Mentalidade mista: crescimento em umas áreas, fixidez noutras

Mentalidade mista: não uma, mas várias, distribuídas consoante o terreno

Não tens uma única forma de entender o talento. Tens várias, e cada uma ativa-se consoante o terreno em que estás.

A mentalidade mista é o resultado do nosso teste que descreve pessoas cuja crença sobre se as capacidades se podem desenvolver varia consoante a área da vida em causa. O nome é nosso; a ideia de fundo vem da investigação de Carol Dweck.

De onde vem este padrão

A psicóloga Carol Dweck, autora da investigação sobre mentalidade de crescimento e mentalidade fixa, assinala algo que costuma passar despercebido: a área importa.

Uma pessoa pode ter uma mentalidade de crescimento vincada no trabalho e, ao mesmo tempo, uma mentalidade fixa sobre a sua capacidade artística ou desportiva, sem que isso seja contradição nenhuma.

Este padrão distribuído é, aliás, o mais habitual. Já em 1995, Dweck, Chiu e Hong distinguiam entre as crenças implícitas sobre a inteligência, sobre a moral e sobre a personalidade, e observavam que uma pessoa podia ver uma como fixa e outra como modificável. Em 2015, Dweck foi mais longe e admitiu que tinha apresentado muitas vezes as pessoas como sendo de um tipo ou de outro, quando na realidade são misturas.

Como se manifesta no dia a dia

• Persistes perante o fracasso nuns temas e desistes mais cedo noutros, sem que isso corresponda a um padrão geral de constância ou de abandono.
• A tua reação a um desafio novo depende de achares que tens “jeito” à partida para esse tipo concreto de tarefa.
• Aceitas que o esforço conta, mas também que o talento inicial pesa, consoante o terreno.
• A tua atitude muda bastante de um contexto para outro, mais do que costumas ter consciência.

O risco de não reparar no padrão

O verdadeiro desafio deste perfil é que, sendo um padrão parcial e não generalizado, é fácil não te aperceberes das áreas concretas em que a tua mentalidade se torna mais fixa.

Como não é um traço único e visível, mas uma mistura, pode passar despercebido durante anos que evitas sistematicamente certos desafios, não por falta de interesse, mas por uma crença de fundo sobre a tua capacidade nesse terreno específico que nunca paraste para questionar.

Sinais de onde se concentra a mentalidade mais fixa

Há duas pistas que costumam orientar:

• As áreas que se evitam. Os dois ou três terrenos onde, habitualmente, se fogem às comparações ou aos resultados fracos. Pode ser desinteresse real, ou uma crença de fixidez que nunca foi examinada.
• Como se recebe o feedback em cada terreno. Se as críticas ajudam a melhorar numa área mas bloqueiam noutra, Dweck interpreta isso como uma pista de onde está a mentalidade mais fixa.

Um exemplo: alguém que no trabalho pede revisões dos seus relatórios sem problema, mas deixa de ir às aulas de dança assim que o professor lhe corrige um passo. A reação não é a mesma porque a crença de fundo sobre a sua capacidade também não o é.

Não é preciso ter uma mentalidade de crescimento uniforme em tudo; basta saber onde ela não está presente.

O que diz Dweck sobre mudar de mentalidade

Em Mindset (2006), Carol Dweck dedica um capítulo inteiro a como mudar de mentalidade, e uma das suas conclusões encaixa diretamente neste perfil: a mentalidade não é um traço único e imóvel, mas um conjunto de crenças que se podem atualizar com consciência e prática, área por área.

Para o perfil misto, isto é na verdade uma vantagem pouco reconhecida: já tens a prova de que é possível manter uma mentalidade de crescimento, porque a manténs em pelo menos uma área da tua vida.

O trabalho não consiste em aprender do zero uma nova forma de pensar sobre o talento, mas em transferir deliberadamente as mesmas estratégias (persistência, revisão do erro, abertura à informação incómoda) do terreno onde já as aplicas sem esforço para o terreno onde a tua mentalidade continua mais fixa.

Dweck avisa, ainda assim, que a mudança raramente é instantânea: costuma avançar em passos pequenos e continuados, não numa decisão única e definitiva.

Queres ver como se distribui a tua mentalidade entre diferentes áreas? Faz o teste sobre mentalidade fixa ou de crescimento.

Fontes

• Dweck, C. S. (2006). Mindset: The New Psychology of Success. Random House.
• Dweck, C. S. (2015, 22 de setembro). Carol Dweck revisits the “growth mindset”. Education Week. edweek.org
• Dweck, C. S., Chiu, C. e Hong, Y. (1995). Implicit theories and their role in judgments and reactions: A word from two perspectives. Psychological Inquiry, 6(4), 267-285. doi:10.1207/s15327965pli0604_1