Charakterstärken
Die Tugend des Mutes: nach den eigenen Überzeugungen handeln
Die Tugend des Mutes: das Richtige trotz Schwierigkeit aufrechterhalten Nach den eigenen Überzeugungen zu handeln, trotz des Risikos, ohne…
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Blog: Seite 5
Geschäft und Entscheidungen
Anpassungsfähig an den Kontext: eine Risikobereitschaft, die je nach Bereich wechselt
Der Stil 'Anpassungsfähig an den Kontext' hat keine feste Risikotoleranz: Sie ändert sich stark je nach Bereich, vorsichtig in manchen Face…
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Beziehungen und soziales Leben
Der abenteuerlustige Freund: wer die Gruppe aus der Routine holt
Der abenteuerlustige Freund bringt das ein, was die Routine allein nicht liefert: das Gefühl, dass es noch Neues zu entdecken gibt, gemeins…
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Beziehungen und soziales Leben
Der vertraute Freund: die emotionale Stütze der Gruppe
Der vertraute Freund bietet etwas, das in vielen Beziehungen knapp ist: echte Aufmerksamkeit, ohne Eile, eine Meinung abzugeben oder das Th…
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Beziehungen und soziales Leben
Der treue und beständige Freund: Stabilität ohne Lärm
Der treue und beständige Freund braucht keinen Lärm, um die Bindung aufrechtzuerhalten: Seine Präsenz wird in Jahren gemessen, nicht in Nac…
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Beziehungen und soziales Leben
Der organisierende Freund: der soziale Klebstoff der Gruppe
Der organisierende Freund hält eine Gruppe am Leben, ohne dass jemand ihn darum bittet: Er schlägt vor, koordiniert und verhindert, dass de…
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Arbeit und Produktivität
Qualitätsanalyst: Du machst es lieber gut als schnell
Du achtest auf Details, die andere übersehen: Du machst die Dinge lieber richtig, auch wenn es mehr Zeit kostet, als sie mit Fehlern abzuli…
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Bindung
Sichere Bindung: anderen vertrauen, ohne deine Unabhängigkeit zu verlieren
Sichere Bindung: die Basis, von der aus stabile Bindungen entstehen Sichere Bindung beschreibt Menschen, die sich sowohl mit emotionaler Nä…
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Geschäft und Entscheidungen
Mutig: wenn das Ungewisse reizvoller ist als das Vorhersehbare
Der mutige Stil findet im Ungewissen etwas Reizvolles, nicht Bedrohliches: Er entscheidet schnell und verträgt die Möglichkeit zu verlieren…
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Arbeit und Produktivität
Teamstabilisator: Dir liegt das Klima im Team genauso am Herzen wie das Ergebnis
Dir liegt das Klima der Gruppe genauso am Herzen wie das Ergebnis: Du bemerkst Spannungen und Stimmung im Team als Erster. Wenn zwischen Ko…
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Beziehungen und soziales Leben
Aggressive Kommunikation: Festigkeit, die dem anderen manchmal keinen Raum lässt
Aggressive Kommunikation priorisiert die eigene Position so direkt, dass sie der des anderen wenig Raum lassen kann. Dieser Test ist Teil e…
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Beziehungen und soziales Leben
Assertive Kommunikation: sagen, was du denkst, ohne den anderen zu missachten
Assertive Kommunikation vermeidet Meinungsverschiedenheiten nicht und erzwingt sie nicht: Sie benennt sie mit Klarheit und Respekt zugleich…
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Beziehungen und soziales Leben
Passive Kommunikation: wenn Schweigen sicherer scheint als Reden
Passive Kommunikation vermeidet kurzfristig den Konflikt, um den Preis, unausgedrückte Bedürfnisse anzuhäufen. Dieser Test ist Teil einer p…
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Beziehungen und soziales Leben
Passiv-aggressive Kommunikation: das Unausgesprochene, das doch gesagt wird
Passivaggressive Kommunikation sagt das, was die passive Kommunikation nicht auszusprechen wagt, aber auf indirektem statt offenem Weg. Die…
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Arbeit und Produktivität
Vernetzer im Team: Du verbindest Menschen und Ideen
Du verbindest Menschen, Ideen und Teams miteinander: Dein Beitrag liegt oft eher darin, dass Information und Menschen sich verstehen, als s…
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Beziehungen und soziales Leben
Anpassender Stil im Konflikt: die Bindung priorisieren
Der anpassende Stil priorisiert die Bindung über das Ergebnis: Er zieht es vor nachzugeben, statt die Beziehung zu riskieren. Dieser Test i…
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Beziehungen und soziales Leben
Kollaborativer Stil im Konflikt: es gemeinsam lösen
Der kollaborative Stil behandelt den Konflikt als ein gemeinsam zu lösendes Problem, nicht als einen Wettbewerb mit nur einem Gewinner. Die…
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Beziehungen und soziales Leben
Konkurrierender Stil im Konflikt: das Ergebnis priorisieren
Der konkurrierende Stil priorisiert das Ergebnis über die Beziehung: Er gewinnt die Diskussion, auch wenn die Bindung nicht immer gewinnt.…
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Beziehungen und soziales Leben
Kompromissorientierter Stil im Konflikt: ein schneller Mittelweg
Der kompromissorientierte Stil sucht nicht die perfekte Lösung, sondern eine vernünftige und schnelle. Dieser Test ist Teil einer populärwi…
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Beziehungen und soziales Leben
Vermeidender Stil im Konflikt: auf den richtigen Moment warten
Der vermeidende Stil bedeutet nicht immer, vor dem Problem zu fliehen: manchmal heißt er, auf den richtigen Moment zu warten, um es anzugeh…
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Arbeit und Produktivität
Abhängiger Entscheider: Du entscheidest besser mit Rückhalt von anderen
Du fühlst dich sicherer, wenn du mit dem Rückhalt oder Rat anderer Menschen entscheidest, als völlig allein vor der Entscheidung zu stehen.…
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Arbeit und Produktivität
Rationaler Entscheider: Du analysierst, bevor du entscheidest
Du analysierst verfügbare Informationen und wägst Optionen ab, bevor du entscheidest: Logik und Ordnung leiten deine Entscheidungen mehr al…
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Geschäft und Entscheidungen
Vorsichtiger Stratege: mit Absicherung vorankommen
Der vorsichtige Stratege kommt mit Absicherung voran: Er bevorzugt einen soliden Plan und sieht Probleme voraus, bevor er sich vollständig…
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Arbeit und Produktivität
Ergebnistreiber: Du treibst die Gruppe in Richtung Handeln
Du treibst die Gruppe in Richtung Handeln und Ergebnis: Es fällt dir schwer, eine ins Stocken geratene Aufgabe zu sehen, ohne einzugreifen,…
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Geschäft und Entscheidungen
Innovator: der Motor ist die Neuheit
Der Motor des innovativen Stils ist die Neuheit: Es begeistert mehr, sich andere Wege auszudenken, Dinge zu tun, als das zu perfektionieren…
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Arbeit und Produktivität
Delegierender Leiter: Du passt deinen Führungsstil an jede Person an
Du passt deinen Führungsstil daran an, wer vor dir steht: mehr Autonomie für wen die Aufgabe schon beherrscht, mehr Begleitung für wen gera…
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Arbeit und Produktivität
Inspirierender Leiter: Du führst mit gemeinsamer Vision und Vorbild
Du führst durch eine gemeinsame Vision und Vorbild: Du willst, dass dein Team wächst und sich als Teil von etwas Sinnvollem fühlt, über das…
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Arbeit und Produktivität
Der gelassene Leiter: du vertraust darauf, dass sich das Team selbst organisiert
Du vertraust darauf, dass sich dein Team mit wenig direktem Eingreifen deinerseits organisieren kann, und bist lieber verfügbar, als aus de…
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Lebensstil und Einstellungen
Wachstumsdenken: warum Anstrengung mehr zählt als Talent
Wachstumsdenken: Scheitern als Information, nicht als Urteil Es gibt einen Satz, der ziemlich gut zusammenfasst, wie du Lernen verstehst: S…
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Lebensstil und Einstellungen
Eher feste Denkweise: wie du sie verändern kannst, ohne dir Vorwürfe zu machen
Eher feste Denkweise: eine Denkform, kein Urteil Zuallererst etwas Wichtiges: Das ist keine Diagnose über dein tatsächliches Potenzial. Es…
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Lebensstil und Einstellungen
Gemischte Denkweise: Wachstum in manchen Bereichen, Festigkeit in anderen
Gemischte Denkweise: nicht eine, sondern mehrere, verteilt je nach Terrain Du hast keine einzige Art, Talent zu verstehen. Du hast mehrere,…
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Arbeit und Produktivität
Extrinsische Motivation: wenn dich äußere Anerkennung antreibt
Du leistest am meisten, wenn eine Belohnung oder eine klare Anerkennung im Spiel ist: Ziele, Anreize oder äußere Bestätigung geben dir den…
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Arbeit und Produktivität
Intrinsische Motivation: wenn dich das Interesse antreibt, nicht die Belohnung
Intrinsische Motivation treibt dich durch das Interesse und den Sinn der Aufgabe selbst an, mehr als durch die äußere Belohnung, die sie br…
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Arbeit und Produktivität
Gemischte Motivation: das häufigste Muster der Arbeitsmotivation
Dich tragen sowohl echtes Interesse als auch äußere Anerkennung. Das ist tatsächlich das häufigste Muster: Fast niemand funktioniert mit nu…
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Geschäft und Entscheidungen
Kollaborativer Verhandler: Lösungen, die beiden Seiten nutzen
Der kollaborative Verhandlungsstil sucht Lösungen, die beiden Seiten nutzen: Er versteht die Interessen des anderen, bevor er etwas vorschl…
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Geschäft und Entscheidungen
Kompetitiver Verhandler: das eigene Ergebnis priorisieren
Der kompetitive Verhandlungsstil priorisiert sein eigenes Ergebnis: Er verteidigt seine Position mit Nachdruck, selbst auf Kosten einer gew…
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Geschäft und Entscheidungen
Kompromissorientierter Verhandler: einen vernünftigen Mittelweg suchen
Der kompromissorientierte Verhandlungsstil sucht einen für beide Seiten vernünftigen Mittelweg: Er gibt etwas nach, damit der andere ebenfa…
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Geschäft und Entscheidungen
Verhandlungsstil Vermeider: dem Konflikt ausweichen, statt ihn anzugehen
Der Verhandlungsstil Vermeider zieht es vor, dem Konflikt auszuweichen: Er schiebt die Verhandlung auf oder umgeht sie, statt sich ihr dire…
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Selbsterkenntnis und Wohlbefinden
Perfektionismus gegenüber anderen: wenn dein eigener Maßstab zum Maßstab für alle wird
Perfektionismus gegenüber anderen: derselbe Anspruch, nach außen gerichtet Perfektionismus gegenüber anderen ist die zweite der drei Richtu…
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Selbsterkenntnis und Wohlbefinden
Sozial vorgeschriebener Perfektionismus: der Druck, zu spüren, dass alle Perfektion von dir erwarten
Sozial vorgeschriebener Perfektionismus: wenn der Druck (scheinbar) von außen kommt Sozial vorgeschriebener Perfektionismus ist die dritte…
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Geschäft und Entscheidungen
Risikofreudiges Profil: wenn Unsicherheit reizvoller ist als Gewissheit
Das risikofreudige Profil bevorzugt die Möglichkeit eines großen Gewinns gegenüber der Gewissheit eines kleinen: Unsicherheit lähmt es nich…
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Lebensstil und Einstellungen
Profil vorsichtig: wenn das Vorwegnehmen des Schlimmsten dich besser vorbereitet
Profil vorsichtig: das Schlimmste vorwegzunehmen als Strategie, nicht als Niederlage Sich das Schlimmste vorzustellen ist nicht immer Pessi…
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Geschäft und Entscheidungen
Konservatives Profil: warum ein Verlust schwerer wiegt als ein Gewinn
Das konservative Profil stellt Sicherheit über die Möglichkeit, mehr zu gewinnen: Die Vermeidung von Verlust wiegt in der Entscheidung schw…
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Selbsterkenntnis und Wohlbefinden
Flexibles Profil: hohe Standards ohne die Starrheit des Perfektionismus
Flexibles Profil: Anspruch, der antreibt, nicht lähmt Das flexible Profil ist das vierte mögliche Ergebnis dieses Tests und stellt nicht di…
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Geschäft und Entscheidungen
Moderates Profil: das Gleichgewicht zwischen Sicherheit und Chance suchen
Das moderate Profil ist keine Gleichgültigkeit: Es ist ein aktives Risikomanagement, das je nach Kontext verteilt und anpasst, statt immer…
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Arbeit und Produktivität
Der beständige Planer: wenig Prokrastination und stetiger Fortschritt
Deine Tendenz zum Aufschieben ist gering: Du fängst meist mit Vorlauf an und kommst gleichmäßig voran, ohne auf den Druck des letzten Momen…
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Arbeit und Produktivität
Der unentschlossene Prokrastinierer: wenn die Blockade darin liegt, den Anfang zu wählen
Der unentschlossene Prokrastinierer vermeidet nicht die Aufgabe an sich: Er vermeidet den Moment, zu entscheiden, wo er anfangen soll, und…
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Geschäft und Entscheidungen
Vorsichtig: Risiko konsequent vermeiden
Der vorsichtige Stil vermeidet Risiko konsequent: Er bevorzugt das Sichere, auch wenn das bedeutet, auf etwas Aufregenderes oder potenziell…
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Selbsterkenntnis und Wohlbefinden
Hohe Resilienz: dich mit relativer Schnelligkeit von Widrigkeiten erholen
Hohe Resilienz: dich anpassen, ohne in der Schwierigkeit gefangen zu bleiben Eine hohe Resilienz beschreibt eine aktuelle, bemerkenswerte F…
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Selbsterkenntnis und Wohlbefinden
Resilienz im Aufbau: du erholst dich, auch wenn es mehr kostet, als dir lieb wäre
Resilienz im Aufbau: dich erholen, mit mehr Anstrengung, als dir lieb wäre Eine Resilienz im Aufbau beschreibt einen mittleren Punkt, keine…
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