Charakterstärken-Tests

Die Erforschung des moralischen Charakters hatte innerhalb der Psychologie einen holprigen Verlauf.

Zu Beginn des 20. Jahrhunderts interessierte sie Figuren wie Edward Thorndike, doch der einflussreiche Gordon Allport vertrat die Ansicht, dass die Sprache der Persönlichkeit die des „Charakters“ und der „Tugend“ wegen ihrer moralischen Konnotationen vollständig ersetzen sollte; ein Großteil der Disziplin folgte ihm.

Das Ergebnis, so McCullough und Snyder (2000), war, dass die Psychologie des 20. Jahrhunderts klassische Stärken wie Weisheit, Dankbarkeit oder Vergebung kaum untersuchte und wenig zu bieten hatte, wenn jemand Hilfe suchte, die auf ihnen aufbaute.

Die positive Psychologie, vorangetrieben von Martin Seligman und Christopher Peterson zu Beginn der 2000er Jahre, kehrte diese Tendenz um: Statt sich nur darauf zu konzentrieren, was nicht funktioniert, schlug sie vor, systematisch zu untersuchen, was in Menschen gut funktioniert.

Sechs Tugenden, vierundzwanzig Stärken

Peterson und Seligman veröffentlichten 2004 eine Klassifikation von 24 Charakterstärken, gruppiert in sechs Tugenden, erarbeitet durch die Überprüfung, welches moralisch wertvolle Verhalten so unterschiedliche philosophische und religiöse Traditionen wie der chinesische Konfuzianismus und Taoismus, der südasiatische Buddhismus und Hinduismus, die athenische Philosophie, das Judentum, das Christentum und der Islam anerkannten.

Die sechs Tugenden, die sich in allen wiederholten, was die Autoren als nicht willkürliche, kulturell unvoreingenommene Grundlage interpretierten, waren:

• Weisheit und Wissen: Kreativität, Neugier, Aufgeschlossenheit, Liebe zum Lernen, Weitblick.
• Mut: Tapferkeit, Ausdauer, Integrität, Vitalität.
• Menschlichkeit: Liebe, Freundlichkeit, soziale Intelligenz.
• Gerechtigkeit: Bürgersinn, Fairness, Führungsvermögen.
• Mäßigung: Vergebungsbereitschaft, Bescheidenheit, Umsicht, Selbstregulation.
• Transzendenz: Sinn für Schönheit, Dankbarkeit, Hoffnung, Humor, Spiritualität.

Niemand zeichnet sich in allen sechs gleichermaßen aus: zu erkennen, welches deine Hauptstärken sind („Signaturstärken“), hilft dir, sie bewusster einzusetzen.

Wie man es misst: vom VIA-IS zu spanischsprachigen Adaptionen

Das Originalinstrument von Peterson und Seligman, der VIA-IS, hat 240 Fragen und dauert rund eine Stunde.

Für spanischsprachige Bevölkerung existiert außerdem das Inventar der Tugenden und Stärken (IVyF), entwickelt von Alejandro Cosentino und Alejandro Castro Solano, eine kürzere, psychometrisch validierte Version an argentinischen Stichproben.

Unser Test ist eine populärwissenschaftliche, informative Version, inspiriert von dieser Klassifikation, deutlich kürzer als beide Instrumente: Er ersetzt weder eine professionelle psychologische Untersuchung noch die ursprünglichen akademischen Fragebögen.

Quellen

• Peterson, C. und Seligman, M. E. P. (2004). Character Strengths and Virtues: A Handbook and Classification. American Psychological Association / Oxford University Press.
• Dahlsgaard, K., Peterson, C. und Seligman, M. E. P. (2005). Shared virtue: the convergence of valued human strengths across culture and history. Review of General Psychology.
• McCullough, M. E. und Snyder, C. R. (2000). Classical sources of human strength: revisiting an old home and building a new one. Journal of Social and Clinical Psychology.
• Cosentino, A. C. (2010). Evaluación de las virtudes y fortalezas humanas en población de habla hispana. Psicodebate, 10.
• Buckingham, M. und Clifton, D. O. (2001). Now, Discover Your Strengths. Gallup Press.