Was ist der Big-Five-Test und wofür ist er gut?

Der Big-Five-Test ist ein Fragebogen, der die Persönlichkeit in den fünf Dimensionen des Fünf-Faktoren-Modells misst: Offenheit, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Verträglichkeit und Neurotizismus. Es gibt keinen einzigen offiziellen Test: Es gibt professionelle Versionen wie das NEO-PI-R, Forschungsversionen wie den BFI-2 und frei verfügbare Versionen wie die des IPIP.

Dieser Artikel beantwortet die praktische Frage: wofür er gut ist und wie treffsicher er Dinge vorhersagt, die wirklich zählen. Wenn du wissen möchtest, was Persönlichkeit nach diesem Modell ist und wie seine Instrumente entstehen, lies was die Big-Five-Persönlichkeit ist.

Die Informationen in diesem Artikel dienen der Bildung und ersetzen nicht die Beurteilung durch qualifiziertes Fachpersonal.

Wie der Test funktioniert

Die Messung folgt immer demselben Prinzip: Persönlichkeit ist eine Frage des Grades. Niemand ist rein extravertiert oder introvertiert; jeder Mensch liegt an einem Punkt zwischen den beiden Polen jeder Skala.

Der Ablauf hat vier Schritte:

1. Die Person liest kurze Aussagen über Verhalten oder Vorlieben, etwa “Ich mache mir Sorgen um Dinge, die wahrscheinlich nie passieren”.
2. Sie gibt an, wie sehr sie zustimmt, meist auf einer Skala von 1 bis 5.
3. Die Antworten zu jedem Merkmal werden addiert, wobei umgekehrt formulierte Items umgepolt werden.
4. In professionellen Instrumenten wird der Wert mit Normen einer Referenzpopulation verglichen, um zu wissen, ob er im Vergleich zu Menschen ähnlichen Alters, Geschlechts oder Landes hoch oder niedrig ist.

Wie der Test von Personaramic aufgebaut ist

Unser Big-Five-Test folgt dieser Logik mit einigen Unterschieden, die man kennen sollte. Es gibt drei Versionen: kurz (10 Aussagen, zwei pro Merkmal), standard (50, zehn pro Merkmal) und vollständig (120, vierundzwanzig pro Merkmal, mit Aufschlüsselung in sechs Facetten). Jede Antwort wird mit 1 bis 5 bewertet, und die Werte werden direkt addiert.

Er vergleicht dein Ergebnis nicht mit Bevölkerungsnormen und enthält keine Kontrollskalen für die Konsistenz, wie es professionelle Instrumente tun. Es ist eine an das Modell angelehnte populärwissenschaftliche Adaption, nicht das offizielle NEO-PI-R, und sein Ergebnis ist eine Orientierung, keine klinische Messung.

Wofür er gut ist: was er vorhersagt und wie stark

Dass die Big Five die Forschung dominieren, liegt daran, dass ihre Werte reale Ergebnisse vorhersagen, wenn auch bescheiden. Das sind die am besten gesicherten Befunde.

Arbeitsleistung

Barrick und Mount (1991) veröffentlichten die maßgebliche Metaanalyse. Ihr wichtigster Befund: Gewissenhaftigkeit sagt die Leistung in allen untersuchten Berufsgruppen beständig vorher, von akademischen Berufen bis zu Facharbeitern. Die übrigen Merkmale sagten nur in bestimmten Tätigkeiten und mit kleinen Effekten etwas vorher, die Extraversion zum Beispiel im Vertrieb und im Management.

Bei Führung fand die Metaanalyse von Judge, Bono, Ilies und Gerhardt (2002) mit 73 Stichproben, dass Extraversion das beständigste Korrelat war (0,31), gefolgt von Gewissenhaftigkeit (0,28) und Offenheit (0,24). Zusammen erreichten die fünf Merkmale eine multiple Korrelation von 0,48 mit Führung.

Studienleistung

Die Metaanalyse von Poropat (2009) fand im Klassenzimmer ein ähnliches Muster: Gewissenhaftigkeit ist das Merkmal, das am stärksten mit den Noten zusammenhängt, und an der Universität ist ihr Gewicht mit dem der Intelligenz vergleichbar. Extraversion hängt dagegen kaum mit ihnen zusammen.

Gesundheit und Langlebigkeit

Bogg und Roberts (2004) werteten 194 Studien aus und fanden, dass gewissenhaftere Menschen weniger rauchen und trinken, weniger riskant Auto fahren und mehr Sport treiben. Roberts, Kuncel, Shiner, Caspi und Goldberg (2007) gingen mit Längsschnittstudien einen Schritt weiter: Die Vorhersagekraft der Persönlichkeit für Sterblichkeit, Scheidung und beruflichen Erfolg lag in derselben Größenordnung wie die des sozioökonomischen Status oder der kognitiven Fähigkeiten.

Psychische Gesundheit und Wohlbefinden

Hoher Neurotizismus zeigt sich, zusammen mit niedriger Gewissenhaftigkeit, in allen Diagnosegruppen von Angst, Depression und Substanzkonsum, die Kotov und Kollegen (2010) untersucht haben. In der Allgemeinbevölkerung hängen Extraversion und Neurotizismus am stärksten mit der Lebenszufriedenheit zusammen (Steel, Schmidt und Shultz, 2008).

Wie er in der Praxis genutzt wird

In der Personalauswahl

Organisationen nutzen diese Profile, um abzuschätzen, wie jemand seine Aufgaben bewältigen wird, wohl wissend, dass der Vorhersagewert je nach Merkmal und Stelle schwankt. Es gibt zwei wichtige Grenzen. Erstens sind die Korrelationen bescheiden: Sie verbessern Entscheidungen über viele Bewerbende, erraten aber nicht die Zukunft eines Einzelnen. Zweitens können Menschen im Auswahlverfahren ihre Antworten schönen, vor allem bei Gewissenhaftigkeit und emotionaler Stabilität, wie wir in der Kritik an den Big Five erklären.

Er ist nicht der einzige Test, der zu diesem Zweck eingesetzt wurde: Der Wartegg-Test, ein Zeichentest, wird in mehreren Ländern weiterhin in Auswahlverfahren verwendet, wenn auch mit einer deutlich umstritteneren Validität als die Big Five.

In der klinischen Psychologie

In der Praxis dienen die Big Five als Kontextinformation, nicht als Diagnose. Hoher Neurotizismus weist auf eine emotionale Empfindsamkeit hin, die man bei der Planung einer Behandlung berücksichtigen sollte, und die übrigen Merkmale geben Hinweise darauf, wie jemand auf soziale Dynamiken oder Problemlösungen reagiert. Psychologische Interventionen bewirken zudem messbare Veränderungen der Merkmale, vor allem bei der emotionalen Stabilität (Roberts et al., 2017).

In Forschung und Selbsterkenntnis

Am weitesten verbreitet ist der Einsatz in der Forschung: Fast jede Studie, die Persönlichkeit kontrollieren muss, verwendet eine Kurzversion der Big Five. Für die Selbsterkenntnis liegt ihr Wert darin, eine präzise Sprache für Unterschiede zu liefern, die wir alle ahnen, ohne sie zu geschlossenen Etiketten zu machen.

Was der Test nicht leistet

Ein Big-Five-Test diagnostiziert keine Störungen, misst weder Intelligenz noch Werte und sagt dir nicht, welcher Beruf oder welche Partnerin oder welcher Partner zu dir passt. Er beschreibt durchschnittliche Verhaltens- und Gefühlstendenzen, die in großen Gruppen mit bestimmten Ergebnissen zusammenhängen. So gelesen ist er das am besten gestützte Persönlichkeitsinstrument der heutigen Psychologie.

Wenn du ihn nach dieser Lektüre ausprobieren möchtest, findest du hier unseren Big-Five-Test.

Quellen

• Barrick, M. R. und Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1-26.
• Bogg, T. und Roberts, B. W. (2004). Conscientiousness and health-related behaviors: A meta-analysis of the leading behavioral contributors to mortality. Psychological Bulletin, 130(6), 887-919.
• Judge, T. A., Bono, J. E., Ilies, R. und Gerhardt, M. W. (2002). Personality and leadership: A qualitative and quantitative review. Journal of Applied Psychology, 87(4), 765-780.
• Kotov, R., Gamez, W., Schmidt, F. und Watson, D. (2010). Linking “big” personality traits to anxiety, depressive, and substance use disorders: A meta-analysis. Psychological Bulletin, 136(5), 768-821.
• Poropat, A. E. (2009). A meta-analysis of the five-factor model of personality and academic performance. Psychological Bulletin, 135(2), 322-338.
• Roberts, B. W., Kuncel, N. R., Shiner, R., Caspi, A. und Goldberg, L. R. (2007). The power of personality: The comparative validity of personality traits, socioeconomic status, and cognitive ability for predicting important life outcomes. Perspectives on Psychological Science, 2(4), 313-345.
• Roberts, B. W., Luo, J., Briley, D. A., Chow, P. I., Su, R. und Hill, P. L. (2017). A systematic review of personality trait change through intervention. Psychological Bulletin, 143(2), 117-141.
• Steel, P., Schmidt, J. und Shultz, J. (2008). Refining the relationship between personality and subjective well-being. Psychological Bulletin, 134(1), 138-161.