconciencia tenga la persona sobre sí misma en el momento de responder.
Referencias académicas
- Salovey, P., & Mayer, J. D. (1990). Emotional intelligence. Imagination, Cognition, and Personality, 9(3), 185-211.
- Goleman, D. (1995). Emotional Intelligence: Why It Can Matter More Than IQ. Bantam Books.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto tarda el test de inteligencia emocional?
Entre 5 y 6 minutos: 20 afirmaciones con cinco opciones de respuesta cada una.
¿Cómo se calcula mi resultado?
Cada pregunta puntúa uno de los cinco componentes del modelo de Goleman. El resultado destaca tu componente más desarrollado, con el desglose completo debajo.
¿Puedo tener varios componentes desarrollados a la vez?
Sí, es lo habitual. El gráfico radar muestra tu perfil en las cinco dimensiones, no solo la dominante.
¿La inteligencia emocional es fija o se puede mejorar?
Según el modelo de Goleman, se describe como más maleable que rasgos más estables como el cociente intelectual, aunque el proceso concreto de cada componente puede variar en cada persona.
¿Es un test clínicamente validado?
No. Es una aproximación orientativa y divulgativa al modelo de Goleman, no una escala clínica validada ni un diagnóstico.
Ver las 7 preguntas
¿Cuánto dura el test? ¿Cuántas preguntas tiene?
Tiene 20 preguntas, y se completa en unos 4-6 minutos.
¿Es gratis?
Sí, es completamente gratuito: no hace falta registrarte ni pagar nada para hacer el test y ver tu resultado.
