O que mede exatamente o teste Big Five
O teste Big Five mede cinco domínios amplos da personalidade: abertura à experiência, responsabilidade, extroversão, amabilidade e neuroticismo. Cada domínio é um espetro contínuo, e o resultado não te coloca numa casa, mas sim num ponto de cada uma das cinco escalas.
Esta é a resposta curta. A longa tem mais interesse, porque “o que mede” encerra três perguntas a que poucas páginas respondem: com que nível de detalhe mede, com que fonte de informação e o que fica de fora. De onde vieram os cinco fatores conta-se no artigo sobre a hipótese lexical; aqui centramo-nos no instrumento.
Domínios e facetas: dois níveis de detalhe
Os cinco grandes são categorias muito amplas. Dentro de cada uma há traços mais concretos, chamados facetas, que podem ir em direções diferentes numa mesma pessoa.
O inventário de referência, o NEO-PI-R de Costa e McCrae (1992), tem 240 itens e divide cada domínio em seis facetas, 30 no total:
| Domínio | Facetas do NEO-PI-R |
|---|---|
| Neuroticismo | ansiedade, hostilidade, depressão, ansiedade social, impulsividade, vulnerabilidade |
| Extroversão | cordialidade, gregarismo, assertividade, atividade, procura de emoções, emoções positivas |
| Abertura | fantasia, estética, sentimentos, ações, ideias, valores |
| Amabilidade | confiança, franqueza, altruísmo, atitude conciliadora, modéstia, sensibilidade para com os outros |
| Responsabilidade | competência, ordem, sentido do dever, necessidade de realização, autodisciplina, deliberação |
O nível da faceta importa mais do que parece. Duas pessoas com a mesma pontuação global em extroversão podem ser muito diferentes: uma, muito assertiva e pouco gregária (dirige reuniões sem problema, mas prefere jantar com dois amigos a ir a uma festa); outra, muito gregária e pouco assertiva. O domínio iguala-as; as facetas separam-nas.
Outros instrumentos usam menos facetas. O BFI-2 de Soto e John (2017) tem 60 itens e três facetas por domínio, 15 no total. As versões de 10 itens só conseguem dar uma estimativa grosseira de cada domínio.
Como uma resposta se transforma numa pontuação
Os testes Big Five mais usados são autorrelatos: frases sobre o próprio comportamento que se avaliam numa escala de concordância, normalmente de 1 a 5.
Muitas das frases que circulam na internet (“Sou a alma da festa”, “Tenho uma imaginação viva”, “Fico stressado com facilidade”, “Presto atenção aos pormenores”) vêm do International Personality Item Pool (IPIP), o banco de itens de domínio público que Lewis Goldberg (1999) impulsionou para que qualquer pessoa pudesse investigar sem pagar licenças.
O cálculo é simples:
- Cada item pertence a um domínio e, nas versões longas, a uma faceta.
- Alguns itens estão redigidos em sentido inverso (“Prefiro passar despercebido” pontua contra a extroversão), e o seu valor é invertido antes de somar. Assim reduz-se o efeito de quem tende a dizer “sim” a tudo.
- Somam-se ou calcula-se a média dos itens de cada escala.
- Nos instrumentos profissionais, essa pontuação bruta é comparada com normas de uma população de referência (percentis ou pontuações T). A forma de ler essa comparação explica-se em a escala OCEAN.
O teste deste site segue essa lógica. Tem três versões: uma rápida de 10 afirmações (duas por traço), uma padrão de 50 (dez por traço) e uma completa de 120 afirmações, 24 por traço, agrupadas em seis facetas de quatro itens cada. Na versão completa, metade dos itens está redigida em sentido inverso. Não usa normas de população: mostra a tua pontuação relativa em cada domínio e, na versão completa, a decomposição por facetas. A forma como essas frases são construídas conta-se em como são as perguntas do teste Big Five.
O que vês de ti e o que os outros veem
Um autorrelato mede como te descreves, o que não é exatamente como és nem como te percecionam. Por isso, a investigação também usa avaliações de observadores: parceiro ou parceira, amigos, colegas de trabalho.
As duas fontes coincidem de forma moderada, e cada uma vê melhor coisas diferentes. Simine Vazire (2010) mostrou que os outros acertam mais em traços muito visíveis ou muito valorizados socialmente, como o intelecto, enquanto a própria pessoa relata melhor o que se passa por dentro, como a ansiedade. Uma meta-análise de Connelly e Ones (2010) concluiu ainda que as avaliações de outras pessoas preveem o desempenho profissional melhor do que o autorrelato.
A consequência prática é modesta, mas útil: o teu resultado é a tua versão de ti. Se alguém que te conhece bem respondesse por ti, o perfil seria parecido, embora não idêntico.
Que fiabilidade tem
Em psicometria, a fiabilidade tem duas faces: que os itens de uma escala meçam o mesmo (consistência interna) e que o resultado se mantenha ao repetir o teste (estabilidade).
- Consistência interna. As escalas de domínio dos inventários publicados, como o NEO-PI-R e o BFI-2, costumam atingir coeficientes alfa à volta de 0,8 ou superiores. As facetas, com menos itens, ficam um pouco abaixo.
- Estabilidade. Os traços são bastante estáveis, mas não fixos. Na meta-análise de Roberts e DelVecchio (2000), a correlação entre duas medições separadas por vários anos aumentava com a idade: cerca de 0,54 na fase universitária, 0,64 por volta dos 30 anos e 0,74 entre os 50 e os 70.
Com menos itens, a fiabilidade desce. Por isso, uma versão de 10 perguntas serve para te orientares, e uma de 120 dá um perfil mais preciso.
O que o teste não mede
O Big Five descreve tendências de comportamento, pensamento e emoção, não o retrato completo de uma pessoa. O psicólogo Dan McAdams (1995) propôs três níveis para conhecer alguém, e os traços são apenas o primeiro:
- Traços: o que o Big Five mede.
- Adaptações características: metas, valores, motivos e interesses; aquilo que uma pessoa quer e a forma como tenta consegui-lo.
- A história de vida: o relato com que cada um dá sentido à sua biografia.
Também não mede capacidades. Pontuar alto em abertura não equivale a ser mais inteligente, ainda que as duas coisas se correlacionem de forma moderada. E não é uma ferramenta clínica: um neuroticismo elevado descreve uma reatividade emocional acima da média, não uma perturbação.
Além disso, os cinco domínios não são totalmente independentes. Colin DeYoung (2006) verificou que se agrupam em dois fatores mais amplos, estabilidade (amabilidade, responsabilidade e baixo neuroticismo) e plasticidade (extroversão e abertura). O teste não os pontua, mas ajudam a perceber porque é que certos traços costumam andar juntos; são explicados em a teoria dos cinco grandes. E a estrutura de cinco fatores não se replica da mesma forma em todas as culturas, uma das críticas ao modelo mais bem documentadas.
Se quiseres ver o teu perfil nos cinco domínios, e nas suas facetas se escolheres a versão completa, podes fazer o nosso teste Big Five.
Fontes
- Connelly, B. S. e Ones, D. S. (2010). An other perspective on personality: Meta-analytic integration of observers’ accuracy and predictive validity. Psychological Bulletin, 136(6), 1092-1122.
- Costa, P. T. e McCrae, R. R. (1992). Revised NEO Personality Inventory (NEO-PI-R) and NEO Five-Factor Inventory (NEO-FFI) professional manual. Psychological Assessment Resources.
- DeYoung, C. G. (2006). Higher-order factors of the Big Five in a multi-informant sample. Journal of Personality and Social Psychology, 91(6), 1138-1151.
- Goldberg, L. R. (1999). A broad-bandwidth, public domain, personality inventory measuring the lower-level facets of several five-factor models. Em I. Mervielde, I. Deary, F. De Fruyt e F. Ostendorf (Eds.), Personality Psychology in Europe (Vol. 7, pp. 7-28). Tilburg University Press.
- McAdams, D. P. (1995). What do we know when we know a person? Journal of Personality, 63(3), 365-396.
- Roberts, B. W. e DelVecchio, W. F. (2000). The rank-order consistency of personality traits from childhood to old age: A quantitative review of longitudinal studies. Psychological Bulletin, 126(1), 3-25.
- Soto, C. J. e John, O. P. (2017). The next Big Five Inventory (BFI-2): Developing and assessing a hierarchical model with 15 facets to enhance bandwidth, fidelity, and predictive power. Journal of Personality and Social Psychology, 113(1), 117-143.
- Vazire, S. (2010). Who knows what about a person? The self-other knowledge asymmetry (SOKA) model. Journal of Personality and Social Psychology, 98(2), 281-300.
Queres saber mais sobre ti?
Descobre o teu resultado com um dos nossos testes relacionados.
Perguntas frequentes
O que mede exatamente o teste Big Five?
Mede cinco domínios amplos da personalidade (abertura à experiência, responsabilidade, extroversão, amabilidade e neuroticismo), cada um dividido em facetas mais concretas. Situa cada pessoa num ponto de cada espetro a partir do que ela própria declara sobre o seu comportamento habitual. Não mede inteligência, valores nem motivações.
O que é a hipótese lexical?
A ideia de que os traços de personalidade mais importantes para a vida social ficam codificados como palavras na linguagem natural.
O que são a estabilidade e a plasticidade?
São dois fatores de ordem superior que Colin DeYoung (2006) encontrou ao analisar como os cinco domínios se relacionam entre si: a estabilidade agrupa amabilidade, responsabilidade e baixo neuroticismo; a plasticidade agrupa extroversão e abertura. O teste não os pontua em separado; são explicados no artigo sobre a teoria dos cinco grandes.
Um teste Big Five feito na internet é fiável?
Depende dos itens e de quantos são. Os inventários publicados, como o NEO-PI-R, o BFI-2 ou as escalas do IPIP, mostram uma consistência interna elevada nos seus domínios. As versões muito curtas perdem precisão, sobretudo nas facetas. E nenhum autorrelato é uma medida perfeita: recolhe a forma como a pessoa se vê, não a forma como os outros a veem.
