O amigo organizador: a cola social do grupo

O amigo organizador é quem mantém um grupo vivo sem que ninguém lho peça: propõe, coordena e evita que o contacto arrefeça por pura inércia.

Este teste faz parte de uma série divulgativa sobre estilo social. A sua leitura tem fins informativos e não substitui o acompanhamento de um profissional de psicologia.

A função que cumpres sem dares por isso

A investigação sobre amizade, o trabalho de Robert Hays sobre as funções dos vínculos próximos é uma referência clássica neste terreno, distingue várias formas em que um vínculo traz valor: companhia e atividade partilhada, apoio emocional, estabilidade a longo prazo e novidade. Nenhuma função é mais “autêntica” do que outra, mas quase toda a gente exerce uma com mais naturalidade do que as restantes. Se és tu quem quebra o silêncio do grupo com uma proposta concreta, quem se lembra dos aniversários e quem insiste em marcar encontros quando os outros se distraem, a tua função predominante é a primeira: manter o vínculo ativo através da atividade partilhada.

Como se nota no dia a dia

• Costumas ser quem toma a iniciativa quando o grupo não sabe o que fazer.
• Levas a sério a logística de marcar (horários, sítio, quem falta), ainda que às vezes seja uma chatice que mais ninguém quer assumir.
• O grupo tende a apoiar-se em ti para não perder o contacto; se tu deixasses de escrever, o chat provavelmente ficaria em silêncio semanas.
• Preferes propor algo concreto (“vamos sábado às 18h?”) em vez de um vago “havemos de nos ver” que nunca se concretiza.

Porque é que o grupo precisa de ti (e porque é que isso tem um custo)

Os grupos de amigos não se sustentam sozinhos: alguém tem de fazer o trabalho invisível de coordenar agendas, lembrar-se de quem disse que sim e reativar o plano quando arrefece. Esse trabalho é real e valioso, mas também se pode tornar invisível para os outros precisamente porque tu o fazes sem esforço aparente. É fácil que, com o tempo, a responsabilidade de manter o grupo vivo acabe por recair inteiramente em ti, e que mais ninguém sequer pense em propor um plano porque “de qualquer forma, já o faz o X”.

O princípio de Carnegie por trás deste perfil

Dale Carnegie, em How to Win Friends and Influence People (1936), sustenta que a base de quase qualquer vínculo duradouro é o interesse genuíno e sincero pela outra pessoa, não o esforço de parecer interessante a si próprio. Lembrar pormenores concretos da vida de alguém, fazê-lo sentir-se incluído e tomar a iniciativa de perguntar pela sua vida são, para Carnegie, gestos pequenos com um efeito enorme na forma como uma pessoa é vista dentro de um grupo. O amigo organizador pratica esta ideia quase sem se propor a isso: cada mensagem a perguntar “como correu aquilo?” ou cada plano proposto a pensar em quem precisava de ver o grupo é, no fundo, esse mesmo interesse genuíno posto em ação. Não é por acaso que costuma ser uma das pessoas mais bem vistas do grupo, segundo Carnegie, é precisamente o que se obtém ao praticar esse interesse de forma constante.

O teu desafio de crescimento

O risco não é organizar, isso é uma força real, mas tornares-te o único ponto de falha do grupo. Se deixares de insistir, o grupo continua a funcionar? Delegar a iniciativa de vez em quando (deixar passar uma ocasião e ver se mais alguém a agarra, ou pedir a outra pessoa que proponha o próximo plano) é algo que, segundo esta abordagem, poderia ajudar a repartir essa carga, ainda que cada grupo e cada momento sejam diferentes. Não se trata de deixares de ser quem és, mas de o peso não recair só sobre os teus ombros.

Identificas-te com este estilo? Confirma com o teste de que tipo de amigo ou amiga sou.