Mentalidad mixta: crecimiento en unos ámbitos, fijeza en otros
Mentalidad mixta: no una, sino varias, repartidas según el terreno
No tienes una única forma de entender el talento. Tienes varias, y cada una se activa según el terreno en el que estés.
La mentalidad mixta es el resultado de nuestro test que describe a personas cuya creencia sobre si las capacidades se pueden desarrollar varía según el ámbito de la vida del que se trate. El nombre es nuestro; la idea de fondo procede de la investigación de Carol Dweck.
De dónde viene este patrón
La psicóloga Carol Dweck, autora de la investigación sobre mentalidad de crecimiento y fija, señala algo que suele pasarse por alto: el dominio importa.
Una persona puede tener mentalidad de crecimiento marcada en su trabajo y, al mismo tiempo, mentalidad fija sobre su capacidad artística o deportiva, sin que eso sea ninguna contradicción.
Este patrón repartido es, de hecho, el más habitual. Ya en 1995, Dweck, Chiu y Hong distinguían entre las creencias implícitas sobre la inteligencia, sobre la moral y sobre la personalidad, y observaban que una persona podía ver una como fija y otra como modificable. En 2015 Dweck fue más allá y admitió que había presentado a menudo a las personas como de un tipo o de otro, cuando en realidad son mezclas.
Cómo se manifiesta en el día a día
- Persistes ante el fracaso en unos temas, y te rindes antes en otros, sin que esto responda a un patrón general de constancia o de abandono.
- Tu reacción ante un reto nuevo depende de si crees tener “facilidad” de partida para ese tipo concreto de tarea.
- Aceptas que el esfuerzo importa, pero también que el talento inicial cuenta, según el terreno.
- Tu actitud cambia notablemente de un contexto a otro, más de lo que sueles ser consciente.
El riesgo de no notar el patrón
El reto real de este perfil es que, al ser un patrón parcial y no generalizado, es fácil no darte cuenta de en qué áreas concretas tu mentalidad se vuelve más fija.
Como no es un rasgo único y visible, sino una mezcla, puede pasar desapercibido durante años que evitas sistemáticamente ciertos retos, no por falta de interés, sino por una creencia de fondo sobre tu capacidad en ese terreno específico que nunca te has parado a cuestionar.
Señales de dónde se concentra la mentalidad más fija
Hay dos pistas que suelen orientar:
- Los ámbitos que se evitan. Los dos o tres terrenos donde, de forma habitual, se esquivan las comparaciones o los resultados flojos. Puede ser desinterés real, o una creencia de fijeza que nunca se ha examinado.
- Cómo se recibe el feedback en cada terreno. Si las críticas ayudan a mejorar en un área pero bloquean en otra, Dweck lo interpreta como una pista de dónde está la mentalidad más fija.
Un ejemplo: alguien que en el trabajo pide revisiones de sus informes sin problema, pero deja de ir a clases de baile en cuanto el profesor le corrige un paso. La reacción no es la misma porque la creencia de fondo sobre su capacidad tampoco lo es.
No hace falta una mentalidad de crecimiento uniforme en todo; basta con saber dónde no está presente.
Lo que dice Dweck sobre cambiar de mentalidad
En Mindset: la actitud del éxito (2006), Carol Dweck dedica un capítulo entero a cómo cambiar de mentalidad, y una de sus conclusiones encaja de forma directa con este perfil: la mentalidad no es un rasgo único e inmóvil, sino un conjunto de creencias que se pueden actualizar con conciencia y práctica, área por área.
Para el perfil mixto esto es, en realidad, una ventaja poco reconocida: ya tienes la prueba de que es posible sostener una mentalidad de crecimiento, porque la sostienes en al menos un ámbito de tu vida.
El trabajo no consiste en aprender desde cero una forma nueva de pensar sobre el talento, sino en trasladar deliberadamente las mismas estrategias (persistencia, revisión del error, apertura a la información incómoda) desde el terreno donde ya las aplicas sin esfuerzo hacia el terreno donde tu mentalidad sigue siendo más fija.
Dweck advierte, eso sí, de que el cambio rara vez es instantáneo: suele avanzar en pasos pequeños y sostenidos, no en una decisión única y definitiva.
¿Quieres ver cómo se reparte tu mentalidad entre distintos ámbitos? Haz el test sobre mentalidad fija o de crecimiento.
Fuentes
- Dweck, C. S. (2006). Mindset: The New Psychology of Success. Random House.
- Dweck, C. S. (2015, 22 de septiembre). Carol Dweck revisits the “growth mindset”. Education Week. edweek.org
- Dweck, C. S., Chiu, C. y Hong, Y. (1995). Implicit theories and their role in judgments and reactions: A word from two perspectives. Psychological Inquiry, 6(4), 267-285. doi:10.1207/s15327965pli0604_1
¿Quieres saber más sobre ti?
Descubre tu resultado con uno de nuestros tests relacionados.
Preguntas frecuentes
¿Tener mentalidad mixta es una respuesta indecisa?
No. Refleja que el ámbito importa. 'Mentalidad mixta' es el nombre que da nuestro test a este resultado, no un término técnico de Carol Dweck, pero ella misma ha subrayado que las personas son una mezcla de mentalidad fija y de crecimiento, con creencias que pueden variar de un área a otra.
¿Por qué persisto en unos temas y me rindo rápido en otros?
Porque tu creencia sobre si una capacidad se puede desarrollar varía según el ámbito, no es un patrón único aplicado a toda tu vida.
¿Cómo sé en qué áreas tengo mentalidad más fija?
Suele notarse en los temas donde evitas retos por miedo a quedar en evidencia, o donde interpretas un resultado flojo como una señal definitiva sobre tu capacidad.
¿Puedo mover mi mentalidad hacia el crecimiento en un área concreta?
Según Carol Dweck, la mentalidad no es un rasgo único e inmóvil, sino un conjunto de creencias que puede actualizarse área por área, con conciencia y práctica. Los estudios de intervención muestran que esas creencias se pueden mover, aunque su efecto sobre el rendimiento suele ser modesto.
