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Inteligência emocional

Teste de Inteligência Emocional

20 perguntas · ~3 min ·

Pergunta 1 de 20 · componente de inteligência emocional

Costumo identificar com clareza que emoção estou a sentir em cada momento.

Mais sobre este teste

Este teste mede o teu perfil nos cinco componentes da inteligência emocional:

  • Autoconsciência
  • Autorregulação
  • Motivação
  • Empatia
  • Competências sociais

Ao contrário de um teste de tipos, obténs pontuação nas cinco ao mesmo tempo. São 20 afirmações (quatro por componente), cerca de 5 a 6 minutos; o resultado é mostrado num gráfico.

Todos os resultados possíveis

Autoconsciência emocional

Reconheces com clareza o que sentes e como isso influencia as tuas decisões e o teu comportamento.

Pessoas com este perfil (atribuição especulativa): Brené Brown

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“Identificas com precisão o que sentes enquanto o sentes, não só depois de teres reagido.”

O que significa este ser o teu componente mais forte

A autoconsciência é a base sobre a qual assentam os restantes componentes: não se consegue regular nem comunicar bem uma emoção que não foi primeiro reconhecida. Sentir uma emoção não é o mesmo que saber nomeá-la, e tu distingues isso melhor do que a média.

Como se nota no dia a dia

  • Identificas a emoção no momento, não só em retrospetiva.
  • Ligas a emoção à sua causa, em vez de ficares só pelo sintoma.
  • Reparas em como o teu estado de espírito afeta as tuas decisões e tens isso em conta.

O teu desafio de crescimento

Reconhecer bem as tuas emoções é o primeiro passo, não o último: convém acompanhá-lo de autorregulação (geri-las) e de ação (usá-las para algo), para que esse autoconhecimento se traduza em mudanças reais.

Como continuar a desenvolvê-lo

Leslie Greenberg, na terapia focada nas emoções, distingue a emoção primária (a reação mais imediata) das reações secundárias que a cobrem depois; nomear com precisão qual é qual, e manter um registo breve e regular do próprio estado de espírito, são duas práticas que a sua abordagem associa a esta capacidade, embora o processo seja diferente em cada pessoa.

Este resultado é orientativo e divulgativo, inspirado no modelo de inteligência emocional de Daniel Goleman (1995): não é um diagnóstico nem substitui uma avaliação psicológica profissional.

Autorregulação emocional

Geres as tuas emoções sem que estas te controlem, mesmo sob pressão ou perante contratempos.

Pessoas com este perfil (atribuição especulativa): Barack Obama, Roger Federer

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“Geres uma emoção intensa sem que esta controle automaticamente o teu comportamento.”

O que significa este ser o teu componente mais forte

Não implica deixar de sentir raiva, tristeza ou ansiedade: implica poder decidir como agir apesar de as sentires. É um componente que se confunde com a repressão emocional, quando na realidade é quase o oposto: exige sentir a emoção com clareza para a conseguir gerir bem.

Como se nota no dia a dia

  • Tomas distância antes de reagir, deixando passar um momento entre sentir e agir.
  • Mantens a calma sob pressão, sem fingir que não sentes nada.
  • Recuperas com relativa rapidez de um mau momento, sem que condicione o resto do dia.

O teu desafio de crescimento

Gerir bem as tuas próprias emoções nem sempre implica ler igualmente bem as dos outros: se a empatia ou as competências sociais ficarem para trás, é um bom complemento a trabalhar.

Como continuar a desenvolvê-lo

Norberto Levy descreve uma «dupla reação» perante o que nos afeta: uma primeira resposta automática e uma segunda, mais elaborada, sobre a qual temos margem de decisão. A pausa deliberada (respirar, contar até dez, adiar a resposta) e tolerar o mal-estar em pequenas doses, sem fugir nem explodir, são formas de ampliar essa margem, embora o ritmo deste processo varie em cada pessoa e, perante um mal-estar importante, convenha a orientação de um profissional.

Motivação pessoal

Usas as tuas emoções para perseguir objetivos e recuperas com rapidez depois dos fracassos.

Pessoas com este perfil (atribuição especulativa): Michael Jordan

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“Canalizas as tuas próprias emoções para sustentar o esforço em direção a um objetivo, mesmo quando o caminho se complica.”

O que significa este ser o teu componente mais forte

Não é simples entusiasmo passageiro: inclui a rapidez com que recuperas depois de um fracasso. Não evitas a frustração, simplesmente não deixas que se torne o ponto final.

Como se nota no dia a dia

  • Persistes perante as dificuldades, sem interpretar um primeiro obstáculo como sinal para desistir.
  • Mantens o foco no objetivo, não só no reconhecimento externo de o alcançar.
  • Recuperas com relativa rapidez depois de um fracasso, processando a deceção sem ficares instalado nela.

O teu desafio de crescimento

Muita motivação sem autorregulação pode derivar em frustração mal gerida quando algo não corre como esperavas; convém acompanhá-la de pausas conscientes, não só de mais impulso.

Como continuar a desenvolvê-lo

Sonja Lyubomirsky, na sua investigação sobre bem-estar sustentável, associa a uma motivação mais sustentada fixar objetivos concretos e alcançáveis, separar o fracasso pontual do valor pessoal, e rever os progressos com regularidade em vez de te centrares só na meta final, embora o efeito possa variar em cada pessoa.

Este resultado é orientativo e divulgativo, inspirado no modelo de inteligência emocional de Daniel Goleman (1995): não é um diagnóstico nem substitui uma avaliação psicológica profissional.

Empatia

Reconheces com facilidade o que os outros sentem, mesmo sem o dizerem explicitamente.

Pessoas com este perfil (atribuição especulativa): Nelson Mandela

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“Captas o estado emocional de outra pessoa mesmo quando esta não o verbaliza: um tom de voz, um silêncio mais longo do que o habitual, um gesto.”

O que significa este ser o teu componente mais forte

Não é só «sentir o mesmo» que o outro, mas compreender a sua perspetiva com precisão. É um componente que facilita imenso as relações, embora também possa gerar desgaste se não for acompanhado de uma boa autorregulação.

Como se nota no dia a dia

  • Detetas o estado emocional do outro sem que to digam, a partir de sinais não verbais ou do contexto.
  • Colocas-te no lugar do outro com facilidade, mesmo perante pontos de vista muito diferentes do teu.
  • Ajustas a tua forma de comunicar consoante como percebes que a pessoa com quem falas se sente.

O teu desafio de crescimento

Sentir intensamente as emoções alheias sem as conseguir gerir pode levar à fadiga por compaixão: a empatia funciona melhor acompanhada de uma autorregulação sólida, não sozinha.

Como continuar a desenvolvê-lo

Ouvir sem preparar a resposta enquanto o outro fala, e perguntar em vez de assumir, é algo que Daniel Goleman associa, dentro do seu modelo de inteligência emocional, a projetar menos os próprios sentimentos sobre o outro, embora o resultado dependa de cada situação.

Este resultado é orientativo e divulgativo, inspirado no modelo de inteligência emocional de Daniel Goleman (1995): não é um diagnóstico nem substitui uma avaliação psicológica profissional.

Competências sociais

Geres bem as tuas relações: comunicas, resolves conflitos e geras confiança com desenvoltura.

Pessoas com este perfil (atribuição especulativa): Bill Clinton

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“Traduzes a autoconsciência e a empatia em relações que funcionam: comunicas com clareza, resolves desacordos sem quebrar o vínculo e geras confiança com naturalidade.”

O que significa este ser o teu componente mais forte

Não depende só de seres uma pessoa extrovertida ou sociável: alguém reservado pode ter excelentes competências sociais se souber comunicar e gerir conflitos com eficácia.

Como se nota no dia a dia

  • Resolves conflitos sem prejudicar a relação, procurando o ponto de acordo em vez de impores uma posição.
  • Geras confiança com rapidez, mesmo com pessoas que acabaste de conhecer.
  • Coordenas bem grupos de pessoas em torno de um objetivo comum, adaptando a tua comunicação a cada interlocutor.

O teu desafio de crescimento

As competências sociais funcionam melhor apoiadas na empatia: a compreensão do que o outro sente é o que dá conteúdo a essa capacidade de agir com eficácia sobre a relação.

Como continuar a desenvolvê-lo

John Gottman, cuja investigação sobre comunicação de casal descreve padrões aplicáveis também a outras relações próximas, associa a ajustar pontos cegos a prática da comunicação assertiva, procurar o ponto em comum antes da própria razão, e pedir feedback com regularidade, embora o efeito possa variar consoante o contexto.

Este resultado é orientativo e divulgativo, inspirado no modelo de inteligência emocional de Daniel Goleman (1995): não é um diagnóstico nem substitui uma avaliação psicológica profissional.

Perguntas frequentes

Quanto tempo demora o teste de inteligência emocional?

Entre 5 e 6 minutos: 20 afirmações com cinco opções de resposta cada.

Como se calcula o meu resultado?

Cada pergunta pontua um dos cinco componentes do modelo de Goleman. O resultado destaca o teu componente mais desenvolvido, com a desagregação completa por baixo.

Posso ter vários componentes desenvolvidos ao mesmo tempo?

Sim, é o habitual. O gráfico radar mostra o teu perfil nas cinco dimensões, não só a dominante.

A inteligência emocional é fixa ou pode ser melhorada?

Segundo o modelo de Goleman, é descrita como mais maleável do que traços mais estáveis como o quociente de inteligência, embora o processo concreto de cada componente possa variar em cada pessoa.

É um teste clinicamente validado?

Não. É uma aproximação orientativa e divulgativa ao modelo de Goleman, não uma escala clínica validada nem um diagnóstico.

O teste é gratuito?

Sim, é totalmente gratuito: não é preciso registares-te nem pagar nada para fazer o teste e ver o teu resultado.