Wie funktioniert die OCEAN-Skala der Persönlichkeitsmerkmale
Die OCEAN-Skala misst jedes der fünf großen Persönlichkeitsmerkmale als Kontinuum: Es gibt keine „Extravertierten“ und „Introvertierten“, sondern Menschen an verschiedenen Punkten derselben Linie. Wofür die fünf Buchstaben stehen, erklären wir bereits in was OCEAN in der Psychologie bedeutet. In diesem Artikel geht es um etwas anderes: wie diese Skala ausgewertet wird und wie man ein Profil liest, also um das, was wirklich zählt, wenn dein Ergebnis vor dir liegt.
Dieser Artikel dient der allgemeinen Information, bietet einen Überblick und ersetzt keine Einschätzung durch qualifizierte Fachleute.
Von den Antworten zum Rohwert
Alles beginnt mit einem Fragebogen aus Aussagen, die auf einer Zustimmungsskala bewertet werden, meist mit fünf Stufen. Die Berechnung hat zwei einfache Schritte:
- Umgekehrt formulierte Items umpolen. Lautet ein Offenheitssatz „Kunst weckt bei mir nicht besonders viel Interesse“, zählt ein „Stimme voll und ganz zu“ (5) als 1. Warum es solche Items gibt, erklären wir in wie die Fragen des Big-Five-Tests aussehen.
- Die Antworten jedes Merkmals addieren oder mitteln. Bei 24 Items pro Merkmal und Antworten von 1 bis 5 reicht der Rohwert eines Merkmals von 24 bis 120.
Für sich genommen sagt dieser Rohwert wenig. Eine 85 bei Extraversion bedeutet nichts, solange man nicht weiß, welche Werte Menschen im Allgemeinen mit demselben Fragebogen erreichen.
Normen: der Vergleich mit einer Bezugspopulation
Um einen Wert zu deuten, werden professionelle Fragebögen vorab an einer Normstichprobe erhoben, einer großen Gruppe von Menschen, die als Bezug dient. Aus diesen Daten berechnet man Mittelwert und Streuung jedes Merkmals, und jeder neue Wert wird im Verhältnis dazu ausgedrückt.
Dafür gibt es zwei übliche Formen:
- T-Werte. Sie rechnen den Rohwert so um, dass der Mittelwert der Bevölkerung 50 und die Standardabweichung 10 beträgt. Ein T-Wert von 60 liegt eine Standardabweichung über dem Mittelwert, ein T-Wert von 40 eine darunter.
- Perzentile. Sie geben an, wie viel Prozent der Bezugspopulation unter dir liegen. Das 84. Perzentil bedeutet, dass du 84 % dieser Stichprobe übertriffst.
Ähnelt die Verteilung einer Normalverteilung, entsprechen sich beide Skalen so:
| T-Wert | Ungefähres Perzentil | Übliche Lesart |
|---|---|---|
| 30 | 2 | Sehr niedrig |
| 40 | 16 | Niedrig |
| 50 | 50 | Durchschnittlich |
| 60 | 84 | Hoch |
| 70 | 98 | Sehr hoch |
Das Handbuch des NEO-PI-R von Costa und McCrae (1992) beschreibt jedes Merkmal und jede Facette mit solchen Bändern. Und es bietet getrennte Normen nach Geschlecht und Altersgruppe, denn zum Beispiel ist die durchschnittliche Verträglichkeit von Frauen etwas höher als die von Männern (Costa, Terracciano und McCrae, 2001), und die durchschnittliche Gewissenhaftigkeit steigt mit dem Alter (Roberts, Walton und Viechtbauer, 2006). Derselbe Rohwert kann für eine Gruppe „hoch“ und für eine andere „durchschnittlich“ sein.
Ein Beispielprofil, Schritt für Schritt gelesen
Stell dir dieses Profil in T-Werten vor:
| Merkmal | T | Lesart |
|---|---|---|
| Offenheit | 63 | Hoch |
| Gewissenhaftigkeit | 47 | Durchschnittlich |
| Extraversion | 38 | Niedrig |
| Verträglichkeit | 55 | Durchschnittlich bis hoch |
| Neurotizismus | 52 | Durchschnittlich |
Beim Lesen geht es nicht darum, beim höchsten Merkmal stehen zu bleiben, sondern die Kombination zu sehen. Hier zeigt sich jemand Neugieriges mit Interesse an Ideen, der ruhige Umgebungen oder kleine Gruppen bevorzugt, im Umgang herzlich ist und emotional ähnlich reagiert wie die meisten. Ein solches Profil passt gut zu analytischer oder kreativer Arbeit in Eigenregie und erklärt, warum diese Person ein tiefes Gespräch genießen und sich auf einer Party erschöpfen kann.
Zwei Vorsichtsmaßnahmen beim Lesen:
- Kleine Unterschiede bedeuten nichts. Kein Fragebogen ist vollkommen zuverlässig. Bei einer Reliabilität von 0,90 liegt der Standardmessfehler bei etwa 3 T-Punkten, eine 52 und eine 55 sind also praktisch derselbe Wert.
- Extreme sind nicht besser. Ein hoher Wert bei Gewissenhaftigkeit oder ein niedriger bei Neurotizismus ist kein „gutes Ergebnis“, und durchschnittliche Werte, die häufigsten überhaupt, bedeuten keinen „Mangel an Persönlichkeit“.
Was unser Test zeigt (und was nicht)
Bei unserem eigenen Big-Five-Test wollen wir transparent sein. Die Prozentwerte in deinem Ergebnis sind keine Perzentile: Sie zeigen, wo dein Wert zwischen dem möglichen Minimum und Maximum jedes Merkmals liegt. 70 % bei Offenheit bedeuten, dass deine Antworten näher am oberen Ende der Skala liegen, nicht, dass du 70 % der Bevölkerung übertriffst.
Wir zeigen keine Perzentile, weil uns keine repräsentative Normstichprobe vorliegt, und ein Perzentil ohne sie anzugeben hieße, einen Vergleich zu erfinden. Für eine Einschätzung mit Bevölkerungsnormen braucht es professionelle Instrumente wie das NEO-PI-R, durchgeführt und ausgewertet von Fachleuten.
Wie sehr sich ein Profil über die Jahre verändert
Die Merkmale sind recht stabil, aber nicht festgeschrieben. Die Metaanalyse von Roberts, Walton und Viechtbauer (2006) mit 92 Längsschnittstichproben fand, dass die meisten Menschen im jungen Erwachsenenalter, zwischen 20 und 40 Jahren, an Gewissenhaftigkeit und emotionaler Stabilität gewinnen und im reiferen Alter an Verträglichkeit.
Für das Lesen eines Profils hat das eine praktische Folge: Wiederholst du den Test in zehn Jahren, werden sich deine Rohwerte vermutlich etwas verschieben, deine Position im Vergleich zu Gleichaltrigen dagegen viel weniger.
Quellen
- Costa, P. T., und McCrae, R. R. (1992). Revised NEO Personality Inventory (NEO-PI-R) and NEO Five-Factor Inventory (NEO-FFI) professional manual. Psychological Assessment Resources.
- Costa, P. T., Terracciano, A., und McCrae, R. R. (2001). Gender differences in personality traits across cultures: Robust and surprising findings. Journal of Personality and Social Psychology, 81(2), 322-331. https://doi.org/10.1037/0022-3514.81.2.322
- Roberts, B. W., Walton, K. E., und Viechtbauer, W. (2006). Patterns of mean-level change in personality traits across the life course: A meta-analysis of longitudinal studies. Psychological Bulletin, 132(1), 1-25. https://doi.org/10.1037/0033-2909.132.1.1
Möchtest du mehr über dich erfahren?
Entdecke dein Ergebnis mit einem unserer verwandten Tests.
Häufig gestellte Fragen
Was ist die OCEAN-Skala?
Ein durchgehendes Spektrum für jedes der fünf Persönlichkeitsmerkmale, auf dem sich die meisten Menschen an Zwischenpunkten befinden, nicht an den Extremen.
Wie wird ein OCEAN-Profil interpretiert?
Indem man den Wert jeder Dimension mit den Normdaten einer Bezugspopulation vergleicht, meist in T-Werten (Mittelwert 50, Standardabweichung 10) oder in Perzentilen, und betrachtet, wie die fünf Faktoren zusammenspielen. Unterschiede von wenigen Punkten zwischen Merkmalen sind nicht bedeutsam.
Verändern sich die Merkmale der OCEAN-Skala mit der Zeit?
Ja, allmählich. Laut der Metaanalyse von Roberts, Walton und Viechtbauer (2006) nehmen Gewissenhaftigkeit und emotionale Stabilität vor allem zwischen 20 und 40 Jahren zu, Verträglichkeit im reiferen Erwachsenenalter.
Was ist der Unterschied zwischen einem T-Wert und einem Perzentil?
Der T-Wert drückt dein Ergebnis auf einer Skala mit Mittelwert 50 und Standardabweichung 10 aus; das Perzentil gibt an, wie viel Prozent der Bezugspopulation unter dir liegen. Ein T-Wert von 60 entspricht ungefähr dem 84. Perzentil. Beide setzen eine Normstichprobe voraus; ohne sie zeigt ein Prozentwert nur deine Position innerhalb der möglichen Spanne des jeweiligen Tests.
